АО УК " Северный Кузбасс": Судебное разбирательство о невыплате премий и компенсаций.

Дело № 2−695/2025

УИД: 42rs0009−01−2024−009460−02

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «26» марта 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи [П.] Р.А.,

при секретаре [П.] Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М] л.а. к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании недополученных денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[М] л.а. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании недополученных денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с **.**.**** года по **.**.**** Истец работала в отделе документационного обеспечения Управления по административным вопросам АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности начальника отдела.

**.**.**** [М] л.а. были вручены уведомление о расторжении Трудового договора с **.**.**** в связи с сокращением штата организации и уведомление о вакансиях по состоянию на **.**.****.

**.**.**** [М] л.а. получила заработную плату за июль, из расчетного листка выяснила, что ей не начислена основная премия в размере 30% от оклада.

**.**.**** письмом б/н [М] л.а. был дан ответ за подписью начальника управления по персоналу Ш.А.А.. Из ответа следует, что, «в соответствии с п.2.3 действующего Положения об оплате труда.. .. предельный размер премии устанавливается в рамках лимитируемого ФОТ с учетом выполнения показателей и условий на усмотрение руководства в зависимости от вклада данного сотрудника структурного подразделения».

**.**.**** [М] л.а. получила заработную плату за **.**.**** года и из расчетного листка снова выяснила, что обязательная премия за **.**.**** года Истцу не начислена.

Упущений, указанных в п.6.10 Положения об оплате труда работников в работе [М] л.а. не было, документы об их наличии не составлялись и с ними истца не знакомили.

**.**.**** истец уволена в связи с сокращением численности штата работников.

Обязательная премия в предварительном расчете за **.**.**** года по увольнению также не была начислена и выплачена в нарушение п.6.14. Положения об оплате труда работников. Размер невыплаченной премии составляет 48 098, 55 рублей.

Истец не согласен с отказом в выплате ему премии, считает такой отказ незаконным и необоснованным, поскольку оснований для неначисления поощрительных выплат не было, упущений в работе истца не зафиксировано, более того, данными действиями были ущемлены права истца, поскольку именно истцу из всего Управления по административным вопросам не была начислена премия.

Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составляет 7 475, 98 рублей.

У истца в период работы возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в размере 54 669 рублей.

**.**.**** истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, на которое ответа со стороны работодателя не последовало.

Поскольку единовременное вознаграждение ответчик был обязан выплатить в последний день работы истца — **.**.****, размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составляет 10 223, 37 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит суд:

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму премии за личную эффективность за **.**.**** в размере 40 082, 13 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму премии за выполнение плана добычи угля за **.**.**** в размере 3 926, 49 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 192 197, 34 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты премии за **.**.**** года за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 6 270, 14 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты премии за **.**.**** года за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 4 190, 36 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты премии за **.**.**** года за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 795, 59 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты премии за **.**.**** года за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2 461, 18 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты единовременного вознаграждения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 47 664, 94 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 766, 53 рублей.

Начислять проценты за нарушение работодателем срока выплаты премии за личную эффективность за **.**.****; за нарушение работодателем срока премии за выполнение плана добычи угля за **.**.**** за нарушение работодателем срока выплаты единовременного вознаграждения, а также за нарушение работодателем срока выплаты среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения за период с **.**.**** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец [М.] Л.А. и ее представитель [Б.] Ю.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика [Г.] И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, [М.] Л.А. на основании Трудового договора ### от **.**.**** в период с **.**.**** по **.**.**** работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой серии ###.

**.**.**** истец переведена на должность начальника отдела в отделе документационного обеспечения Управления по административным вопросам (приказ ### от **.**.****).

Должность начальника отдела документационного обеспечения, как следует из должностной инструкции, утвержденной **.**.****, является производственной единицей исполнительного аппарата и отнесена к отделу документационного обеспечения Управления по административным вопросам АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

**.**.**** [М.] Л.А. были вручены уведомление о расторжении Трудового договора с **.**.**** в связи с сокращением штата организации и уведомление о вакансиях по состоянию на **.**.****.

Из расчетных листков следует, что [М.] Л.А. работодателем не была начислена основная премия в размере 30% от оклада за **.**.****.

**.**.**** истец обратилась с заявлением с просьбой пояснить причины не начисления ей премии за **.**.****.

Письмом от **.**.**** № б/н дан ответ, из которого следует, что в соответствии с п.2.3 действующего Положения об оплате труда предельный размер премии устанавливается в рамках лимитируемого ФОТ с учетом выполнения показателей и условий на усмотрение руководства в зависимости от вклада данного сотрудника структурного подразделения.

**.**.**** истец обратился к ответчику с письменным заявлением ### о выплате единовременного вознаграждения.

Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» **.**.**** издан приказ ### согласно которому по итогам работы за август 2023 работникам административно-управленческого персонала структурных подразделений АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» премия начислению и выплате не подлежит.

**.**.**** генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» издан приказ ### согласно которому начисление и выплата дополнительной денежной премии, в том числе каждому служащему административно-управленческого персонала при перевыполнении установленных производственных планов по добыче угля после породовыборки в целом в размере фактически сниженной суммы в **.**.**** года пропорционально каждой тысяче тонн перевыполнения плана по добыче угля после породовыборки в соответствующем месяце в целом по АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от невыполненного установленного объема добычи угля после породовыборки за **.**.**** в целом по АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в объеме 126 556 тонн, но не более общей суммы снижения премии в **.**.****.

Приказом генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от **.**.**** ### решено по итогам работы за **.**.**** премию не начислять и не выплачивать начальнику отдела документационного обеспечения Управления по административным вопросам [М.] л.а.

Приказом генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от **.**.**** ### премию не начислять и не выплачивать по показателю «Выполнение плана добычи угля по Компании» за **.**.**** в связи с невыполнением плана, а также решено по итогам работы за **.**.**** премию не начислять и не выплачивать начальнику отдела документационного обеспечения Управления по административным вопросам [М.] л.а.

Приказом генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от **.**.**** № ### решено по итогам работы за **.**.**** премию не начислять и не выплачивать начальнику отдела документационного обеспечения Управления по административным вопросам [М.] л.а.

**.**.**** трудовой договор с [М.] Л.А. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [М.] Л.А. указала на невыплату ей в полном размере причитающегося премиального вознаграждения по итогам работы за **.**.****.

В соответствии с положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также положения условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** оплата труда [М.] Л.А. производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников в размере 35 625 рублей в месяц до налогообложения, за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, за особые достижения в работе, и в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя, Работнику выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п.3.2.1. Коллективного договора на 2021−2023, оплата труда Работников производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты.

В соответствии с п 2.1. Положения об оплате труда работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», утвержденного Приказом ### от **.**.****, под оплатой труда работника, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 6.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности выполняемой работы, выполнении установленных производственных заданий с требуемым качеством, повышении производительности труда, проявлении инициативы при выполнении производственных заданий, повышении эффективности производства.

Согласно п. 6.2. Положения об оплате труда, начисление премии работникам производится при выполнении установленных показателей и условий премирования по результатам работы бригады, участка (цеха), структурного подразделения за месяц одновременно с начислением основной заработной платы за отчетный месяц.

В силу п. 6.3. Положения об оплате труда, основанием для начисления премии являются данные статистического учета и отчетности, маркшейдерских замеров, актов на приемку выполненных объемов работ, актов (справок) премирования руководителей, специалистов и служащих, приказы Генерального директора Компании (руководителя структурного подразделения) за отчетный период по соответствующему структурному подразделению.

Право генерального директора Компании снизить размер премии, а также список производственных упущений, за которые премия может быть снижена закреплены в п. 6.10 Положения об оплате труда.

Решение о выплате премии работникам принимает генеральный директор Компании в соответствии с Положением об оплате труда работников структурного подразделения. Данное решение оформляется приказом (п. 6.11 Положения об оплате труда).

Приказом ### от **.**.****. установлены показатели и размеры премирования работников Исполнительного аппарата, в соответствии с которыми: за выполнение плана добычи угля Компании руководителям, специалистам управления по административным вопросам установлена премия в размере до 5%; за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией руководителям, специалистам управления по административным вопросам установлена премия в размере до 20%; за отсутствие претензий к выполняемой работе со стороны руководства руководителям, специалистам управления по административным вопросам установлена премия в размере до 5%.

В соответствии с п. 3.1. Приложения ### к Положению об оплате труда работников ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», для работников Исполнительного аппарата существует следующий порядок оформления ежемесячной премии: директора дирекций предоставляют в управление по компенсациям и льготам сведения об установлении размера премии работнику не позднее 25 числа текущего месяца. На основании предоставленных директорами данных заместителем директора по работе с персоналом готовится приказ о премировании для начисления премии сектором расчетов по заработной плате.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является постоянной гарантированной выплатой. К гарантированным выплатам отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты -30%), доплата за сверхурочную работу, доплата и работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, исходя из анализа локальных актов ответчика следует, что выплата премии в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» носит стимулирующий характер, не относится к гарантированным выплатам, является правом работодателя, при выполнении плана по добыче угля, а также с учетом личной эффективности конкретного работника.

В судебном заседании допрошены свидетели Ш.А.А., который пояснил, что премия за **.**.**** не начислена истцу в связи с невыполнением плана по добыче угля, кроме того им было принято решение не начислять премию истцу за **.**.****, поскольку объем выполняемой работы административной единицы, которую занимала истец снизился, часть полномочий передана другим сотрудникам, должность в связи со снижением объема работы и оптимизации штата подлежала сокращению. При этом за период **.**.**** работа истцом выполнялась качественно, без нарушений.

Поскольку премия за личную эффективность является видом поощрения работника, право на выплату премии работодатель реализует по своему усмотрению в зависимости от индивидуальной оценки эффективности работника, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии за **.**.****, **.**.****, процентов за нарушение сроков ее выплаты.

Разрешая требования истца о выплате единовременного вознаграждения, суд исходит из следующего.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности **.**.**** утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на **.**.**** годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости **.**.**** с продленным сроком действия до **.**.**** на основании «Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на **.**.**** годы».

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на **.**.**** годы, подписанного **.**.****, зарегистрированного в Роструде **.**.****, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Приложением «Положение о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в Организации» к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на **.**.**** (пролонгированному до **.**.****) установлено, что Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации.

В соответствии с пунктом 2.1. Приложения к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на **.**.**** года «Положение о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности» — выплата единовременного вознаграждения производится по письменному заявлению Работника и согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации структурного подразделения.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Из условий коллективного договора не следует, что условием выплаты вознаграждения является именно получение права на пенсионное обеспечение в период работы работника у ответчика.

С **.**.**** истцу была назначена пенсия по старости, то есть в период работы у ответчика.

Согласно расчету истца его среднемесячный заработок составлял 54 669 рублей, при этом размер единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности составит 192 197, 34 рублей, указанный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически верным.

Поскольку все требуемые условия для выплаты спорного вознаграждения у истца имелись, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 192 197, 34 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Заявление о выплате единовременного вознаграждения [М.] Л.А. подала **.**.****, уволена **.**.****, до настоящего времени причитающееся ей единовременное вознаграждение не выплачено, следовательно, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 47 664, 94 рублей, продолжив с **.**.**** начисление компенсации по день фактического погашения задолженности.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

**.**.**** [М.] Л.А. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате ей заработной платы за третий месяц с момента увольнения, представив соответствующее решение ГКУ «Центр занятости населения г. Кемерово» от **.**.****.

АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» издан приказ ### от **.**.**** о выплате истцу среднемесячного заработка в размере 63 090, 28 рублей за период трудоустройства с **.**.**** по **.**.****.

Фактически выплата произведена **.**.****.

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение выплаты среднего месячного заработка за третий месяц, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 766, 53 рублей.

Представленный истцом расчет процентов судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционное право истца на вознаграждение за труд, а также требования Трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень морального вреда, наступившие последствия в результате нарушения ответчиком прав истца, индивидуальные особенности личности истца, его возраст, существенность для него допущенного нарушения прав, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 248, 86 рублей пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М] л.а. — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу [М] л.а., **.**.**** года рождения единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 192 197, 34 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 47 664, 94 рублей, продолжив с **.**.**** начисление компенсации по день фактического погашения задолженности; проценты за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 766, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части заявленных [М] л.а. исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 248, 86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Р.А. [П]

В мотивированной форме решение изготовлено 09.04.2025.