ИП Якупова Гулчехра Нуридиновна: Суд удовлетворил требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело №--

2.054

УИД 16rs0№---13

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. [Н.]

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которая руководит студией кинезиофитнеса и остеопрактики «Остеосознание», расположенной по адресу: … …, эт.4.

Между истцом и ответчиком были заключены два трудовых договора от --.--.---- г., согласно которым она поступила к ответчику на работу в студию кинезиофитнеса и остеопрактики «Остеосознание», на должность персонального фитнес-тренера и которыми были предусмотрены права и обязанности работника и работодателя, условия работы и оплата труда. В частности, одним из договоров под №-- от --.--.---- г. предусмотрена оплата ответчиком истцу ежемесячного оклада в размере 20 000 рублей, а вторым трудовым договором под №-- от --.--.---- г. предусмотрена оплата за проведение блоков из 8 занятий стоимостью 14 000 рублей и разовых занятий стоимостью 3000 рублей каждое.

Также при поступлении истца на работу к ответчику между истцом и ответчиком было подписано соглашение об оказании ответчиком истцу консультационных услуг от --.--.---- г.. В соответствии с данным соглашением ответчиком истцу были оказаны консультационные услуги на общую сумму 27 000 рублей в соответствии с приложением от --.--.---- г., подписанным между истцом и ответчиком, истец данное приложение рассматривает, как акт выполненных ответчиком работ.

Также при поступлении на работу истец была ознакомлена с «должностной инструкцией» персонального тренера, утвержденной ИП ФИО7

Истец работала в принадлежащей ответчику студии кинезиофитнеса и остеопрактики «Остеосознание» с --.--.---- г. по --.--.---- г. включительно. В указанный период ей приходилось постоянно, по вызову ответчика выходить в выходной день (субботу) и перерабатывать без оплаты за свой труд в выходные. При том, что у истца имеется двое несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна. Истец неоднократно просила не вызывать ее в выходные дни, но в ответ со стороны ответчика были постоянные претензии. По вышеуказанной причине истец была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию с --.--.---- г..

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в соответствии со следующим расчетом.

Должностной оклад за 26 дней в сентябре 2024 года составляет 17333, 33 рублей.

Истцом были проведены 64 тренировки, каждая стоит 3000 рублей (64*3000), задолженность за указанную работу составляет 192 000 рублей.

Также истцом было проведено 2 сеанса вакуума, стоимость каждого составляет 3000 рублей (2*3000 2 сеанса инструментального массажа стоимостью 2500 рублей каждый (2*2500 14 сеансов комбо общей стоимостью 28 000 рублей; 13 сеансов холодной плазмы общей стоимостью 60 000 рублей.

Итого общая сумма задолженность по заработной плате составляет 297 000 рублей.

--.--.---- г. в адрес ИП ФИО7 направлялась претензия с просьбой выплаты расчета и представления вышеуказанных документов, данная претензия оставлена ответчиком без внимания.

На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика выплатить расчет при увольнении ФИО3 в размере 297 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, от представителя истца ФИО5 поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что --.--.---- г. между ИП ФИО7 и ФИО3 был заключен трудовой договор №--, согласно которому ФИО3 была принята на должность персонального фитнес-тренера.

Согласно п. 6.1 вышеуказанного Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработанная плата: блок 8 занятий — 14 000 рублей; разовое занятие — 3000 рублей.

Также --.--.---- г. между ИП ФИО7 и ФИО3 был заключен трудовой договор №--, согласно которому ФИО3 была принята на должность персонального фитнес-тренера.

Согласно п. 6.1.1. вышеуказанного Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно.

Заявляя свои требования, истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Согласно расчету истца, задолженность за задержку выплат заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 297 000 рублей.

Таким образом, задолженность ИП ФИО1 перед ФИО3 составляет 297 000 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за период за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 297 000 рублей.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (огрнип №--) в пользу ФИО3 (№--) задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 297 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (огрнип №--) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 9910 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л. М. Нуруллина