ООО "Власковское Карьероуправление": Истец выиграл дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−472/2025 (2−4434/2024;)

УИД: 42rs0005−01−2024−008270−98

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: [А.] д.а.

при секретаре: [Д.] о.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску о Шендрик н.г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Власовское Карьероуправление» о взыскании заработной платы,

Установил:

Шендрик н.г. обратился с иском к ООО «Власовское Карьероуправление» о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что работает в ООО «Власовское Карьероуправление» с 21.12.2023.

Полагает, что ответчиком не производились оплаты за сверхурочные работы, но истец привлекался к их выполнению в период с января 2024 по 19.09.2024 общей продолжительностью 384 часа.

Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период с января 2024 по 19.09.2024 в размере 94647, 80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.09.2024 по 13.11.2024 в размере 6808, 33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18; ст.46, ч.1 и ч.2; ст.52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-п).

Согласно ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец работает в ООО «Власовское Карьероуправление» с 21.12.2023.

Между странами возник спор относительно размера заработной платы. Истец полагает, что был привлечен к сверхурочным работам без надлежащего их оформления. в период с января 2024 по 19.09.2024 общей продолжительностью 384 часа.

Согласно ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для оплаты сверхурочной работы определяющее значение имеет учет отработанного времени. Абз.4 ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. При отсутствии такого учета определить период переработки и, соответственно, размер доплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, не представляется возможным.

Несмотря на истребование информации судом, ответчиком не представлено сведений относительно привлечения истца к работам, его графике работы и размерах выплаченных денежных средств.

Суд считает возможным принять в качестве допустимого доказательства переработки истца его расчет.

Таким образом, общая переработка истца составила 384 часов.

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника (ч.1 ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В рассматриваемом случае установлено, что соответствующий приказ не издавался, но истец привлекался к сверхурочной работе по распоряжению работодателя.

Истцом также заявлено о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Соглашение об определении компенсации морального вреда между сторонами отсутствует.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации изложенной в абз.3 п.4 Постановления Пленума от 20.12.1994 №10, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику в денежной форме.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника в части несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает обоснованным, в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, требование о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4 п.2 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи, освобождаются истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

Поскольку настоящим решением суда требования истца удовлетворены, то в пользу местного бюджета с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7044 руб. (4044 + 3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Шендрик н.г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Власовское Карьероуправление» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Власовское Карьероуправление» (ИНН 4247004005) задолженность по заработной плате за период с января 2024 по 19.09.2024 в размере 94647, 80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.09.2024 по 13.11.2024 в размере 6808, 33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Всего взыскать 201456, 13 руб. (Двести одна тысяча четыреста пятьдесят шесть рублей 13 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Власовское Карьероуправление» (ИНН 4247004005) в пользу местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 7044 руб. (семь тысяч сорок четыре рубля)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в соответствии с ч.2 ст.237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья (Подпись) Д. А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 06.02.2025

Копия верна: