общество с ограниченной ответственностью "ВолгаРемДизельФлот": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

16rs0051−01−2025−010396−96

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 г. Дело № 2−7503/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.Н. [У.]

с участием истца И.М. [К.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаРемДизельФлот» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаРемДизельФлот» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований указано, что истец с 27.07.2020 по 19.05.2025 являлся работником ООО «ВолгаРемДизельФлот». Принят на работу приказом от 27.07.2020 <номер изъят> на должность начальника строительного отдела. Приказом от 15.09.2020 <номер изъят> переведен на должность начальника лаборатории неразрушающего контроля. 19 мая 2025 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Платежным получением от 21.05.2025 истцу была перечислена денежная сумма в размере 29 128 руб., платежным поручением от 23.05.2025 денежная сумма в размере 130 149 руб. 37 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 65 985 руб. 63 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 985 руб. 63 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК рф).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с 27.07.2020 по 19.05.2025 являлся работником ООО «ВолгаРемДизельФлот».

Истец принят на работу приказом от 27.07.2020 <номер изъят> на должность начальника строительного отдела.

Приказом от 15.09.2020 <номер изъят> переведен на должность начальника лаборатории неразрушающего контроля.

19 мая 2025 г. был уволен по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Платежным получением от 21.05.2025 истцу была перечислена денежная сумма в размере 29 128 руб., платежным поручением от 23.05.2025 денежная сумма в размере 130 149 руб. 37 коп.

Задолженность по заработной плате составила 65 985 руб. 63 коп.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК рф).

Ответчик доказательств оплаты образовавшееся задолженности суду не представил, контррасчет также суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 985 руб. 63 коп.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаРемДизельФлот» (ОГРН 1091690019992, ИНН 1659092132) в пользу [К.] И.М. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 65 985 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 06 августа 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов