ООО "Компания "ИНТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и моральному вреду.

Дело № 2−2319/2025

УИД: 42rs0005−01−2025−003274−67

Р Е Ш Е Н И е

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: [М.] о.г.

при секретаре: Чех м.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О] д.в. к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между [О.] Д.В. и ООО «Компания «ИНТ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> (пункт 1.1., 1.2 Договора). ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> (приказ №).

Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет истца в банке в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 3.3 Договора).

Приказом (распоряжением) Ответчика о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № Истцу был установлен оклад в размере 70 800 рублей с надбавочным районным коэффициентом 1, 300.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

За период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) сформировалась задолженность ответчика согласно представленных расчетных листков:

за январь 2025 года составила 137 087, 71 рубль;

за февраль 2025 года с учетом задолженности января 2025 года составила 164 рублей;

за март 2025 года с учетом задолженности января, февраля 2025 года составила 243 455, 39 рублей;

за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года составила 277787, 96 рублей;

на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 322 254, 58 рублей.

Согласно представленной выписки из лицевого счета (ПАО) Банк Левобережный за январь 2025 года выплатил истцу 55 000 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ- 30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей.

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства. Остаток задолженности составляет 322 254, 58 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты причитающихся истцу денежных средств с ответчика подлежат взысканию проценты (денежной компенсации), установленные статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма которых, согласно представленному расчету, составляет 24 260, 76 рублей.

Кроме того, по смыслу приведенной нормы ответчик также обязан выплатить истцу проценты (денежной компенсации) со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно.

Помимо этого ответчик, злостно нарушив законное право истца на своевременную оплату труда, и на длительное время оставив последнего без средств к нормальному существованию, причинил истцу нравственные и физические страдания. В связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [О.] Д.В. сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 254, 58 рубля; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 260, 76 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности, за каждый день просрочки, со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно; моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [О.] Д.В., представитель истца [К.] Н.А., действующая на основании устного ходатайства, уточнили заявленные исковые требования, согласно которым просили суд взыскать с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [О] д.в. сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 254, 58 рубля; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48279, 46 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности, за каждый день просрочки, со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно; моральный вред в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией с уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что между [О.] Д.В. и ООО «Компания «ИНТ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника <данные изъяты> (пункт 1.1., 1.2 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя главного инженера (приказ №).

Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет истца в банке в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 3.3 Договора).

Приказом (распоряжением) Ответчика о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № Истцу был установлен оклад в размере 70 800 рублей с надбавочным районным коэффициентом 1, 300.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

За период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) сформировалась задолженность ответчика, согласно представленных расчетных листков:

за январь 2025 года составила 137 087, 71 рубль;

за февраль 2025 года с учетом задолженности января 2025 года составила 164 рублей;

за март 2025 года с учетом задолженности января, февраля 2025 года составила 243 455, 39 рублей;

за апрель 2025 года с учетом задолженности января, февраля, марта 2025 года составила 277787, 96 рублей;

на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 322 254, 58 рублей.

Согласно представленной выписки из лицевого счета (ПАО) Банк Левобережный за январь 2025 года выплатил истцу 55 000 рублей:

ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ- 30 000 рублей

ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей.

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства. Остаток задолженности составляет 322 254, 58 рублей.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» в пользу [О.] Д.В. в размере 322 254, 58 рублей, с учетом выплаченной сумме в размере 55 000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно представленного стороной истца расчета, сумма процентов за задержку заработной платы и расчета при увольнении за период 01.01.2025 года по 15.07.2025 года составляет 48279, 46 рублей.

Расчет задолженности процентов за задержку заработной платы и расчета при увольнении, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК рф.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы в период с 01.01.2025 года по 15.07.2025 года не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд, задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период 01.01.2025 года по 15.07.2025 года в размере 48279, 46 рублей и далее — по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Компания «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 31 763 рублей.

Таким образом, исковые требования [О] д.в. к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [О] д.в. к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании начисленной, не невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ОГРН 1054205098232) в пользу [О] д.в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес, зарегистрированного по адресу: адрес (паспорт <данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 254, 58 рубля, проценты за задержку заработной платы и расчета при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48279, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 380 534 (триста восемьдесят тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 04 копейки.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ОГРН 1054205098232) в пользу [О] д.в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес, зарегистрированного по адресу: адрес (паспорт <данные изъяты>) проценты (денежную компенсацию) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм с учетом частичного гашения в размере 322 254, 58 рубля, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований [О] д.в., отказать.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ОГРН 1054205098232) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 763 (тридцать одна тысяча семьсот шестьдесят три) рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 254, 58 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 15.07.2025 года.

Председательствующий: О. Г. Маковкина

Копия верна