ООО "Частная охранная организация "Кавалергард": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда удовлетворен частично.

заочное решение

именем Российской Федерации

20 мая 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [А.] Л.Д.,

при секретаре судебного заседания [А.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [А.] Александровича к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

А.А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с октября 2024 по февраль 2025 в размере 96 900 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Кавалергард». На основании выписки из приказа /номер/ от /дата/ откомандирован для несения службы с /дата/ в ГБСУ СО МО «Пансионат Клинский», заработная плата за смену составляла 1 900 руб.

Заработная плата не выплачена за 51 смену за период с октября 2024 года по февраль 2025 года в размере 96 900 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в его пользу, а так же просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец А.А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений в суд не представил.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще уведомлен, о причинах неявки не сообщил.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно, по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки, суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание — его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Доказательства уважительности причины неявки ответчика в судебное заседание суду не представлены, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся сторон, а также выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями и. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ между А.А.А. и ООО ЧОП «Кавалергард» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, А.А.А. принят на должность охранника, установлен размер заработной платы — 27 850 руб. (л.д.13−14).

На основании выписки из приказа /номер/ от /дата/ откомандирован для несения службы с /дата/ в ГБСУ СО МО «Пансионат Клинский» по адресу: /адрес/ (лд.8−9).

Согласно п. 2.2, 2.3, 2.4 Трудового договора от /дата/ работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяце, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Выплачивается по итогам работы за месяц премирование до 100% размера ежемесячной заработной платы, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников. С работника удерживаются стандартные вычеты в соответствии с законодательством рф.

В соответствии с п. 2.6 указанного Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

Согласно представленным в материалы дела копий графиков подмены сотрудников охраны ООО ЧОП «Кавалергард» на объекте /номер/ по адресу: /адрес/, г.о. Клин, /адрес/, А.А.А. за октябрь 2024 года отработано — 11 смен, за ноябрь 2024 года — 10 смен, за декабря 2024 года — 10 смен, за январь 2025 года — 10 смен, за февраль 2025 года — 10 смен, таким образом, за период с октября 2024 года по февраль 2022 года истцом отработано 51 смена.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 96 900 руб.

Истец представил суду выписку по счету за период с /дата/ по /дата/, из которой следует, что последнее перечисление заработной платы произведено/дата/ за сентябрь 2024 года в размере 34 000 руб. (л.д.16).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по февраль 2025 составила 96 600 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, его требование о компенсации морального вреда является законным и обоснованным.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства, суд, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца такой компенсации в размере 10 000 руб., в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000+3000), согласно ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования А.А.А. — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Кавалергард» в пользу А.А.А. невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 по февраль 2025 в сумме 96 900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В иске о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Копия верна.