ООО Компания "ИНТ": Судебное решение о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2734/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−004062−31

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 24 июля 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе

председательствующего судьи [А.] Ю.Г.,

при секретаре [Д.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[А] О.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «Компания «ИНТ» был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность начальника производства (пункты 1.1, 1.2 Договора).

Ответчик обязался выплачивать Истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет Истца в банке в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца фактически отработанное время; 15-го числа следующего месяца осуществляется
окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 3.3 Договора).

Приказом (распоряжением) Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № Истцу был установлен оклад в размере 115 400.00 руб. с надбавочным районным коэффициентом 1, 300(сокращенная рабочая неделя, 0, 5 ставки, 4-х часовой рабочий день)

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по инициативе Истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

За период с января 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) сформировалась задолженность Ответчика согласно представленных расчетных листков: за январь 2025 года составила 6 258, 00 рублей; за февраль 2025 года с учетом задолженности января 2025 года составила 41 517, 00 рублей; за март 2025 года с учетом задолженности января, февраля 2025 года, составила 106 776, 00 рублей; за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года, составила 172 034, 00 рублей; за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года, составила 172 034, 00 рублей; на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 239 497, 57 рублей.

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не выплатил в полном объеме причитающиеся Истцу денежные средства. Остаток задолженности составляет 239 497, 57 руб.

В связи с нарушением срока выплаты причитающихся Истцу денежных средств с Ответчика подлежат взысканию проценты (денежной компенсации), установленные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма которых, согласно представленному расчету, составляет 15 938, 38 рублей. Кроме того, по смыслу приведенной нормы Ответчик также обязан выплатить Истцу проценты (денежной компенсации) со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно.

Помимо этого Ответчик, злостно нарушив законное право Истца на своевременную оплату труда, и на длительное время оставив последнего без средств к нормальному существованию, причинил Истцу нравственные и физические страдания. В связи с чем с Ответчика также подлежит взысканию моральный вред, который Истец оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239497, 57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15938, 38 руб., а также со дня следующего за днем вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [А.] О.А. в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствии, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Компания ИНТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, [А.] О.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания «ИНТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец [А.] О.А. был принят на работу на должность начальника производства.

Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей работнику устанавливается в месяц оклад в размере 57 700 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между [А.] О.А. и ООО «Компания «ИНТ» были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена заработная плата и иные, причитающиеся при увольнении суммы, в полной мере.

В соответствии с представленными истцами расчетными листками, задолженность ООО «Компания «ИНТ» по заработной плате истца составила: за январь 2025 года — 6 258, 00 рублей; за февраль 2025 года с учетом задолженности января 2025 года — 41 517, 00 рублей; за март 2025 года с учетом задолженности января, февраля 2025 года — 106 776, 00 рублей; за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года,  — 172 034, 00 рублей; за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года,  — 172 034, 00 рублей; за май 2025 года на дату увольнения задолженность составила 239 497, 57 рублей.

Согласно справке ООО «Компания «ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ [А.] О.А. действительно работал в ООО «Компания «ИНТ» в должности начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 239 47, 57 руб.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Каких-либо реестров на перечисление заработной платы на расчетный счет истца, либо ведомостей с подписью истца о получении денежных средств, из которых бы усматривался факт выдачи и выплаты заработной платы по конкретному трудовому договору, ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [А.] О.А. и взыскании с ответчика ООО «Компания «ИНТ» в его пользу невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 239497, 57 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате определен с учетом соответствующих налогов.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 100 000 рублей суд не усматривает.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 239486, 17 руб. за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15938, 38 рублей, исходя из расчета, представленного истцом. Своего расчета ответчиком суду не представлено.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов, начисляемых в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму основной задолженности в размере 239497, 57 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона была освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11184, 92 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А] О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ИНН №) в пользу [А.] О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (паспорт №) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 239497, 57 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15938, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ИНН №) в пользу [А.] О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (паспорт №) проценты за несвоевременно выплаченные денежные средства, начисляемые в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму основной задолженности в размере 239497, 57 руб., начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 11184, 92 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07.08.2025.

Председательствующий: Ю.Г. [А.]

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ подшит в деле № 2−2734/2025 Заводского районного суда города Кемерово.