ООО "Автогруз": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и моральной компенсации частично.

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 19 июня 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: [М.] о.г.

при секретаре [Ч.] м.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах [С] в.а. к ООО «Автогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах [С] в.а. к ООО «Автогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Заводского района города Кемерово проведена проверка по обращению [С.] В.А., поступившему в прокуратуру Заводского района города Кемерово, в части доводов о невыплате заработной платы ответчиком — обществом с ограниченной ответственностью «Автогруз».

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Автогруз» (Работодатель) и [С.] В.А. (Работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора: Работник принимается на работу в ООО «Автогруз» по профессии (должности) «<данные изъяты>». Оплата труда [С.] В.А. включает в себя: согласно п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: Работнику устанавливается: по сменная оплата труда 2 527 рублей; система оплаты труда: повременно-премиальная посменно (согласно табелю).

Согласно п. 3.2 Трудового договора: ежемесячно начисляется и выплачивается районный коэффициент 1, 3 к начисленной заработной плате.

Согласно п. 3.3 Трудового договора: размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п. 3.6 Трудового договора: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный месяц 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, по действующему в организации зарплатному проекту».

Согласно данных работодателя руководителя ООО «Автогруз» трудовые отношения с работниками, осуществляющие трудовую деятельность на ООО «Автогруз» прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ООО «Автогруз» перед [С.] В.А. составляет по заработной плате и неиспользованному отпуску в размере 227 379, 22 рублей.

Из них ООО «Автогруз» внесли платеж ДД.ММ.ГГГГ в счет уплаты задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена в размере 177 379, 22 рублей.

<данные изъяты>

На основании изложенного, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Автогруз» в пользу [С.] В.А. денежные средства в сумме 274 830, 33 рублей, из которых: 177 379, 22 рублей в счет задолженности по заработной плате, 97 452, 61 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Сухих А.О. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Истец [С.] В.А. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Автогруз» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что сторонам известно о принятии данного иска к производству суда, они извещались судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку сторон по делу как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что их неявка не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах граждан, чьи права нарушены.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Заводского района города Кемерово проведена проверка по обращению [С.] В.А., поступившему в прокуратуру Заводского района города Кемерово, в части доводов о невыплате заработной платы ответчиком — обществом с ограниченной ответственностью «Автогруз».

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Автогруз» (Работодатель) и [С.] В.А. (Работник) заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора: Работник принимается на работу в ООО «Автогруз» по профессии (должности) «<данные изъяты>». Оплата труда [С.] В.А. включает в себя: согласно п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: Работнику устанавливается: по сменная оплата труда 2 527 рублей; система оплаты труда: повременно-премиальная посменно (согласно табелю).

Согласно п. 3.2 Трудового договора: ежемесячно начисляется и выплачивается районный коэффициент 1, 3 к начисленной заработной плате.

Согласно п. 3.3 Трудового договора: размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п. 3.6 Трудового договора: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный месяц 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, по действующему в организации зарплатному проекту».

Согласно данных работодателя руководителя ООО «Автогруз» трудовые отношения с работниками, осуществляющие трудовую деятельность на ООО «Автогруз» прекратились ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность ООО «Автогруз» перед [С] в.а. составляет по заработной плате и неиспользованному отпуску в размере 227 379, 22 рублей.

Как следует из пояснений помощника прокурора Заводского района г. Кемерово ООО «Автогруз» внесли платеж ДД.ММ.ГГГГ в счет уплаты задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена в размере 177 379, 22 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации), ООО «Автогруз» доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу причитающихся сумм при увольнении, не представлено.

При указанных обстоятельствах, в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Автогруз» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 177 379, 22 рублей (227 379, 22 рублей — 50 000 рублей) поскольку в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения работодатель расчет с работником окончательно и в полном объеме не произвел, причитающиеся при увольнении истцу суммы не выплатил, соответствующих доказательств обратного в материалы дела не представил.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Таким образом, поскольку в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель при увольнении работника окончательный расчет с ним не произвел, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 97452, 61 рублей (расчет, произведенный истцом, признан судом верным и приобщен к материалам дела), соответственно, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, который ему причинен незаконными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым ответчик причинил ему нравственные страдания, требование [С.] В.А. о компенсации морального вреда соответствует требованиям действующего Трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 25 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Автогруз» в сумме 29 245 рублей (9 245 рублей + 20 00 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах [С] в.а. к ООО «Автогруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автогруз» (ОГРН 1224200017084) в пользу [С] в.а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес, зарегистрированного по адресу: адрес (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 177 379, 22 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 97 452, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 299 831 (двести девяносто девять тысяч восемьсот тридцать один) рубль 83 копейки.

Взыскать с ООО «Автогруз» (ОГРН 1224200017084) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 245 (двадцать девять тысяч двести сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 19.06.2025 года.

Председательствующий: О. Г. Маковкина

Копия верна