ООО "Казконтракт Трейд": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−54/2024 (2−1274/2023;) ~ М-1126/2023

Дата решения: 17.05.2024

Дата вступления в силу: 25.06.2024

Истец (заявитель): [А.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Казконтракт Трейд»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

17 мая 2024 года г. Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего [Т.] И.С.,

при помощнике судьи [З.] Н.Н.,

с участием представителя истца [А.] Д.В. по ордеру адвоката [Е.] В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2−54/24 (УИД 71 RS 0013−01−2023−001385−91) по иску [А.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «казконтракт трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, материального ущерба,

установил:

[А.] Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «казконтракт трейд» (далее ООО «ккт») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, материального ущерба, указывая в обоснование заявленных требований, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он (истец) принят на должность водителя-экспедитора. Заработная плата складывалась из оклада в размере 40000, 00 руб. и премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц — 10 и 20 числа, что подтверждается датами перечисления денежных средств на счет банковской карты. По трудовому договору установлен разъездной характер работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по его (истца) инициативе в связи с продолжительным нарушением его трудовых прав, незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы. С момента трудоустройства он сразу был привлечен к поездкам на автомобиле № Автоцистерна № на дальние расстояния и проработал круглосуточно и без выходных до дд.мм.гггг. По прибытии из рейса дд.мм.гггг он направлен на выходные до вызова на работу. Находясь на выходных, он узнал, что автомобиль, который был закреплен за ним, передан другому работнику. В начале месяца ему не поступила авансовая часть заработной платы. Он не был вызван работодателем для продолжения работы. Также его исключили из всех рабочих чатов в мессенджере, посредством которых работники получали указания относительно поездок и другую информацию от работодателя. Впоследствии он неоднократно пытался узнать, на каком основании отстранен от работы, но руководство организации отказывалось от каких-либо пояснений. дд.мм.гггг он обратился в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Согласно письму № от дд.мм.гггг должностным лицом Гострудинспекции в <адрес> была осуществлена проверка доводов, приведенных им в жалобе и установлен факт нарушения его трудовых прав и в адрес работодателя было вынесено предостережение, а ему было рекомендовано обратиться в судебные органы. Последний раз заработная плата ему выплачена в апреле в размере 30893, 18 руб. Всего за период январь-июль 2023 им были получены денежные средства (за вычетом ндфл): дд.мм.гггг — 18423, 47 руб. (заработная плата дд.мм.гггг — 21266, 44 руб. (заработная плата дд.мм.гггг — 13533, 56 руб. (заработная плата дд.мм.гггг — 15817, 82 руб. (заработная плата дд.мм.гггг — 62237, 23 руб. (премия дд.мм.гггг — 18981, 18 руб. (заработная плата дд.мм.гггг — 7895, 00 руб. (заработная плата). Им не была получена заработная плата за январь (9 рабочих дней) 2023, не полностью выплачена заработная плата за март 2023 (получено 33736, 61 руб. оклада вместо 40000, 00 руб.), не полностью выплачена заработная плата за апрель 2023 (получено 30893, 18 руб. оклада вместо 40000, 00 руб.). За период май-июль 2023 заработная плата ему не выплачивалась. Таким образом, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период январь, март-июль 2023 в следующем размере:

- январь 2023: 21176, 47 руб. (40000, 00 руб./17 рабочих дней месяца х 9 дней

- март 2023: 6263, 39 руб. (105273, 00 руб. — 71537, 00 руб. (премия) = 33736, 61 руб. (полученный оклад 40000, 00 руб. — 33736, 61 руб.

- апрель 2023: 9106, 82 (40000, 00 руб. — 30893, 18 руб.

- май 2023: 40000, 00 руб.;

- июнь 2023: 40000, 00 руб.;

- июль 2023: 30476, 16 руб. (40000, 00 руб./21 рабочий день месяца х 16 дней).

Итого задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет 147022, 84 руб. Также, в связи с незаконным отстранением его от выполнения работы, он был лишен возможности получать премию за пройденный километраж, что причинило ему материальный ущерб на сумму неполученных премиальных денежных средств за период с апреля по июль 2023. Так как премия была начислена ему только за март 2023, то рассчитать средний месячный размер премии представляется возможным только с учетом одного месяца — марта 2023, когда ему была начислена премия в размере 71537, 00 руб. Таким образом, размер материального ущерба, причиненного ему работодателем, составляет: 71537, 00 руб. х 3 месяца (апрель-июнь) = 214611, 00 руб. + 54504, 38 руб. за 16 рабочих дней июля = 269115, 38 руб. Кроме того, поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой по состоянию на дд.мм.гггг составляет 9076, 92 руб. Также ответчиком была рассчитана, но не выплачена компенсация отпуска за 7 дней (основной отпуск) и 0, 75 дня (дополнительный оплачиваемый отпуск) в размере 14544, 81 руб. То есть ответчиком был произведен расчет с учетом трех отработанных месяцев, в то время как им (истцом) было отработано более полугода. За период дд.мм.гггг — дд.мм.гггг количество дней неиспользованного отпуска составляет 14, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26873, 14 руб. (25465, 58 руб. (компенсация основного оплачиваемого отпуска) + 1407, 56 руб. (компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска, рассчитанная ответчиком)). В августе 2023 им в адрес ответчика была направлена претензия с требованием устранить нарушения его прав и произвести выплату задолженности, которую ответчик проигнорировал. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 100000, 00 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «ККТ» в его [А.] Д.В.) пользу задолженность по заработной плате в размере 147022, 84 руб.; материальный ущерб в размере 269115, 38 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 9076, 92 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26873, 14 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 45000, 00 руб.

В процессе рассмотрения дела истцом на основании ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнены. В уточненном исковом заявлении истец указывает, что согласно представленным ответчиком документам, заработная плата ему начислялась в следующем порядке: аванс 22−24 числа текущего месяца, заработная плата 10−11 числа месяца, следующего за оплачиваемым, последний раз заработная плата ему выплачена в апреле 2023 за март 2023. За период январь-июль 2023 ему ответчиком перечислены денежные средства (за вычетом ндфл): дд.мм.гггг — 18423, 47 руб. (заработная плата за январь дд.мм.гггг — 21266, 44 руб. (заработная плата — аванс за февраль дд.мм.гггг — 13533, 56 руб. (заработная плата за февраль дд.мм.гггг — 15817, 82 руб. (заработная плата — аванс за март дд.мм.гггг — 62237, 23 руб. (премия дд.мм.гггг — 18981, 18 руб. (заработная плата за март дд.мм.гггг — 10500, 00 руб. (заработная плата за март). Таким образом, за январь была получена заработная плата в размере 18423, 47 руб.; за февраль была получена заработная плата в размере 34800, 00 руб.; за март была получена заработная плата в размере 45299, 00 руб. Им не была получена в полном объеме заработная плата за период апрель — июль 2023 и у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за указанный период в следующем размере: — апрель 2023 — 40000, 00 руб.; — май 2023 — 40000, 00 руб.; — июнь 2023 — 40000, 00 руб.; — июль 2023 — 30476, 16 руб. (40000, 00 руб./21 рабочий день месяца х 16 дней). Всего задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет 150476, 16 руб. Кроме того, поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ. Также в счет частичной компенсации отпуска ответчиком выплачена сумма в размере 4213, 01 руб. В этой связи, с учетом поступивших денежных средств, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22660, 13 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «ККТ» в его [А.] Д.В.) пользу задолженность по заработной плате в размере 150476, 16 руб.; материальный ущерб в размере 269115, 38 руб.; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 40581, 98 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22660, 13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 45000, 00 руб.

Истец [А.] Д.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие с участием его представителя по ордеру [Е.] в.ю.

В судебном заседании представитель истца [А.] Д.В. по ордеру адвокат [Е.] В.Ю. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом и уточненном исковом заявлениях.

Из представленных представителем истца [А.] Д.В. по ордеру адвокатом [Е.] В.Ю. письменных пояснений следует, что условиями Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с выходными согласно графику сменности. (п.3.1). График работы (сменности) на календарный месяц утверждается руководителем и доводится до сведения работника. (п.3.2). Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «ККТ» также предусмотрено ознакомление работника с утвержденным графиком работы не менее чем за 10 рабочих дней до даты введения его в действие. При том ответственность за своевременное ознакомление с графиками возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения. Таким образом, [А.] Д.В. не мог отсутствовать на рабочем месте все указанное ответчиком время, так как при наличии гибкого графика работы, до него не доводились утвержденные руководителем графики работы на месяц. Подтверждения обратного ответчиком не представлено. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. То есть, все приобщенные ответчиком акты об отсутствии работника на рабочем месте не имеют никакого значения для целей рассмотрения настоящего гражданского дела, так как, даже не считая вышесказанного, по результатам данных актов никаких дисциплинарных взысканий к [А.] Д.В. работодателем не применялось, и в настоящее время уже применено быть не может, уволен [А.] Д.В. ни за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, а по соглашению сторон. Относительно применения дисциплинарного взыскания в виде выговора дд.мм.гггг необходимо отметить следующее. Исходя из представленных документов, в 12.00 дд.мм.гггг в <адрес> был составлен акт о невыполнении [А.] Д.В. должностных обязанностей в присутствии [А.] Д.В., который якобы пояснил, что уклоняется от работы, так как готов перевозить в качестве груза только битум. На основании данного акта дд.мм.гггг в <адрес> генеральным директором ООО «ККТ» ФИО7 был подписан приказ о применении дисциплинарного взыскания к [А.] Д.В. в виде выговора. А уже в 12.30 того же дня и опять в <адрес> в присутствии [А.] Д.В. был составлен акт об отказе последнего ознакомиться под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания. То есть за 30 минут был составлен акт о фиксации нарушения трудовой дисциплины в <адрес>, после чего его отвезли в отдел кадров в <адрес>, на его основании составили приказ о применении дисциплинарного взыскания, передали его на подпись директору и вернули обратно в <адрес> для ознакомления с ним [А.] Д. В. Там же в <адрес> был составлен акт об отказе [А.] Д.В. от ознакомления с приказом. Вне зависимости от местонахождения отдела кадров — <адрес> или <адрес> <адрес>, доехать даже в одну сторону за 30 минут не представляется возможным, как, в общем, и изготовить за это время все документы. При этом, у работника не затребованы письменные объяснения, как предполагается ст.193 ТК РФ. Единственным случаем, когда от [А.] Д.В. потребовали предоставить письменные объяснения — это уведомление от дд.мм.гггг. При этом, из текста уведомления не следует, что объяснения истребуются в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности. [А.] Д.В. в течении двух дней с момента получения уведомления предоставил свои письменные объяснения лично непосредственному руководителю. В ходе передачи объяснений начальнику автоколонны ФИО8, последний никаких претензий [А.] Д.В. не предъявлял, графики работы не предоставил. По результатам переданных письменных объяснений никаких дисциплинарных взысканий к [А.] Д.В. не применялось. По мнению стороны истца, требование ответчика о предоставлении письменных объяснений было вызвано исключительно начатой дд.мм.гггг проверкой Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в отношении ответчика по обращению [А.] Д.В. о нарушении его трудовых прав работодателем — ООО «ккт». Указывает, что [А.] Д.В. должен был получать предусмотренный договором должностной оклад в размере 40000, 00 руб., а также ежемесячные премии, которых был лишен в связи с отстранением от работы. Исходя из представленного табеля учета рабочего времени, [А.] Д.В. полностью отработал весь март 2023. Таким образом, утверждение ответчика о том, что [А.] Д.В. дд.мм.гггг покинул офис ООО «ккт», отказавшись от получения актов и предоставления объяснений, не соответствует представленным документам. Отмечает, что ответчиком представлены акты от дд.мм.гггг о фиксации нарушения трудовой дисциплины [А.] Д.В., об отказе [А.] Д.В. от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, приказ о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг. Указанные в данных документах события происходили дд.мм.гггг в помещении офиса автобазы ООО «ККТ» в <адрес>, в присутствии [А.] Д. В. Факт составления данных документов в присутствии самого [А.] Д.В. также подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО9 (механик по выпуску автотранспорта). Однако [А.] Д.В. не мог физически присутствовать в помещении офиса автобазы ООО «ККТ» в <адрес> дд.мм.гггг, поскольку по заданию работодателя (ответчика) находился в <адрес> и вернулся в <адрес> только дд.мм.гггг, что подтверждается письменными материалами дела.

Ответчик ООО «ККТ» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ККТ» по доверенности [М.] А.С., данных ранее в ходе рассмотрения дела, исковые требования не признает, просит в их удовлетворении отказать, считая незаконными и необоснованными.

Из представленных ответчиком ООО «ККТ» письменных возражений, отзыва, пояснений следует, что исковые требования являются необоснованными в связи с полным погашением задолженности. Истец не направлял в адрес ответчика требований о допуске к работе в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг истец отказался от выполнения трудовых обязательств, поскольку готов был перевозить только битум. Согласно условиям заключенного между сторонами Трудового договора (п.4.1.4), ответчик определяет вид транспортного средства и маршрут следования. Истец обязан осуществлять перевозку на том виде транспортного средства, которое будет вверено ему ответчиком на момент перевозки, вне зависимости от вида и марки транспортного средства, вида топлива, маршрута следования. Если работник (истец) принят для совершения одного вида перевозок, то в момент простоев транспортных средств и отсутствия заказов, ему вверяется другой вид перевозки, с учетом любых видов перевозимого груза или порожнего перегона, который он в силу своей квалификации и имеющихся у него допусков может осуществить. Работнику категорически запрещено уклонение от обязательств в осуществлении перевозки, назначенной работодателем, находясь на рабочем месте. После отказа от выполнения перевозок на другой машине, ответчик принял решение применить дисциплинарное взыскание к истцу за нарушение вышеупомянутого пункта договора в виде выговора, о чем был составлен приказ № от дд.мм.гггг. Истец ознакомиться под подпись с приказом отказался, в связи с чем, был составлен акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг. После этого истец покинул рабочее место и не появлялся на рабочем месте, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, вплоть до даты написания заявления об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг, поступившего в адрес ответчика Почтой России дд.мм.гггг. дд.мм.гггг ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться на работу для дачи объяснений относительно своего отсутствия. Из объяснительной истца от дд.мм.гггг усматривается, что истец работу не выполнял с января 2023. Кузьминской межрайонной прокуратурой <адрес> дана оценка и проведена проверка следующих доводов истца: отработал на автомобиле круглосуточно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сменщика не было; с дд.мм.гггг удалили с рабочего чата, не предоставляют работу, когда выходить на работу не поясняют; проверка действий работодателя по вопросам начисления заработной платы; обязать произвести все выплаты; наказать виновных в нарушении Трудового законодательства. Таким образом, прокуратурой дана всесторонняя оценка деятельности работодателя, в которой нет оснований сомневаться. Прокуратурой выявлено нарушение только в несвоевременной выплате заработной платы. Прокуратурой установлен факт правильно оформленного увольнения, а также произведена проверка сроков и сумм выплат, полагающихся сотруднику при увольнении, выявив нарушения Трудового законодательства. В письме органа прокуратуры в адрес истца указано, что в связи с отсутствием истца на рабочем месте, заработная плата ему не начислялась. Отсутствие принятого прокуратурой решения о возбуждении дела об административном правонарушении за невыплату заработной платы за время отсутствия истца на рабочем месте, свидетельствует об отсутствии нарушения Трудового законодательства ответчиком. Таким образом, оснований для взыскания заработной платы, денежной компенсации, денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Также отсутствуют основания для взыскания расходов на оплату услуг представителя. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В последующем в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком заявлено об исключении из числа доказательств по делу акта о невыполнении должностных обязанностей от дд.мм.гггг, акта об отказе от ознакомления под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг, приказа о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг, составленного ООО «ккт».

В дальнейшем в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком сообщено о том, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, п.3.1 и п.3.2 по технической ошибке изложены неверно. [А.] Д.В. в период работы в компании работал в режиме нормированной рабочей недели, с разъездным характером работы: рабочие дни — с понедельника по пятницу; выходные дни — суббота, воскресенье. В период нахождения в рейсе (в течении рабочего дня) вне места своего проживания рабочее время водителя за рулем не более 8 часов, с перерывом на отдых каждые 4 часа, остальное время водитель отдыхает, для чего в кабине машины оборудовано место для отдыха. Для компенсации питания в период нахождения в рейсе водителю выплачиваются суточные. В случае, если рейс совпал с выходными днями, водитель обязан поставить машину на одну из платных стоянок, оплачиваемых компанией, и убыть на еженедельный отдых. Период рабочего времени, когда сотрудник находится на рабочем месте (не находясь в рейсе), ему выплачивается полная заработная плата в соответствии с трудовым договором. Данные требования доводились до [А.] Д.В. в период работы неоднократно непосредственно руководителем и сотрудником отдела кадров. С учетом изложенного, графики работ для [А.] Л.В. не составлялись и не доводились, так как фактический режим работы этого не предусматривал. Отстранения от работы [А.] Д.В. не производилось, никаких распорядительных документов по данному вопросу не издавалось. Причины оставления [А.] Д.В. рабочего места и убытия его по личному усмотрению в место проживания, ответчику неизвестны.

Третьи лица ООО «Газпромнефть-БМ», Государственная инспекция труда в городе Москве, ОСФР по Тульской области, привлеченные к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались, в материалах дела имеются ходатайства ООО «Газпромнефть-БМ», Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие их представителей.

Согласно представленному третьим лицом ООО «Газпромнефть-БМ» письменному отзыву на исковое заявление, дд.мм.гггг с ответчиком был заключен рамочный договор услуг по перевозке автомобильным транспортом темных нефтепродуктов, в соответствии с которым ответчик по заявкам Общества принимает грузы к перевозке на специализированных транспортных средствах, передает их представителям заказчика/иным уполномоченным на получение груза лицам. Договором предусмотрено оказание услуг силами персонала ответчика, под которым в договоре понимаются штатные сотрудники ответчика, а также сотрудники третьих лиц или физические лица, привлеченные им на договорной основе для оказания услуг или части услуг. В рамках указанного договора истец привлекался ответчиком к оказанию услуг. При этом, ООО «Газпромнефть-БМ» не наделено в рамках договора какими-либо полномочиями по регулированию трудовых отношений между ответчиком и привлекаемым им персоналом. Ответчик самостоятельно и единолично регулирует вопросы, связанные с трудоустройством, администрированием, обеспечением медицинскими услугами, а также несет единоличную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и пособий персоналу, включая удержание налогов, в соответствии с положениями действующего законодательства РФ. Информацией, подтверждающей или опровергающей обстоятельства, на которые ссылается истец, ООО «Газпромнефть-БМ» не располагает. Общество не принимает каких-либо решений, являющихся исключительной прерогативой работодателя, и, соответственно, не располагает сведениями относительно того, как организовывается рабочее время работника ответчика вне оказания услуг по договору. Просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В обоснование исковых требований истец [А.] Д.В. ссылается на неправомерные действия (бездействие) работодателя в отношении него, в частности, невыплату ответчиком ООО «ККТ» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также причинение материального ущерба, что повлекло нарушение его трудовых прав.

Согласно ст.1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет, в том числе право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет, в том числе право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «ККТ» (работодатель) и [А.] Д.В. (работник), [А.] Д.В. принят на работу в ООО «ККТ» на должность водителя-экспедитора с дд.мм.гггг. Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. По условиям Трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. (п.1.3). Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с дд.мм.гггг. (п.1.4). Работнику устанавливается разъездной характер работы. (п.1.8). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящий трудовым договором, работнику выплачивается: — оклад (тарифная ставка) 40000, 00 руб. в месяц; — премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; — иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя. (п.2.1). Условия оплаты труда могут быть изменены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п.2.3). Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в кредитную организацию (банк). (п.2.4). Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с выходными согласно графику сменности. Учет рабочего времени –суммированный с учетным периодом 1 месяц. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов. (п.3.1). График работы (сменности) на календарный месяц утверждается руководителем и доводится до сведения работника. В случае производственной необходимости, связанной с выполнением заранее непредвиденных работ, или иных причин, в утвержденный график работы (сменности) могут быть внесены изменения. (п.3.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.3.3). Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора; работодатель определяет вид транспортного средства и маршрут следования, работник (водитель) обязан осуществлять перевозку на том виде транспортного средства, которое будет вверено ему работодателем на момент перевозки, вне зависимости от вида и марки транспортного средства, в том числе тягач и полуприцеп, вида топлива, маршрута следования. Если работник (водитель) принят для совершения одного вида перевозок, то в момент простоев транспортных средств и отсутствия заказов, ему вверяется другой вид перевозки, с учетом любых видов перевозимого груза или порожнего перегона, который он в силу своей квалификации и имеющихся у него допусков может осуществить. Работнику (водителю) категорически запрещено уклонение от обязательств в осуществлении перевозки, назначенной работодателем; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и незамедлительно сообщать о случившемся происшествии работодателю; соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; не разглашать информацию об адресах, маршрутах, погрузке и выгрузке, контактных данных всех участников перевозки; др. (п.4.1.1, п.4.1.4, п.4.1.8, п.4.1.9, п.4.1.10, п.4.1.13). Работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную трудовыми отношениями, возникшими в результате заключения настоящего договора; обеспечить безопасность и условия труда, предусмотренные законодательством и оборудовать рабочее место работника для выполнения его трудовых обязанностей; соблюдать условия настоящего договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда; в случае расторжения настоящего договора осуществить выплаты, предусмотренные действующим законодательством; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; др. (п.4.2.1, п.4.2.2, п.4.2.3, п.4.2.4, п.4.2.6, п.4.2.7). Работник имеет право: в пределах своей компетенции самостоятельно принимать решения, связанные с исполнением возложенных на него трудовых обязанностей; на предоставление ему работы, обусловленной трудовыми отношениями, возникшими в результате заключения настоящего договора; получать в установленные работодателем сроки: не реже, чем каждые полмесяца, причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд; на оборудованное рабочее место и условия труда, предусмотренные действующим законодательством; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; др. (п.5.1.1, п.5.1.3, п.5.1.4, п.5.1.5, п.5.1.7). Работодатель имеет право: контролировать выполнение работником трудовых обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае нарушения работником требований режима безопасности и обеспечения сохранности охраняемой законом <данные изъяты> работодателя; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников, а также соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; принимать локальные нормативные документы; др. (п.5.2.1, п.5.2.4, п.5.2.6, п.5.2.7). Работник несет ответственность: за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений, указаний работодателя, требований локальных нормативных документов работодателя; за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя; за несоблюдение требований о неразглашении конфиденциальной информации и охраняемой законом <данные изъяты> работодателя; за ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием др. (п.7.1.1, п.7.1.2, п.7.1.3, п.7.1.4). К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а также меры материальной ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. (п.7.2.1). Работодатель несет ответственность за: соблюдение условий настоящего договора; материальный ущерб, причиненный работнику; задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; др. (п.7.3.1−7.3.4). Все изменения и дополнения в настоящий договор оформляются в виде дополнительных соглашений и подписываются сторонами. (п.9.3).

[А.] Д.В. ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ККТ» дд.мм.гггг, что следует из Приложения к трудовому договору.

Факт оформления Трудового договора, подписания его сторонами, ознакомления сторон с условиями договора, подтверждается материалами дела и не оспаривался сторонами при рассмотрении дела.

дд.мм.гггг между ООО «ККТ» (работодатель) и [А.] Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг о переводе заработной платы на счет третьего лица.

Иных соглашений об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от дд.мм.гггг, не заключалось в письменной форме. Доказательств наличия между работодателем и работником устных соглашений об изменении условий Трудового договора, не представлено.

На основании приказа № от дд.мм.гггг о приеме работника на работу, [А.] Д.В. с дд.мм.гггг принят на работу в ООО «ККТ» на должность водителя-экспедитора (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 40000, 00 руб. Работник ознакомлен с приказом под роспись дд.мм.гггг.

В заявлении от дд.мм.гггг в адрес руководителя ООО «ккт», [А.] Д.В. просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор не позднее дд.мм.гггг. В заявлении [А.] Д.В. сослался на невыплату работодателем заработной платы и не предоставление работодателем работы, просил выплатить ему образовавшуюся задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Данное заявление поступило в адрес ООО «ККТ» дд.мм.гггг.

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), действие Трудового договора № от дд.мм.гггг прекращено, [А.] Д.В. — водитель-экспедитор уволен дд.мм.гггг в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работник ознакомлен с приказом под роспись.

В процессе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между [А.] Д.В. и ООО «ККТ» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что не оспаривалось стороной ответчика, и подтверждено представленными в материалы дела трудовым договором № от дд.мм.гггг с Приложениями, приказом № от дд.мм.гггг о приеме работника на работу, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, заявлением от дд.мм.гггг об увольнении, приказом № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), заявлением от дд.мм.гггг о приеме на работу, личной карточкой работника формы № Т-2, выписками из табелей учета рабочего времени, выписками из штатного расписания, сведениями о трудовой деятельности [А.] Д.В., сообщением УФНС России по Тульской области от дд.мм.гггг, сообщением ОСФР по Тульской области от дд.мм.гггг.

Судом установлено, что по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «ККТ» в части невыплаты заработной платы, в части ограничения доступа к работе, [А.] Д.В. обращался в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а также в органы прокуратуры.

По результатам рассмотрения обращения [А.] Д. В. Государственной инспекцией труда в городе Москве дан ответ от дд.мм.гггг, из которого следует, что в адрес ООО «ККТ» объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. [А.] Д.В. разъяснено, что в случае непринятия во внимание ООО «ККТ» объявленного предостережения, в целях устранения нарушений требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, он вправе для разрешения поставленных в обращении вопросов воспользоваться судебной защитой. Также указано, что передача рабочего автомобиля другому сотруднику, удаление из рабочих чатов является неправомерным со стороны ООО «ккт», так как данные действия лишают [А.] Д.В. возможности выполнять трудовые обязанности.

Предостережением от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в городе Москве в адрес ООО «ККТ» объявлено о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено в кратчайшие сроки с даты получения предостережения принять соответствующие меры по обеспечению обязательных требований, а также меры, направленные на обеспечение законного права [А.] Д.В. на доступ к рабочему месту и получение в полном объеме оплаты труда, с применением положений ст.236 ТК РФ.

По результатам рассмотрения обращения [А.] Д. В. Кузьминской межрайонной прокуратурой <адрес> дан ответ от дд.мм.гггг, из которого следует, что в ходе проверки выявлены нарушения ООО «ККТ» Трудового законодательства. В связи с выявленными нарушениями генеральному директору ООО «ККТ» внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении должностного лица ООО «ККТ» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. [А.] Д.В. разъяснено, что в случае несогласия с суммой выплаты, произведенной работодателем, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд.

дд.мм.гггг на основании постановления от дд.мм.гггг заместителя Кузьминского межрайонного прокурора <адрес> рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении главного бухгалтера ООО «ККТ» ФИО12 Постановлением от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в городе Москве ФИО12 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 12000, 00 руб. Назначенный административный штраф оплачен по платежному поручению от дд.мм.гггг.

Вышеуказанные ответ от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в городе Москве, предостережение от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в городе Москве, ответ от дд.мм.гггг Кузьминской межрайонной прокуратуры <адрес>, постановление от дд.мм.гггг Государственной инспекции труда в городе Москве, платежное поручение от дд.мм.гггг представлены в материалы дела.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что в ООО «ККТ» приняты и действуют локальные нормативные акты, устанавливающие режим работы (Правила внутреннего Трудового распорядка), порядок оплаты труда (Положение о порядке оплаты труда работников).

Суд полагает необходимым при рассмотрении дела руководствоваться трудовым договором № от дд.мм.гггг, а также локальными нормативными актами ООО «ккт», которыми урегулированы отношения между работодателем и работником, определены права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, ответственность сторон.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что за период январь-июль 2023 ответчиком истцу произведена выплата денежных средств (за вычетом ндфл): дд.мм.гггг — 18423, 47 руб. (заработная плата за январь дд.мм.гггг — 21266, 44 руб. (заработная плата — аванс за февраль дд.мм.гггг — 13533, 56 руб. (заработная плата за февраль дд.мм.гггг — 15817, 82 руб. (заработная плата — аванс за март дд.мм.гггг — 62237, 23 руб. (премия дд.мм.гггг — 18981, 18 руб. (заработная плата за март дд.мм.гггг — 10500, 00 руб. (заработная плата за март).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика платежными поручениями, расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты.

Таким образом, за январь 2023 [А.] Д.В. была получена заработная плата в размере 18423, 47 руб., за февраль 2023 — 34800, 00 руб., за март 2023 — 45299, 00 руб. Заработная плата за период апрель — июль 2023 ответчиком истцу не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность по заработной плате за указанный период составляет: апрель 2023 — 40000, 00 руб., май 2023 — 40000, 00 руб., июнь 2023 — 40000, 00 руб., июль 2023 — 30476, 16 руб. (40000, 00 руб./21 рабочий день месяца х 16 дней). Общая сумма задолженности по заработной плате за вышеуказанный период составляет 150476, 16 руб. (40000, 00 руб. + 40000, 00 руб. + 40000, 00 руб. + 30476, 16 руб.).

Возражая против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, ООО «ККТ» ссылается на отсутствие работника [А.] Д.В. на рабочем месте, о чем составлены соответствующие акты от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг.

Уведомлением ООО «ККТ» от дд.мм.гггг [А.] Д.В. сообщено о необходимости явиться на работу для предоставления сведений длительного отсутствия на рабочем месте.

В своем объяснении от дд.мм.гггг [А.] Д.В. указал, что с дд.мм.гггг до вызова на работу заместителем генерального директора по транспорту и логисте ФИО13 он был направлен на межвахтовые выходные, так как находился на работе с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг без выходных. Звонков и смс оповещений от сотрудников ООО «ККТ» о вызове на работу ему не поступало. дд.мм.гггг он был удален из всех рабочих чатов без объяснения причин. Автомобиль, который он принимал по акту приема-передачи автомобиля, передали в работу другому сотруднику. Получить разъяснений в ООО «ККТ» ему не удалось.

В силу согласованных сторонами условий Трудового договора № от дд.мм.гггг, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с выходными согласно графику сменности; учет рабочего времени –суммированный с учетным периодом 1 месяц. (п.3.1 Трудового договора). График работы (сменности) на календарный месяц утверждается руководителем и доводится до сведения работника. В случае производственной необходимости, связанной с выполнением заранее непредвиденных работ, или иных причин, в утвержденный график работы (сменности) могут быть внесены изменения. (п.3.2 Трудового договора).

Однако в процессе рассмотрения дела ответчиком суду не представлены утвержденные руководителем графики работы (сменности) [А.] Д.В. за период с января по июль 2023 и данные о доведении их до сведения [А.] Д.В. О наличии данных графиков ответчик не заявлял. В этой связи, работник ввиду неисполнения работодателем условий Трудового договора был лишен возможности находиться на рабочем месте.

Также в ходе рассмотрения дела (в предпоследнем судебном заседании) стороной ответчика заявлено о неверном изложении п.3.1 и п.3.2 Трудового договора ввиду допущенной технической ошибки. Указано, что [А.] Д.В. работал в ООО «ККТ» в режиме нормированной рабочей недели, с разъездным характером работы, рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье. Такой режим работы не предусматривает составление графиков работ, поэтому графики работ для [А.] Д.В. не составлялись и до него не доводились.

Между тем, данные доводы доказательственно не подтверждены.

В трудовом договоре № от дд.мм.гггг условие об указанном ответчиком режиме работы истца отсутствует, а значит не согласовано сторонами.

Дополнительных соглашений к трудовому договору в части режима работы не заключалось в письменной форме. Доказательств наличия между работодателем и работником устных соглашений об ином режиме работы не представлено.

Данных, свидетельствующих о выполнении [А.] Д.В. своих трудовых обязанностей в режиме нормированной рабочей недели, и, подтверждающих его ознакомление с таким режимом работы, стороной ответчика не представлено.

На наличие технических ошибок в трудовом договоре № от дд.мм.гггг и иной режим работы [А.] Д.В. в ООО «ККТ» сторона ответчика на протяжении рассмотрения дела не ссылалась.

Кроме того, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований сторона ответчика сослалась на составление в отношении [А.] Д.В. акта о невыполнении должностных обязанностей от дд.мм.гггг, приказа о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг, акта об отказе от ознакомления под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг, представив в материалы дела копии указанных документов.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО9 пояснил, что работает механиком в ООО «ккт». дд.мм.гггг в его присутствии в отношении работника ООО «ККТ» [А]а Д.В. составлялись акт о невыполнении должностных обязанностей, акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания. Данные акты он (свидетель) подписывал. Не помнит, присутствовал или нет при составлении этих актов [А.] Д. В. Точных обстоятельств составления актов он (свидетель) не помнит. Указал, что наличие его подписи в актах свидетельствует о том, что отраженные в них обстоятельства имели место. Пояснил, что составление актов и приказа происходило в один день дд.мм.гггг. Возможно, документы пересылались через электронную почту. С каким конкретно документом знакомили [А.] Д.В., пояснить не может, возможно, с копией приказа о применении дисциплинарного взыскания, который поступил по электронной почте. Пояснил, что [А.] Д.В. находился на автобазе, отказался от подписи в ознакомлении с приказом.

Конкретных сведений об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, свидетелем не сообщено.

В процессе рассмотрения дела ответчиком заявлено об исключении из числа доказательств по делу вышеназванных акта о невыполнении должностных обязанностей от дд.мм.гггг, акта об отказе от ознакомления под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг, приказа о применении дисциплинарного взыскания от дд.мм.гггг.

Доказательств, опровергающих доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также размер данной задолженности, стороной ответчика не приведено.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, приведенные правовые нормы, представленные доказательства, суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 150476, 16 руб.

Поскольку ООО «ККТ» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, требование [А.] Д.В. о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 40581, 98 руб., исходя из следующего расчета (сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты).

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 95 7, 50% 1/150 20 000, 00? 95? 1/150? 7.5% 950, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 5 904, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 75 7, 50% 1/150 20 000, 00? 75? 1/150? 7.5% 750, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р Итого: 5 704, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 65 7, 50% 1/150 20 000, 00? 65? 1/150? 7.5% 650, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 5 604, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 44 7, 50% 1/150 20 000, 00? 44? 1/150? 7.5% 440, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 5 394, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 7, 50% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 7.5% 340, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 5 294, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 14 7, 50% 1/150 20 000, 00? 14? 1/150? 7.5% 140, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 5 094, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 4 7, 50% 1/150 20 000, 00? 4? 1/150? 7.5% 40, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 22 8, 50% 1/150 20 000, 00? 22? 1/150? 8.5% 249, 33 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 20 000, 00? 34? 1/150? 12% 544, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 20 000, 00? 42? 1/150? 13% 728, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 20 000, 00? 49? 1/150? 15% 980, 00 р. 20 000, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 20 000, 00? 115? 1/150? 16% 2 453, 33 р. Итого: 4 994, 66 Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 10 476, 16 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 21 8, 50% 1/150 10 476, 16? 21? 1/150? 8.5% 124, 67 р. 10 476, 16 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 34 12, 00% 1/150 10 476, 16? 34? 1/150? 12% 284, 95 р. 10 476, 16 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 13, 00% 1/150 10 476, 16? 42? 1/150? 13% 381, 33 р. 10 476, 16 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 15, 00% 1/150 10 476, 16? 49? 1/150? 15% 513, 33 р. 10 476, 16 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 115 16, 00% 1/150 10 476, 16? 115? 1/150? 16% 1 285, 08 р. Итого: 2 589, 36 р. Сумма основного долга: 150 476, 16 руб. Сумма денежной компенсации: 40 581, 98 руб.

Ссылаясь на невыплату ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, истцом заявлено о взыскании с ООО «ККТ» указанной компенсации в размере 22660, 13 руб.

Как установлено судом, ответчиком истцу произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех отработанных месяцев в размере 14544, 81 руб. (7 дней (основной отпуск) и 0, 75 дня (дополнительный оплачиваемый отпуск)). Данные обстоятельства подтверждены материалами дела. Начисленная работодателем сумма не была выплачена работнику.

В процессе рассмотрения дела установлено, что заработная плата выплачивалась [А.] Д.В. с нарушением Трудового законодательства.

С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить за период дд.мм.гггг — дд.мм.гггг, то есть исходя из количества дней неиспользованного отпуска — 14. Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 26873, 14 руб. (25465, 58 руб. (компенсация основного оплачиваемого отпуска) + 1407, 56 руб. (компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска, рассчитанная ответчиком).

В период рассмотрения дела ответчиком истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск перечислено 4213, 01 руб.

Таким образом, с ООО «ККТ» в пользу [А.] Д.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22660, 13 руб. (26873, 14 — 4213, 01).

Доказательств, опровергающих доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также размер данной компенсации, стороной ответчика не представлено.

Разрешая требование [А.] Д.В. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичные положения содержатся в ст.ст.151, 1099, 1101 ГК рф.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п.1).

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. (п.12).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями — страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. (п.14).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав работника [А.] Д.В. в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя ООО «ккт», что повлекло причинение истцу морального вреда, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, исходя из характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ККТ» в пользу истца [А.] Д.В. компенсацию морального вреда в размере 60000, 00 руб.

Также, истец ссылается на неполучение им заработка, складывающегося из ежемесячного оклада, а также премий, рассчитанных по результатам работы и пройденного километража, в связи с незаконным лишением его работодателем возможности трудиться. Указывает, что ввиду незаконного отстранения его от выполнения работы, он был лишен возможности получать премию за пройденный километраж, что причинило ему материальный ущерб на сумму неполученных премиальных денежных средств за период с апреля по июль 2023. В этой связи истцом заявлено о взыскании с ответчика причиненного ему материального ущерба в размере 269115, 38 руб.

Расчет размера материального ущерба истец производит исходя из начисленной ему работодателем премии за март 2023 в размере 71537, 00 руб. По расчетам истца средний месячный размер премии составляет 71537, 00 руб.; размер материального ущерба составляет 269115, 38 руб. (71537, 00 руб. х 3 месяца (апрель-июнь) = 214611, 00 руб. + 54504, 38 руб. (16 рабочих дней июля)).

В соответствии с п.2.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «ККТ» и [А.] Д.В., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящий трудовым договором, работнику выплачивается: — оклад (тарифная ставка) 40000, 00 руб. в месяц; — премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; — иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.

Суд руководствуется условиями оплаты труда, определенными в заключенном с истцом трудовом договоре № от дд.мм.гггг, поскольку именно такие условия оплаты труда согласованы сторонами договора и удостоверены их подписями.

Трудовой договор № от дд.мм.гггг, приказ № от дд.мм.гггг о приеме работника на работу, личная карточка работника формы № Т-2, штатное расписание не содержат условий о том, что премии включены в систему оплаты труда, являются неотъемлемой частью заработной платы и ежемесячно начисляются работнику в фиксированном размере.

Предусмотренные трудовым договором № от дд.мм.гггг премии, признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

В соответствии с Положением ООО «ККТ» о порядке оплаты труда работников ежемесячные премиальные выплаты предусмотрены за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, выполнение ежемесячных плановых задач, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины для всех категорий работников, если в трудовом договоре не указаны иные условия. (п.4.4.1). Ежемесячные премиальные выплаты за результаты работы, указанные в п.4.4.1 Положения, выплачиваются работникам на основании решения генерального директора одновременно с окончательным расчетом за отчетный месяц. (п.5.3). Работникам Общества, качественно и своевременно исполняющим должностные обязанности, не нарушающим трудовую и исполнительскую дисциплину, ежемесячно может выплачиваться премия в соответствии с Положением, если в трудовом договоре не указаны иные условия. (п.8.1.1). Пунктом 8.1.3 Положения определены основные критерии для определения размера премии. Окончательное решение о размере премиальной выплаты принимает генеральный директор. (п.8.1.8). Из Положения следует, что премиальные выплаты за результаты работы не относятся к постоянным (фиксированным) выплатам.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий, а также не установлен единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т.д.). Работодатели самостоятельно решают эти вопросы.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы стороны истца, приведенные в обоснование исковых требований о взыскании материального ущерба не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются письменными материалами дела, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, иной оценке представленных доказательств, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

В подтверждение своих доводов истцом не представлено доказательств, соответствующих требованиям относимости и допустимости доказательств.

Учитывая изложенное, требование [А.] Д.В. о взыскании с ООО «ККТ» материального ущерба удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела (на оплату юридических услуг представителя), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Стороной истца в подтверждение заявленного требования представлена квитанция серии АА № от дд.мм.гггг, в соответствии с которой [А.] Д.В. произведена оплата юридической помощи адвоката (консультация, подготовка иска, представление интересов в суде) на сумму 45000, 00 руб.

Учитывая приведенные нормы права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, исходя из характера и объема оказанной истцу юридической помощи, категории спора, суд полагает возможным взыскать с ООО «ККТ» в пользу [А.] Д.В. в возмещение расходов на оплату юридических услуг представителя 45000, 00 руб.

В силу действующего законодательства, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, полно, всесторонне и объективно исследовав собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их относимость, допустимость и достоверность в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования [А.] Д.В. к ООО «ККТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, материального ущерба подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец [А.] Д.В. освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, поскольку заявленные требования вытекают из трудовых правоотношений, с ответчика ООО «ККТ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5637, 18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] [Д.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «казконтракт трейд» (ИНН 7707663911, ОГРН 1087746598224) в пользу [А.] [Д.] [В]а (паспорт №, выдан ФИО2 <адрес>, дд.мм.гггг, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 150 476 рублей 16 копеек; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 40 581 рубль 98 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 660 рублей 13 копеек; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек; расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований [А.] [Д.] [В.] отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «казконтракт трейд» (ИНН 7707663911, ОГРН 1087746598224) в бюджет муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 5637 рублей 18 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 120 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий