ООО "Эволюция ремонта №1": Истец взыскала задолженность по зарплате с ООО за невыплаченную сумму и проценты.

заочное решение

именем Российской Федерации

21 июля 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [А.] Л.Д.,

при помощнике судьи [С.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1805/2025 по исковому заявлению А.А.В. к ООО «Эволюция ремонта /номер/» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Истец А.А.В. обратилась в суд с исковыми заявлением к ООО «Эволюция ремонта /номер/» о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате и сумм, причитающихся истцу при увольнении, в размере 121 738, 12 руб., о взыскании суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 17 628, 00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 12.08.2024 по 14.02.2025 работала в ООО «Эволюция ремонта /номер/» в должности менеджера по клиентам в основном подразделении, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности. В соответствии с трудовым договором от 12.08.2024 размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 35 000 руб. в месяц. Приказом /номер/ от /дата/ истец была уволена с должности менеджера по клиентам основного подразделения по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения был выдан расчетный лист, согласно которого долг работодателя перед работником составлял 151 738, 12 руб., из которого: 129 827 руб. задолженность по заработной плате; 21 911, 12 руб. компенсация отпуска при увольнении. Однако расчет в день увольнения работодателем произведен не был. Позднее ответчик частично погасил задолженность на сумму 30 000 руб., из которых: 15 000 руб. перечислено на счёт работника 06.04.205 года; 15 000 руб. перечислено на счёт работника 13.04.2025 года.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 121 738, 12 руб., а так же просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 628 руб.

Истец А.А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 33), о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик ООО «Эволюция ремонта /номер/» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Клинского городского суда Московской области.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно, по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание — его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства вынесено судом в соответствии с п. 2 ст. 224 ГПК РФ и занесено в протокол судебного заседания.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 12.08.2024г. между А.А.В. и ООО «Эволюция ремонта /номер/» заключен трудовой договор б/н от 12.08.2024г., в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу менеджера по клиентам основного подразделения, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора на неопределенный срок с оплатой по окладу в размере 35 000, 00 рублей (л.д. 11−18).

Приказом /номер/ от 14.02.2025г. А.А.В. уволена с должности менеджера по клиентам основного подразделения, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 20).

Согласно расчетного листка ООО «Эволюция ремонта /номер/» на имя А.А.В. за февраль 2025г., долг предприятия на конец месяца составлял 151 738, 12 руб., из которых задолженность по заработной плате — 129 827 руб.; — компенсация отпуска при увольнении — 21 911, 12 руб. (л.д. 21).

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, заработная плата истца в день увольнения не была выплачена.

06.04.2025 года ответчик перечислил на счет А.А.В. 15 000 руб., 13.04.2025 года также перечислил 15 000 руб. в счет погашения задолженности.

До настоящего времени у ООО «Эволюция ремонта /номер/» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 121 738, 12 руб.

В этой связи, суд находит основания для удовлетворения требований истца в этой части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу А.А.В. задолженность по заработной плате в размере 121 738, 12 руб.

Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчета денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы А.А.В.:

- за период с 15.02.2025 по 06.04.2025г. от всей суммы долга предприятия на момент увольнения (14.02.2025г.) в размере 151 738, 12 руб. составила 10 834, 10 руб.;

- за период с 07.04.2025г. по 13.04.2025г. от частично погашенной суммы долга предприятия в размере 136 738, 12 руб. составила 1 340, 03 руб.;

за период с 14.04.2025г. по 15.05. 2025г. от частично погашенной суммы долга предприятия в размере 121 738, 12 руб. составила 5 453, 87 руб.

Суд находит данный расчет верным, соответствующим требованиям законодательства. Ответчик свой контррасчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суду не представил.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 17 628, 00 руб.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных норм права, учитывая, что в день увольнения заработная плата А.А.В. не была выплачена, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что согласно ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ истец по данному иску освобождена от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 5 181, 00 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования А.А.В. — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эволюция ремонта /номер/» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в пользу А.А.В., /дата/ года рождения, уроженки /адрес/ задолженность по заработной плате в размере 121 738, 12 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 628 руб., а всего взыскать 139 366 (сто тридцать девять тысяч триста шестьдесят шесть) руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «Эволюция ремонта /номер/» в доход бюджета г.о. Клин Московской области госпошлину в сумме 5 181 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Мотивированное решение составлено 31 июля 2025 года.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Копия верна.