МУП "КЭСНА": Суд частично удовлетворил требования о выплате компенсаций и морального вреда.

Дело № 2−117/2025

УИД 10rs0003−01−2025−000174−88

решение

именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Кемь, рк

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гордевича В.С.,

при секретаре Синда И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л]а г.в. к Муниципальному унитарному предприятию «КемьЭнергоСервисНаноАудит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

установил:

[Л.] Г.В. обратился в суд с настоящим иском к МУП «кэсна» по тем основаниям, что с 01.02.2024 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. 09.04.2024 был уволен за прогулы с 01.04.2024 по 05.04.2024, лишен премии за март 2024 года. Решением Кемского городского суда от 16.07.2024 №2−182/2024 акты о прогулах, приказ о его увольнении, приказ о лишении премии за март 2024 года были отменены, договор был признан бессрочным, он был восстановлен на работе, в его пользу были взысканы денежные средства: за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> руб., премия за март 2024 года в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация морального вреда, в размере 20 000 руб. Компенсация морального вреда не выплачена. 02.09.2024 он обратился в МУП «кэсна» за разъяснениями, по какой причине не произведен перерасчёт компенсации за неиспользованный очередной отпуск, в связи с доначислением премии за март 2024 года, а также о предоставлении расчётных листков и информации о среднем заработке, ответа не получил. 11.10.2024 обратился в прокуратуру Кемского района. 23.10.2024 после проведённой проверки, были выявлены нарушения при начислении ему компенсации за неиспользованный очередной отпуск, а также, требования законодательства о порядке рассмотрения обращения граждан, о чём внесено представление прокурора. Каких-либо действий со стороны МУП «кэсна» не последовало. 23.12.2024 обратился в Государственную инспекцию труда по тем же вопросам, при ее содействии дополучил часть компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере <данные изъяты> руб. В январе 2025 года он получил ответ от МУП «кэсна», из которого непонятно, за какой период произведено доначисление компенсации за неиспользованный отпуск. 10.02.2025 вновь обратился в МУП «кэсна» за разъяснениями по вопросу исчисления количества дней неиспользованного отпуска, а также по вопросу оплаты рабочих дней с 01.04. по 05.04.2024 и начисления компенсации. 14.02.2025 получил ответ, что в указанный период рабочие дни отсутствуют и данный период не засчитывается в стаж.

С учетом уточненных требований просил: 1) признать дни с 01.04.2024 по 05.04.2024 рабочими днями, отработанными в полном объеме и оплатить из расчета: <данные изъяты> руб. /168 часов х 40 часов = <данные изъяты> руб., с вычетом НДФЛ — 13095, 60 руб., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.04.2024 по 06.06.2025 в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать с МУП «кэсна»: <данные изъяты> руб.; 2) учитывать дни с 01.04.2024 по 07.04.2024 при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск; 3) признать его стаж работы в МУП «кэсна» непрерывным, с 01.02.2024 по 17.07.2024 и составляющим 5 месяцев 17 дней; 4) обязать МУП «кэсна» учесть непрерывный стаж при исчислении количества дней очередного отпуска, а именно: 26 дней; 5) обязать МУП «кэсна» выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а также взыскать с МУП «кэсна» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.04.2024 по 06.06.2025 в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать с МУП «кэсна»: <данные изъяты> руб.; 6) обязать МУП «кэсна» выплатить ему компенсацию за задержку выплат, согласно решению суда, а именно: компенсацию за задержку выплаты морального вреда в размере 20 000 руб. в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты вынужденного прогула и премии за март 2024 года с суммы <данные изъяты> руб. за период с 19.07.2024 по 11.08.2024 в размере <данные изъяты> руб.; 7) обязать МУП «кэсна» предоставить: расчетные листки помесячно за 2024, 2025 годы, за месяцы, когда производились начисления, указать суммы среднемесячного, среднедневного заработка, с расчетами, разъяснить по какому тарифу была начислена сумма вынужденного прогула, с учетом возвращенной премии за март 2024 года или нет; 8) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [Л.] Г.В. уточненные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что моральный вред, прежде всего, причинен ему несвоевременными выплатами, а так же тем, что ответчик длительное время не отвечал на его запросы. Из-за чего он нервничал, переживал, ему приходилось бегать по инстанциям. Первый ответ ему пришел только через полгода.

Представитель ответчика МУП «кэсна» — [Ф.] М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержав ранее представленные суду возражения, в которых указала, что признание работодателем прогулов за период с 1 по 5 апреля 2024 года является правомерным и обоснованным. Выгода от несуществующей работы не подлежит оплате истцу. Факт отсутствия с 01 по 05 апреля 2024 года истца на рабочем месте в решении Кемского городского суда от 16.07.2025 по делу № 2−182/2024 закреплён.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату морального вреда, с чем нельзя согласиться, поскольку такие требования основаны на неверном толковании норм материального права, закреплённых в статье 236 ТК РФ. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку истец не обосновал такую компенсацию и не подтвердил документально пережитые страдания.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет заявленные требования частично.

Судом установлено, что истец [Л.] Г.В. в соответствии с приказом № 8-лс от 01.02.2024 был принят на основное место работы с 01.02.2024 в МУП «кэсна» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 73). В соответствии с трудовым договором № 8 (29−32, 76−79), заключенным с истцом 01 февраля 2024 года работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с 01.02.2024 по 01.05.2024 (п. 1.4. Договора). В пункте 2.2. Договора указано, что договор является срочным и действует до 01.04.2024. Основание: испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Пунктом 3.3 договора истцу установлен следующий размер заработной платы: оклад (тарифная ставка) — <данные изъяты> руб., премия — 40%, районный коэффициент — 40%, процентная надбавка — 80%. Пунктом 4.1 Трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В соответствии с пунктом 4.2. договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 дня.

Приказом директора МУП «кэсна» № 8-лс от 09 апреля 2024 года [Л.] Г.В. уволен с 09.04.2024 за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на основании актов о невыходе на работу от 01.04−09.04.2024.

Решением Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024 по иску [Л.] Г.В. к МУП «кэсна»: приказ директора МУП «кэсна» № 8-лс от 09 апреля 2024 года отменен, [Л.] Г.В. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с 09 апреля 2024 года; трудовой договор № 8, заключенный 01.02.2024 с [Л.] Г.В. признан заключенным на неопределенный срок; с МУП «кэсна» в пользу [Л.] Г.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09 апреля 2024 года по 16 июня 2024 года в сумме <данные изъяты> руб. (в редакции определения Кемского городского суда от 07 мая 2025 года), а также премия за март 2024 года в сумме <данные изъяты> руб. и в счет компенсации морального вреда — 20 000 руб.

Приказом директора МУП «кэсна» № 1 от 17 июля 2024 года истец [Л.] Г.В. восстановлен на работе в занимаемой должности (л.д. 74).

Приказом директора МУП «кэсна» № 17-лс от 17 июля 2024 года трудовой договор с истцом [Л.] Г.В. расторгнут, и он уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Истцом заявлены требования о признании дней с 01 по 05 апреля 2024 года рабочими днями, их оплате, а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за эти дни.

Решением Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024 по иску [Л.] Г.В. к МУП «кэсна» установлено, что в период с 01 по 05 апреля 2024 года истец на работу не выходил и свои должностные обязанности не выполнял, полагая, что заключенный с ним трудовой договор не действует, также сделан вывод о том, что указанные дни прогулами признать нельзя, а трудовой договор, заключенный с истцом признан договором, заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В статье 21 Трудового Кодекса РФ закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ дано понятие заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с положениями стать и 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Учитывая приведенные нормы права, учитывая, что в указанный период истец не работал и свои должностные обязанности не исполнял, что работодатель не препятствовал истцу в осуществлении им своих трудовых обязанностей, что истец отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои трудовые функции не по вине работодателя, рабочие дни в период с 01 по 05 апреля 2024 года оплате не подлежат. Следовательно, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также отсутствуют. На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований.

Истцом заявлены требования об учете дней с 01 по 07 апреля 2024 года при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и обязании ответчика исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск количеством 26 дней, а также о признании его стажа работы в МУП «кэсна» непрерывным с 01.02.2024 по 17.07.2024 и составляющим 5 месяцев 17 дней.

Судом установлено и подтверждается изученными материалами дела, а также записями в трудовой книжке истца, что он отработал в МУП «кэсна» с 01.02.2024 по 17.07.2024 в должности заместителя директора, то есть 5 месяцев и 17 дней, поэтому принятие решение суда по данному факту не требуется.

В соответствии с положениями статьи 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

В соответствии с Производственным календарем на 2024 год для пятидневной рабочей недели дни с 01 по 05 апреля 2024 года были рабочими днями, соответственно 6 и 7 апреля были выходными днями.

Учитывая приведенные положения статьи 121 ТК РФ, учитывая, что истец отсутствовал на рабочем месте с 1 по 5 апреля 2024 года, не имея на то уважительных причин, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть включен период работы истца с 01.02.2024 по 17.07.2024 (5 мес. 17 дн.) за исключением периода с 01.04 по 05.04.2024 (5 дн.), то есть 5 месяцев 12 дней.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из 5 полных месяцев.

В соответствии с условиями Трудового договора истцу за один год работы положен отпуск в количестве 52 календарных дня (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 24 дня), то есть по 4, 33 дня отпуска за один месяц (52 дн.: 12. мес. = 4, 33 дн.), следовательно, за отработанный период истцу положено: 5 мес. х 4, 33 дн. = 21, 67 дн., то есть 22 дня отпуска.

В связи с чем, требования истца об обязании ответчика исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом истцом произведен расчет среднего дневного заработка следующим образом: 63220, 8 руб. (сумма начисленной заработной платы за февраль 2024 года): 29, 3 дн. (среднемесячное количество дней) х 26 дн. = 56 100 руб. С вычетом НДФЛ и частичной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной ответчиком, истец просит взыскать 13004, 41 руб.

Ответчик, возражая против взыскания компенсации в заявленном размере, в Справке № 168 от 02.06.2025 и в Приложении к справке: «Перерасчет к Подробному расчету начислений к документу Увольнение № 17 от 17 июля 2024 г.» привел свой расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., исходя при этом из начисленных сумм заработка и премий за февраль и март 2024 года в суммах: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (за каждый месяц) и, исходя из среднемесячного числа календарных дней в феврале и марте — по 29, 3 дня и в апреле — 6, 84 дня.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее: Положение).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Подпунктом «а» пункта 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу абзаца 3 пункта 10 названного Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая приведенные нормы права, учитывая, что истец с 8 апреля 2024 года был нетрудоспособен, что установлено решением Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024, что истец был уволен 9 апреля 2024 года и восстановлен на работе 17 июля 2024 года, а затем уволен в тот же день, учитывая, что истец отработал два полных месяца — февраль и март 2024 года, что истцу заработная плата не начислялась за период с 01 по 07 апреля 2024 года в связи с тем, что истец фактически в указанный период не работал, что истцу была начислена заработная плата в полном объеме за два отработанные месяца и один день — день восстановления на работе и увольнения, для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать период с 01 февраля по 07 апреля 2024 года и 17 июля 2024 года, а также начисленную за указанный период заработную плату, следовательно, представленные истцом и ответчиком расчеты произведены неверно, поэтому суд производит свой расчет следующим образом:

Общая сумма начисленной заработной платы: <данные изъяты> руб. (заработная плата за месяц) + <данные изъяты> руб. (премия) = <данные изъяты> руб. х 2 мес. (февраль, март 2024 года) + <данные изъяты> руб. (зарплата за 17 июля 2024 года в расчетном листе (л.д. 17, 81): <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб.

Общее число дней для расчета средней дневной заработной платы составляет: 2 мес. х 29, 3 дн. = 58, 6 дн.; с 1 по 7 апреля — 7 дней, 29, 3 дн.: 30 дн. (число календарных дней в апреле) х 7 дн. = 6, 84 дн.; 17 июля — 1 день, 29, 3 дн.: 31 дн. (число календарных дней в июле) х 1 дн. = 0, 95 дн., всего: 58, 6 дн. + 6, 84 дн. + 0, 95 дн. = 66, 4 дня.

Следовательно, средняя дневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> руб.: 66, 4 дн. = <данные изъяты> руб.

Таким образом, истцу должна была быть начислена ответчиком компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска в сумме: <данные изъяты> руб. х 22 дн. = <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что ответчиком первоначально при увольнении истца 09 апреля 2024 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., при увольнении 17 июля 2024 года было начислено <данные изъяты> руб., а затем в декабре 2024 года был произведен перерасчет по заявлению истца и доначислено <данные изъяты> руб., что подтверждается Справкой № 168 от 02.06.2025, расчетными листками за апрель, июль и декабрь 2024 года (л.д. 80, 81). Всего истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., которая и была выплачена истцу за вычетом ндфл.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме: <данные изъяты> руб., а требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Примечание: сумма <данные изъяты> руб. указана без вычета НДФЛ, поэтому ответчику — работодателю при выплате истцу указанной суммы надлежит удержать с неё НДФЛ в размере 13%.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

Учитывая, что определенная судом к взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб. должна быть выплачена ответчиком истцу после удержания с нее НДФЛ в размере 13%, то суд полагает необходимым рассчитать требуемую компенсацию с суммы равной: <данные изъяты> руб. — 13% (ндфл) = <данные изъяты> руб.

Учитывая установленные обстоятельства и приведенные нормы права, суд производит расчет подлежащей взысканию компенсации следующим образом: за период с 18.07.2024 по 28.07.2024 — 11 дней: <данные изъяты> руб. х 11 дн. х 1/150×16% (ключевая ставки ЦБ РФ) = <данные изъяты> руб.; за период с 29.07. по 15.09.2024 — 49 дней: <данные изъяты> руб. х 49 дн. х 1/150×18% = <данные изъяты> руб.; за период с 16.09. по 27.10.2024 — 42 дня: <данные изъяты> руб. х 42 дн. х 1/150×19% = <данные изъяты> руб.; за период с 28.10.2024 по 06.06.2025 (день вынесения решения судом) — 222 дн.: <данные изъяты> руб. х 222 дн. х 1/150×21% = <данные изъяты> руб.

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., удовлетворив требования истца в указанной части частично.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку оплаты вынужденного прогула, премии за март 2024 года и за задержку выплаты компенсации морального вреда.

Решением Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024 с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. и премия за март 2024 года в сумме <данные изъяты> руб., на общую сумму <данные изъяты> руб. (без вычета ндфлд). Следовательно, истцу должна была быть выплачена ответчиком указанная сумма после удержания с нее НДФЛ в размере 13%, то есть сумма: <данные изъяты> руб. В данной части решение обращено к немедленному исполнению. Установлено, подтверждается истцом и не отрицается ответчиком, что в указанной части решение суда исполнено 11 августа 2024 года.

Истец восстановлен на работе 17 июля 2024 года, следовательно, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ за период с 18 июля по 11 августа 2024 года в сумме: <данные изъяты> руб. х 11 дн. х 1/150×16% (ключевая ставки ЦБ РФ) = <данные изъяты> руб. и за период с 29.07. по 11.08.2024 (14 дней): <данные изъяты> руб. х 14 дн. х 1/150×18% = <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования истца в данной части.

Также указанным решением Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024 с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей. До настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена, что подтверждается истцом и не отрицается ответчиком.

Поскольку компенсация морального вреда в состав заработной платы не входит, то основания, предусмотренные статьей 236 ТК РФ для взыскания требуемой истцом компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, отсутствуют, поэтому в удовлетворении данной части исковых требований надлежит отказать.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика предоставить ему расчетные листки помесячно за 2024 и 2025 годы, указать сумму среднемесячного, среднедневного заработка с расчетами, разъяснить по какому тарифу была рассчитана сумма вынужденного прогула, с учетом возвращенной премии за март 2024 года или нет.

Из содержания статьи 62 Трудового Кодекса РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец 02.09.2024 обратился к директору МУП «кэсна» с заявлением, в котором, в том числе, потребовал предоставить ему расчетные листы за все отработанное им время (л.д. 9). 10.02.2025 истец вновь обратился с заявлением в МУП «кэсна» датированным 07.02.2025, в котором, в том числе, просил предоставить ему расчетные листы за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года (л.д. 18−20).

Как следует из ответа МУП «кэсна» (исх. № 79 от 12.02.2025 (л.д. 21−24)) на заявление истца от 07.02.2025, истцу в пункте 1 ответа сообщено о том, что расчетные листы за период февраль-апрель 2024 г., июль 2024 г. и декабрь 2024 г. были направлены ему в приложении к письму № 216 от 23.05.2024 и № 27 от 15.01.2025, за период май-июнь 2024 г., август — ноябрь 2024 г. начисления по оплате отсутствуют, расчетные листы нулевые. В ответе МУП «кэсна» от 15.01.2025 исх. № 27 (л.д. 14−17) до истца доведена информация о том, что ему выплачен перерасчет компенсации в связи с доначислением премии за март 2024 г. за неиспользованный отпуск, а также направлены расчетные листы за июль и декабрь 2024 года.

Из чего следует, что требуемые расчетные листы истцу были направлены 23.05.2024 и 15.01.2025, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Также судом установлено, что в указанном ответе МУП «кэсна» от 12.02.2025 в пунктах 7−10 истцу даны подробные разъяснения по поводу того, каким образом, с учетом каких критериев произведен расчет выплаченных истцу при увольнении сумм, в том числе и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с приведением формул расчета среднего заработка и среднего дневного заработка, а также приложен расчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, из содержания решения Кемского городского суда от 16 июля 2024 года по делу № 2−182/2024 следует, что при расчете судом подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, премия за март 2024 года была учтена (стр. 8 решения, второй абзац снизу).

Учитывая изложенное, учитывая, что ответчиком истцу даны подробные разъяснения по произведенным выплатам с приведением расчетов, а также то, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом с учетом премии за март 2024 года, на что имеется указание в указанном выше решении Кемского городского суда, суд отказывает в удовлетворении данной части заявленных требований. Кроме того, из содержания приведенных норм права следует, что работодатель не несет обязанности по даче истцу требуемых разъяснений, а также не наделен обязанностями по даче ответов на обращения бывшего работника.

Таким образом, судом установлено, что работодателем, в нарушение приведенных выше положений статей 62, 66.1, 84.1 Трудового Кодекса РФ, требуемый истцом в заявлении от 02.09.2024, в числе других, расчетный лист за июль 2024 года, был направлен истцу по истечении более чем четырех месяцев в приложении к письму № 27 от 15.01.2025, то есть с нарушением установленного срока.

Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ закреплено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с указанной статьей Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, данных в пункте 47 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется вышеприведенными разъяснениями, данными в пункте 47 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», а также разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», и исходит из установленных обстоятельств дела, характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выплаты взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула и длительным не предоставлением расчетного листа за июль 2024 года, а также учитывает степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

С учетом того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая положения статей 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина с суммы удовлетворенных имущественных требований в размере 4000 руб., а также по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск [Л]а г.в. — удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «КемьЭнергоСервисНаноАудит», юридический адрес: <адрес>, ИНН 1002006708, в пользу [Л]а г.в., <данные изъяты>: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «КемьЭнергоСервисНаноАудит», в пользу [Л]а г.в.: компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и премии в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «КемьЭнергоСервисНаноАудит» в пользу [Л]а г.в. в счет компенсации морального вреда 5000 (тысяч) рублей.

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Л.] Г.В. к Муниципальному унитарному предприятию «КемьЭнергоСервисНаноАудит» — отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «КемьЭнергоСервисНаноАудит» в бюджет Кемского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий [В.]

Решение в окончательной форме вынесено 20 июня 2025 года.