ООО "ЖЭУ №9": Истец взыскал компенсацию за досрочное увольнение и моральный вред с ответчика.

Дело № 2−1064/2025

УИД: 50rs0019−01−2025−000808−24

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 8 апреля 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] н.н.

при ведении протокола помощником [К.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самариной Л. а. к ООО «ЖЭУ /номер/» о взыскании невыплаченного выходного пособия, дополнительной денежной компенсации при досрочном увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т, а н о в и л:

[С] л.а. (истец) обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ /номер/» (ответчик), мотивировав требования тем, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №б/н-тд 2015, в соответствии с которым истец принят па работу на должность мастера с окла/адрес/ 100 руб. в месяц и премией до 30% от должностного оклада. Уведомлением /номер/ от /дата/ ответчик сообщил истцу, что на основании приказа /номер/к от /дата/ должность мастера будет сокращена. Поскольку истец в это время была временно нетрудоспособна, уведомление отправлено ответчиком по почте и получено истцом /дата/, в котором ответчик предложил расторгнуть трудовой договор до истечения двух месячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. /дата/ истец в заявлении выразила свое согласие на досрочное увольнение /дата/ с выплатой всех денежных компенсаций, предусмотренных ТК РФ. В заявлении истец указала, что уведомлении о предстоящем сокращении получено /дата/ и так как трудовое законодательство требует чтобы о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем не менее чем за два месяца до увольнения, то датой увольнения истца для исчисления дополнительной компенсации, выплачиваемой при досрочном увольнении, следует считать /дата/.

/дата/ истец уволена с предприятия в соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой за 25 календарных дней неиспользованного периода отпуска, выходного пособия. При выплате выходного пособия ответчик производил расчет исходя из 42 рабочих дней в указанный период. По период с /дата/ по /дата/ включительно содержит 46 рабочих дней. Таким образом остались не оплачены 4 рабочих дня.

Согласно расчету среднедневного заработка, сумма среднего дневного заработка составляет 1 256, 27 руб. Таким образом, при увольнении было не выплачено выходное пособие в сумме: 1256, 27 руб. х 4 дня = 5025, 08 руб. В связи с досрочным увольнением работнику полагается дополнительная компенсационная выплата, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. за период с /дата/ по /дата/, которая не выплачивалась. Сумма дополнительной компенсационной выплаты составляет: период /дата/ — /дата/ содержит 37 рабочих дней. Средний дневной заработок — 1256, 27 руб., 1256, 27 руб. х 37 дней = 46 481, 99 руб. Общая сумма недоплаты составляет: 5 025, 08 руб. + 46 481, 99 руб. = 51 507, 07 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информацией Банка России от /дата/ размер ключевой ставки составляет — 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком: за период с /дата/ (следующий день после даты увольнения) по /дата/ — 60 дней. 51 507, 07 руб. х 60 дней х 21% х 1/150 = 4 326, 59 руб.

В связи с чем просит взыскать выходное пособие в размере 5 025, 08 руб., дополнительную компенсационную выплату за досрочное увольнение по сокращению штата в размере 46 481, 99 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 4 326, 59 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб., который, а также расходы на представителя, просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил представителя по доверенности Илюшина о.в., который требования поддержал по доводам искового заявления, дополнительно просил взыскать судебные расходы в общем размере 3 097, 08 руб.; ответчик в судебное заседания представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК рф.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо положений ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее — средний заработок), устанавливается положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от /дата/ N 922.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Информационным сообщением Банка России от /дата/ размер ключевой ставки установлен в 21%.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №б/н-тд 2015, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера с окла/адрес/ 100 (двенадцать тысяч его) рублей в месяц и премией до 30% от должностного оклада (л.д. 6−8 в связи с расторжением брака истца дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор в части фамилии и паспортных данных работника — истца (л.д. 9−10).

Уведомлением от /дата/ работодатель сообщил истцу о сокращении занимаемой должности мастера, которое получено истцом /дата/ (л.д. 11).

Приказом /номер/к/1 от /дата/ истец на основании вышеуказанного уведомления и заявления (л.д. 13) уволена с предприятия в соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой за 25 календарных дней неиспользованного периода отпуска, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 14).

Из расчетного листка за декабрь 2024 видно, что выходное пособие, выплаченное истцу при увольнении, рассчитано из расчета за два месяца — с /дата/ по /дата/ включительно. При выплате выходного пособия ответчик производил расчет исходя из 42 рабочих дней в указанный период (л.д. 16).

Период с /дата/ по /дата/ включительно содержит 46 рабочих дней Таким образом, не оплачены 4 рабочих дня.

Согласно расчету среднедневного заработка (приложение к приказу /номер/к/1 от /дата/ сумма среднего дневного заработка составляет 1 256, 27 руб.

Таким образом, при увольнении истцу не выплачено выходное пособие в сумме: 1 256, 27 руб. х 4 дня = 5 025, 08 руб.

Сведений о выплате истцу дополнительной компенсационной выплате в порядке ст. 180 ТК РФ, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. за период с /дата/ по /дата/, материалы дела не содержат.

Сумма дополнительной компенсационной выплаты составляет: период /дата/ — /дата/ (37 рабочих дней).

Средний дневной заработок — 1 256, 27 руб. (1256, 27 руб. х 37 дней = 46481, 99 руб.

Общая сумма недоплаты составляет: 5 025, 08 руб. + 46 481, 99 руб. = 51 507, 07 руб.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплат при увольнении за период с /дата/ (следующий день после даты увольнения) по /дата/ — 60 дней, подлежат начислению проценты в порядке ст.236 ТК РФ с учетом размера ключевой ставки в 21%

51 507, 07 руб. х 60 дней х 21% х 1/150 = 4 326, 59 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, с находит заявленный размер полностью обоснованным.

Поскольку истец при обращении в суд понес расходы на оформление доверенности в размере 2 200 руб., что подтверждено справкой нотариуса и чеком по операции, почтовые расходы — 897, 08 руб., подтвержденные представленными документами, силу ч.1 ст.88, ст.94, и ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, в том числе.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплату госпошлины в соответствии со ст.393 ТК РФ, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖЭУ /номер/» (ИНН 5044095672) в пользу Самариной Л. а. (паспорт 46 19 159315) выходное пособие в размере 5 025, 08 руб., дополнительную компенсационную выплату за досрочное увольнение по сокращению штата в размере 46 481, 99 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 4 326, 59 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оформление доверенности 2 200 руб., почтовые расходы — 897, 08 руб.; всего — 68 930, 74 руб.

Взыскать с ООО «ЖЭУ /номер/» (ИНН 5044095672) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом — в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком — в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Мотивированное решение составлено /дата/.

Судья Н. Н. Тютюник