Общество с ограниченной ответственостью "Нейва": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций к ООО 'Нейва'.

66rs0032−01−2024−000948−51

Дело № 2−626/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

20 августа 2024 года город Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи [О.] С.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нейва» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

М.А.О. обратилась в суд с иском к ООО «Нейва», в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, причитающуюся истцу при увольнении в размере 24 111 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 322 рубля 68 копеек, проценты за нарушение работодателем сроков выплаты при увольнении в размере 4 991 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции.

В обоснование иска М.А.О. указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Нейва» в должности диспетчера. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, находящегося у ответчика и не предоставленного оригинала истцу, после ежегодной индексации, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 19 300 рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена с должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы АДС в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, а также расчет в день увольнения произведен не был по независящим от истца причинам, в т.ч. при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 322 рублей 68 копеек, что подтверждается расчетным листком, полученным в ДД.ММ.ГГГГ. Требование (обращение) истца в прокуратуру г. Нижнего Тагила Тагилстроевского <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ на обращение в Федеральную Службу по труду и занятости №. №, в котором указывается, что ответчику было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства, которое взято на контроль государственной инспекцией <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ на обращение в Управление Президента Российской Федерации № о перенаправлении его в Федеральную службу по труду и занятости и <адрес>. Дополнительно истец обращалась с письмом с объявленной ценностью и описью к ответчику с заявлением о выдаче справки о невыплаченной задолженности по заработной плате и расчета; однако письмо ответчиком не было получено. Истцом были затрачены денежные средства в размере 532 рубля. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, ввиду неполучения заработной платы в полном объеме, удержании средств при увольнении, который истец оценивает в 10 000 рублей. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за задержку заработной платы составляет 4 991 рубль 20 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании истец М.А.О. заявленные требования с учетом уточнения расчета в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы поддержала в полном объеме, и просила взыскать в свою пользу заявленные в иске суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 142, 41 рубль, а также судебные расходы, понесённые в связи с направлением обращения работодателю и копии искового заявления, их возвратом за истечением срока хранения. Дополнительно к иску указано, что работодатель длительно обещал выплатить заработную плату и положенные компенсации, однако до настоящего времени свою обязанность не исполнил; истец вынуждена была жить на пенсию, несмотря на то, что имела право на получение заработной платы, обращаться в различные инстанции и нести расходы, длительно испытывала и испытывает по настоящее время переживания, находилась в стрессе, учитывая и возраст, в связи с невозможностью получения заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Нейва» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения о направлении почтовой корреспонденции и ее возврате в связи с невостребованием адресатом; ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика не заявлено. [Т.] извещены путем размещения информации в сети Интернет, о чем имеется отчет. В связи с чем, суд пришел к выводу, что извещение ответчика соответствует положениям закона, и учитывая изложенное, положения ст.233−235 ГПК РФ, согласие истца, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать основания своих требований и возражений; при этом, учитывая вышеприведенное, в данном случае на работодателе лежит обязанность представить доказательства выплаты заработной платы работнику, в том числе с предусмотренными при заключении Трудового договора и при исполнении трудовых функций работником компенсациями, в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М.А.О. и ООО «Нейва» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность диспетчера, с испытательным сроком два месяца со дня фактического начала работы; рабочее место работника — <адрес>, заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 300 руб., в месяц, исходя из 40 часов в неделю. Помимо должностного оклада работнику также выплачивается районный коэффициент 15% (п.п. 5.2 договора).

В соответствии с трудовым договором, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы (п.2.1.4), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (раздел 3 договора). Согласно п. 6.1. договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Сведения о периоде работы занесены в трудовую книжку работника, а также подтверждены сведениями налогового органа и пенсионного фонда, о чем в деле представлены ответы; в частности из указанных документов следует, что период работы истца у ответчика составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ об увольнении №У от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ после ежегодной индексации, размер заработной платы истца составлял 19 300 рублей (оклад). Иного суду не представлено.

При этом из представленного суду расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что начислена к выплате заработная плата в общем размере 43 027, 69 рублей, что также подтверждено информацией налогового органа и сведениями пенсионного органа; не оспаривается лицами, участвующими в деле. В связи с чем, суд исходит из представленных доказательств и заявленных истцом требований, а именно, задолженность по заработной плате с соответствующими надбавками составила 29 705 рублей 01 копейка, а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 13 322, 68 рублей, т.е. в общем размере 43027, 69 рублей.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения (абз. 15 п. 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, работодателем самостоятельно рассчитана сумма налога на доходы физических лиц в размере 5 594 рублей (13% от 43 027, 69 рублей), что отражено в расчетном листке; в связи с чем, истцом обосновано заявлена к выплате ответчиком сумма задолженности по заработной плате за февраль 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 37 434, 14 рублей (24111, 46+13322, 68).

До настоящего времени ответчиком в нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении Трудового договора, не произведена, задолженность не погашена. В нарушение ст. 56 ГПК РФ иного суду ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере подлежащими удовлетворению; учитывая необходимость ответчика, как работодателя (налогового агента) самостоятельно уплатить в установленном порядке исчисленный из дохода истца НДФЛ, в частности в размере 5 594 рубля дополнительно ко взысканной в пользу истца сумме.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ должен был произвести истцу выплату не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты), что им сделано не было, то при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу причитающихся ему сумм суд исходит из указанной даты, и соответственно расчет производится с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что до настоящего времени суммы истцу ответчиком не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, денежная компенсация подлежит исчислению по дату вынесения решения судом с учетом существа заявленных требований и их уточнения при рассмотрении дела.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, в связи с задержкой выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит 7 102 рубля 50 копеек, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 37 434, 14 руб.? 152 дня? 1/150? 16% = 6069, 32 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 37 434, 14 руб.? 23 дня? 1/150? 18% = 1033, 18 руб..

Денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя, в том числе, по мнению суда, подлежит и применению в настоящем споре, поскольку компенсационные выплаты являются частью структуры заработной платы, с учетом определения данного в законе.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в не выплате полного расчета при увольнении, что безусловно повлекло нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, которым в добровольном порядке не удовлетворены требования истца — в течение длительного периода времени не выплачена заработная плата, доказательств объективных (не зависящих от работодателя) причин неисполнения обязанности не представлено, что, как указано истцом, отразилось на ее эмоциональном психическом состоянии и выразилось в длительных переживания, стрессе, принимая во внимание возраст истца и необходимость проживания на пенсию, не получив расчет при увольнении; а также учитывая требований разумности и справедливости, отсутствие доказательств наступления каких-либо существенных негативных последствий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации в размере 10 000 рублей. Оснований полагать ее чрезмерной не имеется, в т.ч. не заявлено и со стороны ответчика доводов в данной части.

[Т] истцом заявлено о взыскании судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции и ее возврате в связи с неполучением ответчиком, размер которых в общей сумме составил 1 138 рублей (252+18+270+22+252+324), в подтверждение чего в дело представлены квитанции. Данные расходы суд полагает подлежащими взысканию в пользу истца с ответчика, учитывая необходимость их несения в связи с подачей иска в суд и исходя из следующего: согласно положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 746, 10 рублей, исходя из цены имущественных требований, удовлетворенных судом и требования о взыскании компенсации морального вреда (1446, 10+300).

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования М.А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нейва» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нейва» (ИНН №) в пользу М.А.О. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 37 434 рубля 14 копеек (дополнительно к указанной сумме подлежит уплате ответчиком в установленном порядке НДФЛ 13% — 5 594 рубля денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 102 рубля 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а также судебные расходы за пересылку почтовой корреспонденции в общем размере 1 138 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нейва» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 746 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировградский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд Свердловской области течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Текст решения в окончательной форме составлен 23.08.2024.

Судья: — [С.]