ООО "Производственная компания "Луч": невыплата зарплаты

дело №2−1-321/2025

УИД 40rs0010−01−2025−000336−33

решение

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Тришкиной н.а.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

15 мая 2025 г.

дело по иску Кировского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Кировский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Производственная компания «Луч» (ООО «ПК «Луч») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по март 2025 г. в сумме 50 895 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме 2 422, 60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В обоснование иска указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО «ПК «Луч», в ходе которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что по адресу: <адрес>, осуществляет деятельность филиал ООО «ПК «Луч». Одним из видов деятельности является производство мяса в охлажденном виде. ФИО1 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности контролера контрольно-пропускного пункта. В ее должностные обязанности входит обеспечение пропускного режима и охрана объектов предприятия. Истцом добросовестно исполняются должностные обязанности. Согласно п. 9.3 Правил внутреннего Трудового распорядка филиала ООО «ПК «Луч» заработная плата работникам филиала выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно штатному расписанию заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 500 руб. в месяц, 16 965 руб. за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%). За период с января 2025 г. по март 2025 г. заработная плата работодателем не выплачена. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 58 500 руб. (19 500×3), за минусом налога на доходы физических лиц — 50 895 руб. (16 965×3). В ходе проверки установлено, что общество фактически прекратило свою производственную деятельность. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Луч» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО5 Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-март 2025 г. составляет 2 422 руб. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав работника, выразившихся в невыплате заработной платы более 3 месяцев, подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала, обосновывая доводами, указанным в иске, просила их удовлетворить. Также указала, что истец не получала заработную плату с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время ООО «ПК «Луч» фактически прекратило свою деятельность, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оно признано несостоятельным (банкротом), назначен конкурсный управляющий ФИО5

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также указала, что она работает контролером контрольно-пропускного пункта в филиале <адрес> ООО «ПК «Луч». Они работают по сменам, учет отработанного времени ведут сами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. К ним приезжала конкурсный управляющий, она составляла опись имущества, им сообщила, чтобы они продолжали работать, а через два месяца их уволят. В феврале 2025 г. ей выплатили заработную плату за декабрь 2024 г.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Луч» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО5

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «ПК «Луч» ФИО5 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, причины неявки суду не сообщила.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие конкурсного управляющего ООО «ПК «Луч».

Выслушав объяснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 5 и 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора с контролером КПП №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на неопределенный срок на должность контролера контрольно-пропускного пункта (кпп), ей установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы работника (л.д. 10−13).

Согласно п. 3.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц (л.д. 12, 113−115, 116).

На основании Правил внутреннего Трудового распорядка обособленного подразделения «ПК Луч-Киров» ООО «Производственная компания «Луч», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается в денежной форме в кассе организации (л.д. 16−22, 23).

Приказом ООО «ПК «Луч» от ДД.ММ.ГГГГ произведено изменение начислений сотрудников филиала «ПК «Луч» <адрес> в порядке, установленном штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено с ДД.ММ.ГГГГ начислять сотрудникам оклад, утвержденный штатным расписанием, с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составил 19 500 руб., что также подтверждается штатным расписанием, утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, начавшим действовать с ДД.ММ.ГГГГ, штатной расстановкой (л.д. 25, 26−27, 28).

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 50 895 руб., из которой: 16 965 руб. (19 500 — 13% (ндфл) — заработная плата за январь 2025 г., 16 965 руб. (19 500 — 13% (ндфл) — заработная плата за февраль 2025 г., 16 965 руб. (19 500 — 13% (ндфл) — заработная плата за март 2025 г.

Объяснениями истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что она работает контролером контрольно-пропускного пункта в ООО «ПК «Луч», основным видом деятельности которого является производство мяса в охлажденном виде. С августа 2024 г. общество фактически не ведет производственную деятельность. Заработная плата должна выплачиваться им 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на открытый работником банковский счет. С января по ноябрь 2024 г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, после ноября 2024 г. заработная плата выплачивалась один раз в месяц в полном объеме. Последняя выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2024 г. С января по март 2025 г. заработная плата не выплачивалась, условия Трудового договора не изменились, простоя не было, на другую должность не переводили, она продолжает добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (л.д. 14−15).

Из сведений о доходах физического лица ФИО1, предоставленных ФНС России, следует, что ООО «ПК «Луч» отчиталось в налогом органе о произведенных налогоплательщику ФИО1 выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается сведениям СФР о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, в отношении застрахованного лица ФИО1 (л.д. 36−37, 38−43).

Ответчиком не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие, что истец уволен, не работает, а также, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 895 руб. (16 965×3) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2025 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2025 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2025 г. подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер компенсации (процентов) за невыплату в установленные сроки заработной плате и механизм расчета компенсации (процентов) указан прокурором в иске (л.д. 3−8). Данный расчет ответчиком не оспаривался, суд находит его верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за январь, февраль и март 2025 г. в размере 2 422,60 руб. (1 496,31 + 831,29 + 95).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период невыплаты истцу заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 руб.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление ПАО Сбербанк о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ПК «Луч». Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Луч» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО5 (л.д. 29−30, 31−33, 79−82).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Луч» (ОГРН 5077746827362) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 83−112).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «<адрес> и <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кировского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Луч» (ОГРН 5077746827362) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 895 рублей (пятьдесят тысяч восемьсот девяносто пять рублей), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 422,60 рубля (две тысячи четыреста двадцать два рубля 60 копеек), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Луч» государственную пошлину в сумме 4 000 рублей (четыре тысячи рублей).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н. А. Тришкина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ