ЛТК: Отсутствие ограждений, обучения, средств защиты; неоценены условия труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «лтк»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. [Л.] сообщает:
«Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП рф».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ Преимуществаработа удаленного формата, оплачиваемое обучение, мягкая адаптация и поддержка на всех этапах обучения. ЗП конечно можно и повыше, правда с учетом того не нужно тратиться на дорогу — ЗП ОК Очень сложно влиться в монотонность работы. Но со временем и к этому можно привыкнуть. Радует корпоративная жизнь и конкурсы с ценными призами Далее →✗ НедостаткиОчень долгое обучение. Монотонность работы. Далее →💬1 комментарий