ООО "ЕвроСтройТранс": Суд частично удовлетворил иск о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда.

решение

именем Российской Федерации

5 февраля 2025 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.А.,

при секретаре [Ц.] Е.И.,

с участием истца [Т.] Е.Н.,

представителей истца [Т.] Е.Н. по доверенностям Репиной М.С., Шестовец М.В.,

представителей ответчика ООО «ЕвроСтройТранс» по доверенности [С.] В.Д., [Р.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, судебных расходов,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» (далее — ООО «ест», Общество) о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, судебных расходов. В обоснование требований указала, что на основании Трудового договора от *** была принята на работу в ООО «ЕСТ» в должности диспетчера в основное подразделение ООО «ест». Установлен должностной оклад в размере 15 500 руб. 00 коп, районный коэффициент 1.4, северная надбавка 80%. Выплата заработной платы производилась 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, окончательный расчет за отработанный месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке. Ежемесячная заработная плата составляла 35 750 руб. 00 коп. *** подано заявление о предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением ***. Поскольку *** уволена не была, вынуждена была направить в адрес директора ООО «ЕСТ» заявление об увольнении с ***. С указанной даты исполнение трудовых обязанностей прекращено, однако приказ об увольнении работодателем не оформлялся, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка в день увольнения выдана не была, расчеты на момент увольнения работодателем не произведены. В последующем неоднократно обращался с заявлениями об увольнении к ООО «ест», вместе с тем ответа не получено. Сотрудники ООО «ест», оказавшиеся в аналогичной ситуации вынуждены были обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, которая рекомендовала обратиться в суд с исковым заявлением. Ссылаясь на положения Трудового Кодекса Российской Федерации, просила обязать ответчика оформить увольнение, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку с указанием на увольнение по инициативе работника с ***, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 324 908 руб. 36 коп., проценты за задержку заработной платы с *** по *** в размере 41 250 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечен [А.] В.В.

При рассмотрении дела сторона истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила возложить на ООО «ЕСТ» обязанность выдать трудовую книжку в которой указать дату приема [Т.] Е.Н. на должность диспетчера в ООО «ест», приказ № от ***, указать дату увольнения ***; выдать приказ об увольнении; взыскать с ООО «ЕСТ» заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 447 028 руб. 74 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 91 256 руб. 02 коп.; возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с *** по ***; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.; госпошлину оплаченную при заявлении об обеспечительных мерах, при этом обеспечительные меры оставить до исполнения решения суда. Сторона истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, представила ответы от юридических лиц об отказе в приеме на работу в связи с наличием не расторгнутого Трудового договора с ООО «ест», что свидетельствует о вине Общества в лишении истца права на трудоустройство на полную ставку и получении достойной заработной платы. Отмечали, что истец является многодетной матерью, не работает на полную ставку. Истец судебном заседании на вопросы суда пояснила, что обращалась к руководителю Общества ФИО1 устно, звонила, приезжала в офис, письменных заявлений в адрес ООО «ЕСТ» об истребовании трудовой книжки, оформлении увольнения, передачи сведений в ОСФР о расторжении Трудового договора не направляла. В *** года было направлено коллективное обращение в ГИТ МО. Некоторое время после прекращения работы в ООО «ЕСТ» занималась здоровьем ребенка, другими личными вопросами.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать, представили возражение на исковое заявление. Отметили на наличие корпоративного конфликта в связи со сменой генерального директора ООО «ест», поясняли, что предыдущим генеральным директором документы не были переданы, при этом истец с заявлением об увольнении, истребовании трудовой книжки генеральному директору Общества ФИО1 с письменными заявлениями не обращался, представили документы о передаче в ОСФР по Мурманской области сведений о расторжении Трудового договора с истца с *** на основании приказа от ***. Возражая против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указали, что истец является руководителем юридических лиц, соответственно не лишен возможности трудиться.

Суд, заслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что *** между ООО «ЕСТ» и [Т.] Е.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого [Т.] Е.Н. принята на работу в ООО «ЕСТ» на должность диспетчера.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, [Т.] Е.Н. устанавливается должностной оклад в размере 15 500 руб. 00 коп. в месяц; районный коэффициент 1, 4; северная надбавка.

Выплата заработной платы работнику осуществляется не реже чем через каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке (п. 4.2, 4.3 Трудового договора).

Трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 9.4 Трудового договора).

*** директором ООО «ЕСТ» [А]ым В.В. издан приказ № о приеме [Т.] Е.Н. на работу в основное подразделение в должности диспетчера с основным местом работы, полную занятость, с тарифной ставкой 15 500 руб. 00 коп. в месяц; районный коэффициент 1, 4; северная надбавка.

Разрешая требования истца об увольнении по ее инициативе в одностороннем порядке, выдаче трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Согласно положений ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

К основаниям прекращения Трудового договора отнесено расторжение Трудового договора по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК рф).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу указанных норм Трудового законодательства работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в установленном законом порядке. Ограничения данного права работника законом не предусмотрено. Соответствующее волеизъявление работника влечет обязанность работодателя оформить прекращение Трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым должен быть ознакомлен работник, выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК рф).

Согласно подпункту 4 пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе и сведения о трудовой деятельности работника предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 указанного федерального закона.

В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (в сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом) представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.

В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (в сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом) представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.

В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора непозднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Таким образом, обязанность надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе в части их прекращения лежит на работодателе.

Ответчик, как работодатель, обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в том числе истца и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Соответственно работодатель обязан передать сведения о прекращении Трудового договора с работником в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что *** [Т.] Е.Н. в адрес директора ООО «ЕСТ» составлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с *** по *** с последующим увольнением ***

Вышеуказанное заявление получено директором ООО «ЕСТ» [А]ым В.В. ***, что подтверждается отметкой на заявлении.

*** [Т.] Е.Н. в адрес директора ООО «ЕСТ» составлено заявление об увольнении по собственному желанию с ***.

На данном заявлении отражена схожая подпись директора ООО «ЕСТ» [А]а В.В., с указанием «В приказ».

Сведения об отзыве указанных заявлений материалы дела не содержат.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Решением единственного учредителя ООО «ЕСТ» ФИО2 от *** уставный капитал Общества увеличен путем принятия дополнительного вклада от ФИО1 в размере 10 000 рублей, уставный капитал сформирован в размере 20 000 рублей, определена номинальная стоимость доли ФИО1 в размере 10 000 рублей, что составляет 50% в уставном капитале Общества.

В соответствии с протоколом № внеочередного Общего собрания участников ООО «ЕСТ» от ***, участники Общества решили прекратить с *** полномочия директора ООО «ЕСТ» [А]а В.В., с *** директором Общества избран ФИО1 местонахождение Общества изменено на адрес***. Указанное решение органа управления юридического лица нотариально удостоверено нотариусом нотариального округа города Мурманска ***.

*** и *** сведения о смене руководителя ООО «ЕСТ» и смене адреса местонахождения Общества соответственно внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

*** [Т.] Е.Н. в адрес директора ООО «ЕСТ» направлено заявление об увольнении с должности диспетчера ООО «ЕСТ» с *** ***

Вышеуказанное заявление об увольнении с *** с почтовым идентификатором № *** направлено *** в ООО «ЕСТ» по адрес*** и ФИО1 (руководителю ООО «ест») по адрес*** с почтовым идентификатором №

Согласно отчетам об отслеживании отправлений с данными идентификаторами направленные [Т.] Е.Н. заявления в адрес ООО «ест», ФИО1 возвращены отправителю из-за истечения срока хранения.

*** в Государственную инспекцию труда Мурманской области от работников ООО «ест», в том числе [Т.] Е.Н. поступило коллективное заявление об оказании помощи и содействии в увольнении, поскольку с *** года заработная плата не выплачивается, заявление на увольнение не принимаются ***

Государственной инспекцией труда Мурманской области по результатам рассмотрения заявления направлен ответ от ***, в котором указано, что разногласия, возникшие между работниками и ООО «ЕСТ» в части задолженности по заработной плате с *** года, отказа в увольнении, являются индивидуальным трудовым спором, в связи с чем разъяснено о праве обращения с исковым заявлением в суд ***

В соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как было указано выше, *** [Т.] Е.Н. в адрес ООО «ЕСТ» направлено заявление об увольнении по адрес*** и ФИО1 (руководителю ООО «ест») по адресуадрес*** которые были возвращены в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, ответственность за неполучение ООО «ест», как работодателем заявления [Т.] Е.Н. об увольнении и соответственно непринятие по нему решения, лежит на Обществе.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика указывала в том числе на отсутствие письменных обращений истца работодателю с заявлением в том числе об оформлении расторжения Трудового договора, прекращении трудовых отношений, выдачи трудовой книжки и соответственно вины Общества.

Указанные доводы судом отклоняются, поскольку при рассмотрении дела стороны не оспаривали отсутствие истца на рабочем месте с ***, однако несмотря на это, работодатель, достоверно зная о том, что истец с указанного времени не исполняет трудовые обязанности по договору от *** №, работнику требование о предоставлении информации о причинах не выхода на работу в том числе после смены *** руководителя Общества, дачи пояснений по факту отсутствия на рабочем месте не направлял, вопрос о прекращении Трудового договора в том числе исходя из волеизъявление работника не решил, не что оспаривалось при рассмотрении дела.

При этом, ООО «ЕСТ» обладая информацией об отсутствии истца на рабочем месте, не оформляя прекращение трудовых отношений, продолжало передавать в *** году в ОСФР сведения в отношении [Т.] Е.Н. как о работнике Общества, что подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета ***

В судебном заседании стороны пришли к согласию и поясняли, что спора по дате расторжения Трудового договора с *** с [Т.] Е.Н. не имеется.

В период рассмотрении дела работодателем был издан приказ № от *** о расторжении Трудового договора с *** по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сведения о переданы в осфр.

Суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушений ООО «ЕСТ» порядка оформления расторжения Трудового договора с [Т.] е.н.

Абзацем 1 и 3 п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении Трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с п. 42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, п. 43 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении выдача трудовых книжек осуществляется именно работодателем, т.е. в данном случае ООО «ест», при выдаче в них проставляются специальные отметки.

Согласно п. 27 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В соответствии с пунктом 28 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I — IV настоящего Порядка.

Доводы ответчика о наличии корпоративного конфликта в связи со сменой директора организации, а также не передаче новому директору в том числе кадровых документов работников, судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности по выдаче работнику трудовой книжки при увольнении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств надлежащего уведомления истца о возможности получения трудовой книжки.

Поскольку доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования [Т.] Е.Н. о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку либо в случае ее утраты дубликат трудовой книжки с внесением записей по основному месту работы, согласно кадровым данным.

Относительно требований возложить обязанность выдать истцу копию приказа о прекращении Трудового договора, то согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 66.1 ТК рф).

Как было указано выше, истец с письменным заявлением к работодателю по вопросу выдачи документов, связанных с работой не обращался. Следовательно, в данной части права работника работодателем не нарушены.

Истец в случае необходимости не лишена возможности обратиться в ООО «ЕСТ» с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенной копии приказа о прекращении Трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с *** по ***, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В статье 234 ТК РФ установлен перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

В Определении от 2 марта 2006 г. № 60-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

В связи с чем, юридически значимыми вопросами являются: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Данная правовая позиция изложена также в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 года № 4-КГ21−43-К1, определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 № 88−9593/2024.

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком истцу трудовая книжка при увольнении не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлялось, сведения о прекращении трудовых отношений в информационные ресурсы ОСФР не внесены.

Стороной истца в подтверждение позиции о лишении [Т.] Е.Н. права на возможность трудиться, представлены информационные письма *** от ***, *** от ***, *** от *** из содержания которых следует, что [Т.] Е.Н. отказано в приеме на работу в связи с наличием заключенного и не расторгнутого Трудового договора с ООО «ест».

При этом, суд полагает необходимым отметить, что доказательства, подтверждающие, что лица, подписавшие представленные уведомления на дату их выдачи обладали полномочиями руководителей, а также о регистрации филиала на территории Мурманской области (ОП «КонтрактСервис-Мурманск») в материалы дела не представлено.

Кроме того, как следует из материалов дела, в спорный период [Т.] Е.Н. осуществляла трудовую деятельность в *** что подтверждается сведениями налогового органа *** ОСФР *** выпиской из ЕГРЮЛ в отношении *** из которой следует, что [Т.] Е.Н. с *** является генеральным директором Общества ***

При рассмотрении дела истец не отрицала трудоустройство в качестве генерального директора в ООО «АСТ Перспектива», при этом указала, что осуществляет деятельность на 0, 1 ставку, а не на полную, что влечет получение заработной платы в меньшем размере.

Давая оценку указанным сведениям в совокупности с иными доказательствами, представленными в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства истца, а факт работы на неполную ставку сам по себе не свидетельствует о том, что истец была лишена возможности на получение заработной платы в большем размере по вине ответчика.

Вопреки доводам истца возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Поскольку факт того, что невыдача трудовой книжки повлекла для [Т.] Е.Н. лишение возможности трудиться и получать заработную плату не доказан и судом не установлен, а опровергается представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истицы с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК РФ не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выше выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ основаны на ошибочном толковании норм права и не основаны на требованиях действующего законодательства, в связи с чем удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным.

Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата (при наличии таковой) носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 № 58-КГ19−4).

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения Трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника.

Установив нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившехся в неоформлении прекращения Трудового договора, выдачи трудовой книжки, невнесении сведений о расторжении Трудового договора, учитывая длительность нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика уплаченной госпошлины при подаче заявления о принятии обеспечительных мер, суд приходит к выводу о необходимости возврата уплаченной госпошлины.

Материалами дела установлено, что при подаче заявления о принятии обеспечительных мер [Т.] Е.Н. произведена оплата госпошлины в размере 10 000 рублей, что подтверждается чеком по операции от ***.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Буквальное толкование указанной статьи говорит о том, что работник, трудовые права которого были нарушены, должен быть освобожден от всех судебных расходов независимо от размера удовлетворенных требований.

С учетом приведенных положений закона, суд полагает необходимым возвратить [Т.] Е.Н. государственную пошлину, уплаченную при подаче ходатайства о принятии обеспечительных мер в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Т.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, судебных расходов — удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «ЕвроСтройТранс» *** выдать [Т.] [Е.] [Н.] трудовую книжку, а в случае ее утраты выдать дубликат трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись по основному месту работы, согласно кадровым данным.

Взыскать с ООО «ЕвроСтройТранс» *** в пользу [Т.] [Е.] [Н.] *** компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Возвратить [Т.] [Е.] [Н.] *** государственную пошлину, уплаченную при подаче ходатайства о принятии обеспечительных мер в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей 00 копеек) (чек по операции от *** года).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме.

Судья *** Н. А. Иванова

***