ИП Сироткин Михаил Владимирович ОГРНИП 323350000004363 ИНН 352828905651: ИП Сироткин Михаил Владимирович огрнип 323350000004363 ИНН 352828905651 мошенник
Преимущества:
преимуществ нет ровным счетом
Недостатки:ИП С.М.В. ОГРНИП 323 350 000 004 363
ИНН 352 828 905 651 — мошенник!
Выступает в качестве подрядчика. Мошенник и кидала. Берëт в работу объекты, а потом начинает рассказывать сказки о сложностях с деньгами, о том, что заказчик ещё не заплатил, или что он не может обналичить.
- обманывает поставщиков строительных материалов, скрывается от оплаты. Будьте внимательны! МНОГО ПОСТРАДАВШИХ!
Этот специалист взялся за 2 серьёзных объекта по электрике и сантехнике.
Накосячил, работу не доделал и сбежал, оставив нам огромные проблемы и финансовые затраты!
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Череповце (16 отзывов) →
- 👉Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Череповце (12 отзывов) →
- 👥 Отзывы о работе клиентом в Череповце (8 отзывов) →
- 🏭 Работа в Череповце (465 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНеалохая ставка по городу, может быть хороший чай, но только вечером. Коллектив слаженный. На этом все. Далее →✗ НедостаткиОтносительно ставки — да, если работать только вечером, то она оправдана. НО, в бизнес-ланчи это какой-то ужас. Проходимость большая, ланчи — сплошной дурдом, гости требовательные, устаёшь как собака за такие деньги. Выручки большие, при этом поднимать ставку даже не думают. Чаевых на ланчах нет, но даже если они и есть — делятся вплоть до владельца. И ты получаешь в итоге копье. Стафф питания нет, как в других заведениях, плати из кошелька. Относятся к персоналу как к нелюдям. . Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →✗ Недостатки1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →
