ООО "ИНТ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и премии.

Дело № 2−2442/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−003 426−25

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 10 июля 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе

председательствующего судьи [А.] ю.г.

при секретаре [Д.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Э.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной платы,

установил:

иском к ООО «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ИНТ» на должность главного инженера. В соответствии с требовым договором работа для работника является работой по основному месту работы 0.5 ставки, работнику устанавливается оклад в размере 35 653 руб., выплаты компенсационного характера — районный к Согласно Приложению № от ДД.ММ.ГГГГ сумма премии 28 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании заявления по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за май 2025 задолженность ООО «ИНТ» составляет 173 973, 95 руб. До настоящего времени указанная заработная плата не выплачена.

Также за период с января 2025 по апрель 2025 истцу не была начислена ежемесячная премия в размере 28 500 руб. Истец не согласен с фактом лишения премии, так как никаким дисциплинарным взысканием, либо штрафам за указанный период не подвергался.

Таким образом, работодатель не доплатил 114 000 руб. из расчета 28 500 руб. х 4 месяца.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 287 973, 95 руб.

Также полагает, что в ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 591, 29 руб.

Просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «ИНТ» задолженность по заработной плате в размере 287 973, 95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 591, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец [Ф.] Э.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ко дню судебного заседания представил заявление об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец [Ф.] Э.В. был принят на работу в ООО «ИНТ» на должность главного инженера по основному месту работы, 0.5 ставки, что подтверждается копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом [Ф.] Э.В. был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, в день увольнения расчет с ним полностью произведен не был.

В соответствии с расчетным листком, представленным ответчиком и не оспоренным истцом, в день увольнения ответчик должен был произвести расчет причитающихся [Ф.] Э.В. сумм и выплатить 169 472, 25 руб., их которых 1980, 72 руб. начислено по окладу за 1 день, 594, 22 руб. районный коэффициент, 37 093, 11 руб. компенсация отпуска, 134 960, 20 руб. долг предприятия, минус 5 156 руб. — удержано ндфл.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «ИНТ» перед [Ф.] Э.В. имеется задолженность по начисленной, но выплаченной заработной плате в размере 169 472, 25 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец указывает, что за период с января 2025 по апрель 2025 истцу не была начислена ежемесячная премия в размере 28 500 руб.

Как следует из условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ИНТ» и [Ф.] Э.В., в силу раздела 3. Условия оплаты труда, работнику устанавливается в месяц: оклад в размере 35 653 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 30%, к указанному повременному начислению прибавляется премия, начисленная по Правилу начисления премии, указанной в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к Положению о материальном стимулировании работников ООО «ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно Правилам начисления ежемесячной премии главного инженера ее целью является уменьшение времени простоя, снижения объема брака, ускорение ввода нового оборудования в эксплуатацию, увеличению показателей. Общий объем премии рассчитывается как премия — сумма штрафов. Сумма премии = 28 500 (в т.ч. 30% районный коэффициент) + бонусы.

Из расчётных листков, представленных истцом за октябрь 2024, ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., следует, что за указанный период истца начислялась ежемесячно премия в размере 21 923, 08 руб. (без учета 30%).

Доказательства, свидетельствующие о том, что у работодателя ООО «ИНТ» отсутствовали основания для начисления и выплаты работнику [Ф.] Э.В. премии, предусмотренной положениями Трудового договора, Правилами начисления премии, указанной в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, за спорный период, в материалах дела отсутствуют, и ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании не начисленной и невыплаченной премии за период с января по апрель 2025 года по 28 500 руб. (в т.ч. 30% районный коэффициент) ежемесячно, что в общем размере составляет 114 000 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Сумма задержанных средств 283 472, 25 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 32 12 699, 56

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 32 12 094, 82

24 794, 38 руб.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 794, 38 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12 504, 16 руб., из которых 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 9504, 16 руб. по требованию имущественного характера от суммы 283 472, 25 руб.

Таким образом, исковые требования [Ф.] Э.В. к ООО «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ф.] Э.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу [Ф.] Э.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р.:

- 169 472, 25 руб. — задолженность по заработной платы и выплате сумм, причитающихся при увольнении;

- 114 000 руб. — премия за период с января по апрель 2025 года,

- 24 794, 38 руб. — денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 15 000, 00 руб. — компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований истца отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 504, 16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.07.2025.

Председательствующий: Ю. Г. Александрова

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ подшит в деле № 2−2442/2025 Заводского районного суда города Кемерово.