ООО "Нафта-Групп": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности и компенсаций.

решение

именем Российской Федерации

28 октября 2025 г. г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при помощнике судьи [Б.] Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−227/2025 по иску [С.] Е.В. к ООО «Нафта Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском к ООО «Нафта Групп», указав в обоснование требований, с учетом уточнений, что 27.10.2023 он был принят на работу в ООО «Нафта Групп» на должность водителя-экспедитора. С 01.07.2024 по 15.08.2024 он находился на вахте, а с 16.08.2024 по 03.10.2024 на межвахтовом оплачиваемом отдыхе. Трудовой договор расторгнут 03.10.2024. При увольнении ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за август 2024 г. в размере 22 000, 02 руб., а также в размере 69 700, 05 руб., всего 91 700, 07 руб. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 325, 20 руб. Истец обратился к ответчику с претензией, в результате чего его требования были удовлетворены частично, а именно от ответчика истцу поступили денежные средства: 28.12.2024 — 20 000 руб., 29.12.2024 — 20 000 руб., 30.12.2024 — 29 000 руб. Размер задолженности по заработной плате составляет 22 700, 07 руб. (91 700, 07 — 69 000). Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 325, 20 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2024 по 10.06.2025 составляет 31 439, 19 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 22 700, 07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 325, 20 руб., компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 439, 19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец [С.] Е.В. не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нафта Групп» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск представитель указал, что ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату, в том числе за август 2024 г., что подтверждается расчетными листками, платежными реестрами. На протяжении всего периода действия трудовых отношений истец неоднократно обращался к ответчику с предложением выдачи ему денежных средств (неотработанных авансов) в счет будущих периодов выполнения трудовой функции. Истцу было дополнительно оговорено, что возврат общей суммы неотработанного аванса будет осуществляться путем удержания части заработной платы. Истцом были приняты такие условия, никаких претензий до даты расторжения Трудового договора им не предъявлялось. Общая задолженность формировалась с ноября 2023 г. до июня 2024 г., что привело к образованию задолженности истца перед ответчиком в размере 120 310, 40 руб. Начиная с июля 2024 г. по октябрь 2024 г. ответчиком правомерно удерживались денежные средства в соответствии с договоренностями между истцом и ответчиком. В результате постепенного снижения общей задолженности долг истца на момент расторжения Трудового договора составил 7853, 05 руб. Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая в дальнейшем удержана в счет оплаты задолженности. Таким образом, ответчик не имеет перед истцом задолженности, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Также ранее в судебном заседании представитель ответчика указал, что расчетные листки, представленные истцом, составлялись ненадлежащим лицом и не соответствуют действительности. Действительный размер начислений указан в расчетных листках, представленных ответчиком.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 302 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 2 части 2 стати 137 Трудового Кодекса Российской Федерации из заработной платы работника могут производиться удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме указанного отпуска, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (часть 1 статьи 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [С.] Е.В. и ответчик ООО «Нафта Групп» состояли в трудовых отношениях в период с 27.10.2023 по 03.10.2024, истец был принят на должность водителя-экспедитора, уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором № 149/23 от 27.10.2023, приказом о приеме на работу от 27.10.2023 № 197-к, приказом об увольнении № 63 от 03.10.2024, записями в трудовой книжке истца, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно трудовому договору местом работы истца указан г.Ленск Республики Саха (Якутия) (п.1.2), что относится к районам Крайнего Севера. Истец принят на работу вахтовым методом (п.1.4).

В трудовом договоре указано, что он заключен на определенный срок с 27.10.2023 по 15.01.2024. Вместе с тем, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия Трудового договора, то в соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Российской Федерации условие о срочном характере Трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с условиями Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (п.4.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка 78 руб. в час., выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п. 5.1.1, 5.1.2). Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск (пропорционально отработанному времени) в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня (п.4.3).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Нафта Групп», утвержденному 26.01.2022, работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, для работников, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия) — Ленский район, устанавливается доплата к заработной плате в размере районного коэффициента 1, 7 (п. 4.4). [В.] надбавка для работников, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия) — Ленский район, составляет 4000 руб. в день (п.4.4).

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени истца за период трудовых отношений. Количество отработанных истцом дней с учетом дней нахождения в пути, дней междувахтового отдыха, отпуска без сохранения заработной платы отражено в таблице:

Истцом представлены расчетные листки, проанализировав которые, суд их не принимает в качестве доказательства начисленной истцу заработной платы, поскольку указанные в них сведения не соответствуют предусмотренной у ответчика системе оплаты труда в соответствии с условиями Трудового договора, Положения об оплате труда и количеству дней, отраженных в табелях учета рабочего времени, приведенных выше.

Судом произведен самостоятельный расчет начисленной истцу заработной платы, который согласуется с представленными ответчиком расчетными листками и приведен в таблице:

Согласно представленным ответчиком реестрам о зачислении денежных средств, даты и суммы которых отражены в расчетных листках, представленных ответчиком, за весь период трудовых отношений истцу выплачено 1 315 434 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77 005, 75 руб. (начислено 88 511, 75 — налог 11 506). Факт выплаты ответчиком указанной суммы истцу также подтверждается представленной истцом выписке по счету ПАО Сбербанк, где в качестве назначения платежей указано — заработная плата, денежное довольствие).

Из указанного следует, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате за август 2024 г. (1 315 434 руб. (выплачено) — 1 307 580, 95 руб. (заработная плата 1 230 575, 20 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога 77 005, 75) = 7853, 05 руб.).

Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2024 г. отсутствуют, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком.

Так, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (пункт 15 Положения).

При определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Доводы ответчика о необходимости исключения из расчетного периода дней в октябре 2024 г. суд находит необоснованными, поскольку истец не отработал полный расчетный период (12 месяцев), а отработал 11 месяцев 7 дней, следовательно, то обстоятельство, что истец уволен не в последний день месяца, не имеет правового значения. В данном случае расчетным периодом будет являться весь период трудовых отношений.

Также суд полагает, что ответчиком при расчете среднего заработка неправомерно определен размер выплаченной премии с учетом фактически отработанного времени, поскольку, как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, премия начислялась истцу за сезон в апреле 2024 г., июле 2024 г., сентябре 2024 г., то есть премии являлись ежеквартальными, начисленными за фактически отработанное время в расчетном периоде. В таком случае премии должны учитываться в полном объеме.

Кроме того, ответчиком произведен расчет дней неиспользованных отпусков пропорционально отработанному времени (за 11 месяцев 7 дней). В то время, как в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), действующих в части, не противоречащей Кодексу, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, поскольку истец отработал более 11 месяцев, то он имеет право на полную компенсацию отпуска при увольнении: 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, включающий в себя все начисленные выплаты за отработанный период с 27.10.2023 по 03.10.2024, за исключением вахтовой надбавки, составляет 666 857, 20 руб. (132 990 + 93 093 + 3346, 20 + 2496 + 106 392 + 328540).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся истцу с 27.10.2023 по 07.11.2023, с 11.06.2024 по 30.06.2024.

Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2270, 31 руб., исходя из следующего расчета:

- количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде (с 01.12.2023 по 31.05.2024, с 01.07.2024 по 30.09.2024) — 9 месяцев;

- количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах: в октябре 2023 г. (с 27.10.2023 по 31.10.2023) — 4, 73 (29, 3 дн./31×5 дн. в ноябре 2023 г. (с 08.11.2023 по 30.11.2023) — 22, 46 (29, 3/30×23 дн. в июне 2024 г. (с 01.06.2024 по 10.06.2024) — 9, 77 (29, 3/30×10 в октябре 2024 г. (с 01.10.2024 по 03.10.2024) — 2, 84 (29, 3/31×3

- средний дневной заработок — 2270, 31 руб. (666 857, 20 / (29, 3×9 + 4, 73 + 22, 46 + 2, 84)).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 118 056, 12 руб. (2270, 31 руб. х 52 дн.).

Как указывалось выше, согласно расчетным листкам и реестрам о зачислении денежных средств ответчиком истцу выплачено за весь период трудовых отношений, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной ответчиком, 1 315 434 руб.

Всего размер суммы, подлежащий выплате истцу, за вычетом налога на доходы физических лиц, с учетом размера компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанного судом, составляет 1 333 284, 82 руб., исходя из следующего расчета: заработная плата 1 230 575, 20 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная судом, за вычетом налога 102 709, 12 руб. (118 056, 12 руб. — 13% (15347 руб.)).

Таким образом, на момент увольнения истца ему не была выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 850, 82 руб. (1 333 284, 82 — 1 315 434).

Ссылка истца, изложенная в доводах иска, с учетом его пояснений, данных в судебном заседании, на перечисление ему денежных средств в размере 20 000 руб., 29.12.2024 — 20 000 руб., 30.12.2024 — 29 000 руб. на счет, открытый в АО «Альфа-Банк», судом во внимание не принимается, поскольку в описании данных платежей не указано на то, что указанные суммы были выплачены в счет погашения задолженности по заработной плате (в описании платежей указано — внесение средств через устройство Recycling, перевод денежных средств), а также не указан плательщик денежных средств. Ответчик, в свою очередь, каких-либо платежных документов, подтверждающих перечисление указанных денежных средств истцу в счет оплаты труда, не представил. Таким образом, указанные суммы не могут быть учтены в качестве сумм, направленных ответчиком на погашение задолженности.

Поскольку часть компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена ответчиком несвоевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку указанной выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 04.10.2024 (со дня, следующего за днем увольнения) по 10.06.2025 (дата, указанная истцом) составляет 6 188, 28 руб., исходя из расчета: 17 850, 82 (размер задолженности) * 19% (ключевая ставка, действовавшая до 27.10.2024) * 1/150 * 24 дн. (количество дней в период с 04.10.2024 по 27.10.2024) = 542, 66 руб.; 17 850, 82 (размер задолженности) * 21% (ключевая ставка, действовавшая с 28.10.2024 по 08.06.2025) * 1/150 * 224 дн. (количество дней в период с 28.10.2024 по 08.06.2025) = 5 598, 02 руб.; 17 850, 82 (размер задолженности) * 20% (ключевая ставка, действовавшая с 09.06.2025) * 1/150 * 2 дн. (количество дней в период с 09.06.2025 по 10.06.2025) = 47, 60 руб.; 542, 66 + 5 598, 02 + 47, 60 = 6 188, 28.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 850, 82 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.10.2024 по 10.06.2025 в размере 6 188, 28 руб. В удовлетворении исковых требований в указанной части в большем размере надлежит отказать.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в задержке компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда.

Обязанность доказать факт причинения морального вреда, а также представить доказательства в обоснование размера заявленных требований возлагается на истца.

Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и истец был лишен права на своевременную и в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

При наличии указанных обстоятельств, учитывая вышеизложенные положения названных норм закона, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, а также то, что компенсация морального вреда не преследует цель восстановления материального положения потерпевшего, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, судом не установлено. При этом суд учитывает, что истцом не представлено каких-либо иных доказательств в обоснование размера компенсации морального вреда.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В обоснование требований истцом представлен договор возмездного оказания услуг от 27.11.2024, заключенный с ИП [Б.] А.А., предметом которого является оказание юридических услуг: изучение представленных материалов, разработка правовой позиции, принятие мер по сбору доказательств, участие в свудебных заседаниях, составление процессуальных документрв, по согласованию с заказчиком исполнитель осуществляет исключительно сбор документов для передачи их непосредственно заказчику: претензия, жалоба в ГТИ, жалоба в Прокуратуру, иск в суд. Стоимость услуг по договору составляет 35 000 руб. и уплачивается 27.11.2024. Также истцом представлен кассовый чек ИП [Б.] А.А. от 27.11.2024 на сумму 35 000 руб. Оснований не доверять вышеуказанным документам у суда не имеется.

Независимо от способа определения размера вознаграждения и условий его выплаты суд взыскивает расходы за фактическое оказание услуг.

При определении размера возмещения понесенных заявителем расходов на оплату услуг представителя суд учитывает сложность дела, длительность его рассмотрения, степень участия представителя, который не принимал участия в судебных заседаниях, принципы разумности и справедливости.

Суд считает, что предъявленная к взысканию сумма в размере 35 000 руб., учитывая продолжительность рассматриваемого дела, объем оказанной помощи, не соответствует объёму оказанных юридических услуг.

Кроме того, поскольку исковые требования удовлетворены частично на 17% от суммы заявленных исковых требований (24 039, 10 руб. * 100% / 144 464, 51 руб.), то истец имеет право на возмещение судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть на 17% от суммы заявленных исковых требований.

В свою очередь, 17% от суммы заявленных расходов на оплату услуг представителя составляет 5950 руб. (35 000 * 17% / 100%).

Суд полагает, что указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, объёму оказанных юридических услуг, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований в указанной части в большем размере надлежит отказать.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб., из них: 4000 руб. за требования о взыскании денежных средств, 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования [С.] Е.В. к ООО «Нафта Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нафта Групп» (ИНН 6670353316) в пользу [С.] Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 850, 82 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.10.2024 по 10.06.2025 в размере 6 188, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5950 руб., а всего взыскать 39 989, 10 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 700, 07 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 474, 38 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 250, 91 руб., компенсации морального вреда в большем размере, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 29 050 руб. — отказать.

Взыскать с ИП с ООО «Нафта Групп» (ИНН 6670353316) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М. В. Мельникова

Мотивированное решение суда составлено 29 октября 2025 г.