ООО "Д-Икс": Истец взыскал задолженность по зароботной плате и компенсации.

Дело № 2−4784/2024

42RS0009−01−2024−007870−19

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе судьи [М.] н.в.

при секретаре [П.] д.в.

с участием истца [К.] а.с.

представителя ответчика [Л.] М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

06 ноября 2024 года

гражданское дело по иску [К.] [А.] Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Икс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец [К.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «Д-Икс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что [К.] А.С. работал в ООО «Д-Иск» в период с **.**.**** по **.**.**** в ….

По условиям договора (п.7.1.) истцу был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 100000, 00 руб.

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** должностной оклад с **.**.**** был увеличен до 130000, 00 руб.

Однако, дополнительным соглашением ### от **.**.**** с **.**.**** должностной оклад истцу был уменьшен до 80000, 00 руб., о чем он не был уведомлен, при этом его трудовые функции никак не менялись.

Истец полагает, что ответчик своими действиями ухудшил его положение, чем нарушил нормы действующего законодательства.

Аналогичной позиции придерживается Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе в ответе от **.**.**** ### на обращение истца от **.**.****.

В связи с изложенным, [К.] А.С. считает, что изменение п.7.1 изложенного в редакции дополнительного соглашения ### от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** является незаконным.

По мнению [К.] А.С., недоплата ответчиком заработной платы образовалась на общую сумму 319436, 87 руб. за следующие периоды: **.**.**** — 41 176 руб. (130000−88824 **.**.**** — 50000, 00 руб., **.**.**** — 50000, 00 руб., **.**.**** — 50000, 00 руб., **.**.**** — 50000, 00 руб., **.**.**** — 50000, 00 руб., **.**.**** — 28260, 87 руб. (130000/23раб.дн х 13отраб.дн. — 45217, 39).

Кроме того, истец указывает, что в период трудовой деятельности, работодателем районный коэффициент при выплате заработной плате ему не начислялся. В связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в виде не доначисленного районного коэффициента в сумме: **.**.**** — 27142, 86 руб. (90476, 19/100*30), **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 39000, 00 руб., **.**.**** — 22043, 48 руб.

Также, ответчиком была произведена выплата за неиспользованный отпуск в сумме 48 197, 28 руб., а не 93959, 72 руб., задолженность за неиспользованный отпуск составляет 45762, 44 руб.

Работодатель осуществлял перевод денежных средств истцу 15 и 30 числа каждого месяца. В связи с чем [К.] А.С. полагает, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем сумма процентов составляет 84098, 90 руб.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. ст. 74, 127, 135, 139, 236, 392 ТК РФ, истец просит суд признать незаконным дополнительное соглашение ### от **.**.**** к трудовому договору с дистанционным работником ### согласно которому п.7.1 договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 80 000 руб. (восемьдесят тысяч рублей взыскать с ООО «Д-Икс» недоплату заработной платы в сумме 319436, 87 руб.; не до начисленный районный коэффициент в сумме 283186, 34 руб.; не до начисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в сумме 45762, 44 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных в сумме 84098, 90 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.С. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика — [Л.] М.С. (директор ООО «Д-Икс»), действующий на основании решения ### от **.**.****, в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку считает, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа ### от **.**.**** [К.] А.С. принят на работу в ООО «Д-Икс» на должность технического директора, по основному месту работы, с окладом, согласно штатному расписанию (л.д.38).

Между сторонами заключен **.**.**** трудовой договор с дистанционным работником ### (л.д.19−21), по условиям которого работодатель — ООО «Д-Икс» обязуется принять работника — [К.] А.С. на работу на должность технического директора (п.1.1 дата начала работы — **.**.**** (п.2.2 трудовой договор заключается на неопределённый срок (п.2.3 срок испытания — 2 месяца (п.2.3).

Пунктом 7.1 [К.] А.С. устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 100 000 руб.

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору, пункт 7.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 130 000 руб. с **.**.**** (л.д.22).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому пункт 7.1 изложен в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 80 000 руб. с **.**.**** (л.д.23).

Приказом ### от **.**.**** [К.] А.С. уволен **.**.****, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 39).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Однако, возможность продолжения работы в изменившихся условиях, при отсутствии на это согласия работника, и не реализации работодателем своего права на увольнение работника, вышеуказанной правовой нормой не предусмотрена.

Как следует из материалов дела, приказом ### от **.**.**** в штатное расписание ООО «Д-Икс» внесены изменения, а именно, введена должность — «технический директор» в должностным окладом в 100 000 руб. (л.д.40, 41).

Приказом ### от **.**.****, в целях мотивации сотрудников ООО «Д-Икс» с **.**.**** оклад технического директора составил 130 000 руб. (л.д.42, 43).

Приказом ### от **.**.****, вследствие изменения организационно-штатной структуры ООО «Д-Икс», размер оклада технического директора с **.**.**** составил 80 000 руб. (л.д.44−45).

Подписав дополнительное соглашение ### от **.**.**** к трудовому договору с дистанционным работником ###, [К.] А.С. согласился работать в измененных условиях.

Тем не менее, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ответчик мог изменить существенные условия труда истца в части уменьшения размера оклада до 80 000 руб. только с **.**.****

Следовательно, дополнительное соглашение ### от **.**.**** является незаконным в части установления с **.**.**** размера оклада в сумме 80 000 руб.

Таким образом, поскольку истец выразил своё согласие на изменение существенного условия Трудового договора в части изменения размера его оклада — до 80 000 руб., между сторонами подписано **.**.**** дополнительное соглашение ###, работодатель — ООО «Д-Икс» вправе был в одностороннем порядке изменять согласованный при приеме на работу размер оклада (100000 руб.) только с марта 2024 года, то есть спустя два месяца с даты подписания дополнительного соглашения ### об установлении размера оклада в размере 80 000 руб.

При этом суд учитывает, что соответствующие дополнительное соглашение ### от **.**.**** истцом было подписано без возражений, [К.] А.С. продолжил работу у ответчика, а в ГИТ в Кемеровской области-Кузбассе обратился только **.**.****, после увольнения.

С учетом изложенного, суд считает, что размер оклада [К.] А.С. в ООО «Д-Икс» должен был составлять: в **.**.**** г. — 100 000 руб.; в **.**.**** г. — 130 000 руб., в **.**.**** г. — 130 000 руб., с **.**.**** г. — 80 000 руб.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» — размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР. ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты» с 01 августа 1989 установлен единый размер районного коэффициента в Кемеровской области — в размере 1, 3.

Как следует из материалов дела, трудовым договором от **.**.**** установлен оклад в размере 100 000 руб., который увеличен в **.**.**** года до 130000; с **.**.**** г. должен был составлять 80 000 руб., с учетом дополнительного соглашения ### от **.**.****.

В представленных стороной ответчика штатных расписаниях ООО «Д-Икс» также указан лишь размер оклада, в том числе … [К.] а.с.

При этом, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт того, что размер оклада истца был указан с учетом районного коэффициента, и что [К.] А.С. был уведомлен об этом.

Проверяя начисленную заработную плату, с учетом отработанных дней в спорном периоде с **.**.**** по **.**.**** (л.д.13−14), суд приходит к следующему выводу.

За **.**.**** года — оклад 100 000 руб., при норме рабочего времени 21 рабочих дней, фактически отработано 19 дней, оплата труда составляет 90476, 19 руб. (100000 руб.: 21 дн. х 19 дн.), что соответствует отраженной в расчетном листке сумме начислений.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 27142, 86 руб. (90476, 19 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 117619, 05 руб. (90746, 19 руб. + 27142, 86 руб.), что составит: 102328, 57 руб. (117619, 05 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 78714, 19 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате **.**.**** года составляет 23614, 29 руб. (102328, 57 руб. — 78714, 19 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 130 000 руб., при норме рабочего времени 17 рабочих дней, фактически отработано 17 дней, оплата труда руб. составляет 13 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 39 000 руб. (130000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 169 000 руб. (130000 руб. + 39 000 руб.), что составит: 147 030 руб. (169000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 100 891 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 46 139 руб. (147030 руб. — 100 891 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, как размере оклада в сумме 130 000 руб., так и районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 130 000 руб., при норме рабочего времени 20 рабочих дней, фактически отработано 20 дней, оплата труда руб. составляет 13 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 39 000 руб. (130000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 169 000 руб. (130000 руб. + 39 000 руб.), что составит: 147 030 руб. (169000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 69 600 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 77 430 руб. (147030 руб. — 169 600 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, как размере оклада в сумме 130 000 руб., так и районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 80 000 руб., при норме рабочего времени 20 рабочих дней, фактически отработано 20 дней, оплата труда руб. составляет 80 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 24 000 руб. (80000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 104 000 руб. (80000 руб. + 24 000 руб.), что составит: 90 480 руб. (104000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 69 600 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 20 880 руб. (90480 руб. — 69 600 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 80 000 руб., при норме рабочего времени 21 рабочих дней, фактически отработано 21 дней, оплата труда руб. составляет 80 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 24 000 руб. (80000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 104 000 руб. (80000 руб. + 24 000 руб.), что составит: 90 480 руб. (104000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 69 600 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 20 880 руб. (90480 руб. — 69 600 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 80 000 руб., при норме рабочего времени 20 рабочих дней, фактически отработано 20 дней, оплата труда руб. составляет 80 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 24 000 руб. (80000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 104 000 руб. (80000 руб. + 24 000 руб.), что составит: 90 480 руб. (104000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 69 600 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 20 880 руб. (90480 руб. — 69 600 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За ### года — оклад 80 000 руб., при норме рабочего времени 19 рабочих дней, фактически отработано 19 дней, оплата труда руб. составляет 80 000 руб.

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 24 000 руб. (80000 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 104 000 руб. (80000 руб. + 24 000 руб.), что составит: 90 480 руб. (104000 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 69 600 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 20 880 руб. (90480 руб. — 69 600 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

За **.**.**** года — оклад 80 000 руб., при норме рабочего времени 23 рабочих дней, фактически отработано 13 дней, оплата труда руб. составляет 45217, 39 руб. (80000 руб.: 23 дн. х 13 дн.).

Однако, на указанную сумму подлежит начисление районного коэффициента в размере 1.30 (30%), что составит 13565, 22 руб. (45217, 39 руб. х 30%) и только в последующем удержание НДФЛ (13%).

Производя расчет далее, суд полагает необходимым произвести вычет НДФЛ (13%) из суммы заработной платы 58782, 61 руб. (45217, 39 руб. + 13565, 22 руб.), что составит: 51140, 87 руб. (58782, 61 руб. — 13%).

Фактически истцу выплачена заработная плата за **.**.**** г. в сумме 34 800 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами.

Следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года составляет 16340, 87 руб. (51140, 87 руб. –34800 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента к заработной плате за **.**.**** год.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК рф).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период работы с **.**.**** по **.**.****, то есть 7 полных месяцев и 13 календарных дней, и составляет 16 дн. (28/12×7 мес.).

При увольнении ответчиком начислена истцу компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 48197, 28 руб., то есть также без учета районного коэффициента — 30%.

За период работы истца с **.**.**** по **.**.****, с учетом дохода истца, в том числе районный коэффициент, за указанный период, который должен был ему начислен ответчиком, составляет 930401, 66 руб. (117619, 05 руб. (**.**.****) + 169 000 руб. (**.**.****) + 169 000 руб. (**.**.****) + 104 000 руб. (**.**.****) + 104 000 руб. (**.**.****) + 104 000 руб. (**.**.****) + 104 000 руб. (**.**.****) + 58782, 61 руб. (**.**.****).

Среднемесячное число календарных дней с **.**.**** по **.**.**** составляет 217, 39 дн. (25, 52 — **.**.**** + 29, 3 (**.**.**** + 16, 07 — **.**.****).

Соответственно, размер среднедневного заработка для исчисления компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 4279, 87 руб. (930401, 66 руб.: 217, 39 дн.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 68477, 92 руб. (исходя из расчета 4279, 87 руб. х 16 дн.), а учетом 13% НДФЛ (8902, 13 руб.), истцу подлежала выплате компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в сумме 59575, 79 руб. (68477, 92 руб. — 13%).

Поскольку при увольнении истцу должна была быть выплачена сумма в размере 110716, 66 руб. (51140, 87 руб. — заработная плата + 59575, 79 руб. — компенсация за дни неиспользованного отпуска), фактически выплачена сумма в размере 81270, 67 руб., о чем указано в расчетном листе и не оспаривалось сторонами, следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за **.**.**** года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29445, 99 руб. (110716, 66 руб. — 81270, 67 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ввиду неприменения, районного коэффициента, как заработной плате за июль 2024 года, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с **.**.**** по **.**.**** (включительно) составляет 255 084 руб. 61 коп. (23614, 29 руб. + 46 139 руб. + 77 430 руб. + 20 880 руб. + 20 880 руб. + 20 880 руб. + 20 880 руб. + 29445, 99 руб.).

Также подлежат удовлетворению исковые требования [К.] А.С. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В трудовом договоре от **.**.****, заключенном между сторонами, срок выплаты заработной платы, причитающейся [К.] А.С., не указан.

Стороной ответчика не предоставлены локальные нормативные правовые акта, предусматривающие сроки выплаты работникам ООО «Д-Икс» заработной платы.

Истец указывает, что заработная плата выплачивалась ему 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Следовательно, в силу положений ст. 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению с 16 числа каждого месяца, то есть со дня, следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, а не с 15-го, как полагает истец.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, районным с ООО «Д-Икс» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 47 574 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:

задолженность за **.**.**** г. — 23614, 29 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 5846, 90 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 4911, 77 руб. (23614, 29 руб. х 195 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 935, 13 руб. (23614, 29 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 46 139 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 9898, 36 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 8071, 25 руб. (46139 руб. х 164 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 1827, 11 руб. (46139 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 77 430 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 14216, 15 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 11149, 92 руб. (77430 руб. х 135 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 3066, 23 руб. (77430 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 20 880 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 3143, 14 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 2316, 29 руб. (20880 руб. х 104 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 826, 85 руб. (20880 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 20 880 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 2474, 98 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 1648, 13 руб. (20880 руб. х 74 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 826, 85 руб. (20880 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 20 880 руб.

В силу части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку **.**.**** являлся выходным днем (суббота), то заработная плата за **.**.**** года подлежала выплате **.**.****.

Соответственно, проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 1806, 82 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 979, 97 руб. (20880 руб. х 44 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 826, 85 руб. (20880 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. — 20 880 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты — 1116, 39 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 289, 54 руб. (20880 руб. х 13 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 826, 85 руб. (20880 руб. х 33 дн. х 1/150×18%

задолженность за **.**.**** г. составляет 29445, 99 руб.: по заработной плате — 16340, 87 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск — 13105, 12 руб.;

проценты за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск — 1511, 56 руб., в том числе:

с **.**.**** по **.**.**** — 345, 50 руб. (29445, 99 руб. х 11 дн. х 1/150×16%),

с **.**.**** по **.**.**** — 1166, 06 руб. (29445, 99 руб. х 33 дн. х 1/150×18%).

Всего размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 47574, 79 руб. (5846, 90 руб. — **.**.**** + 9898, 35 руб. — **.**.**** + 14216, 15 руб. — **.**.**** + 3143, 14 руб. — **.**.**** + 2474, 98 руб. — **.**.**** + 1806, 82 руб. — **.**.**** + 1116, 39 руб. — **.**.**** + 1511, 56 руб. — **.**.****).

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска государственная пошлина [К]ым А.С. уплачена не была.

Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера — 302 659 руб. 40 коп. (255084, 61 руб. + 47574, 79 руб.), в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 6226 руб. 59 коп. (302659, 40 руб. — 20 000 руб. = 102659, 40 руб. х 1% + 5200 руб. = 6226, 59 руб.).

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [К.] [А.] Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Икс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Икс» (ОГРН 1224200004710) в пользу [К.] [А.] [С.] **.**.**** года рождения, уроженца …, задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 255 084 руб. 61 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 47 574 руб. 79 коп., всего 302 659 руб. 40 коп. (триста две тысячи шестьсот пятьдесят девять рублей 40 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Икс» государственную пошлины в сумме 6226 руб. 59 коп. (шесть тысяч двести двадцать шесть рублей 59 копеек) в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 15 ноября 2024 года.

Судья Н. В. Маркова