ООО "Сантехстандарт": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск.

***

Дело № 2−649/2025 ***

заочное решение

именем Российской Федерации

15 мая 2025 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.П.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехстандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехстандарт» (далее — ООО «Сантехстандарт»), в котором ссылаясь на то, что с *** состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За период с *** по *** истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 695 918 рублей 16 копеек, что подтверждается справками о задолженности от ***, справкой о задолженности от ***, соглашением об изменении Трудового договора от *** и расчетными листами. На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начислена неустойка в размере 76 991 рубль 74 копейки (за период с *** по ***). Кроме того, за период с *** по *** работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 231 397 рублей 28 копеек, а также за период с *** по *** в размере 253 896 рублей 96 копеек.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика — ООО «Сантехстандарт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 695 918 рублей 16 копеек, неустойку в размере 76 991 рубль 74 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 2 485 294 рубля 24 копейки.

Протокольным определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Каюмова О.И. (учредитель Общества).

До судебного заседания от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором [Ш.] И.С. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 927 890 рублей 88 копеек, неустойку в размере 76 991 рубль 74 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 485 294 рубля 24 копейки.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представил.

Третье лицо Каюмова О.И. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представила.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец [Ш.] И.С., на основании Трудового договора № от *** состоит в трудовых отношениях с ООО «Сантехстандарт» *** в должности директора.

Согласно п.4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера: должностной оклад (зарплата) в размере 20 000 рублей в месяц. Размер увеличения должностного оклада работника определяется работодателем; компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате 50% за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера до 80%.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные Правилами Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Соглашением № в указанный трудовой договор внесены изменения с *** в части размера должностного оклада в месяц — 57 964 рубля 20 копеек.

Согласно справкам ООО «Сантехстандарт» № и № о задолженности по заработной плате от ***, от *** за период с *** по *** истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 695 918 рублей 16 копеек.

Согласно справке ООО «Сантехстандарт» о задолженности по заработной плате от *** за период с *** по *** истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 231 972 рубля 72 копейки.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель — ООО «Сантехстандарт» в периоды с *** по *** и с *** по *** заработную плату истцу [Ш.] И.С. не выплачивал.

Истцом представлены расчеты задолженности, согласно которых размер не выплаченной ему заработной платы составляет за период с *** по *** в размере 927 890 рублей 88 копеек.

Указанные расчеты стороной ответчика не оспорены, судом проверены и признаются верными.

Согласно условиям Трудового договора № от *** истцу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня

Согласно ст. 321 Трудового Кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку сторонами не заявлено, а материалами дела не подтверждено, о наличии у истца права на иной дополнительный отпуск, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, соответственно общее количество дней ежегодного отпуска истца составляет 52 календарных дня.

Стороной истца представлены справки, согласно которым размер среднего дневного заработка составил: за *** год — 5114 рублей 89 копеек, за *** год — 5612 рублей 23 копейки, что стороной ответчика не оспорено.

Истцом рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из неиспользованных им дней отпуска за *** и *** годы. За период с *** по *** в размере 231 397 рублей 28 копеек, за период с *** по *** в размере 253 896 рублей 96 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 485 294 рубля 24 копейки, размер задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 927 890 рублей 88 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за спорный период размер компенсации составляет 76 991 рубль 74 копейки. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, составлен исходя из заявленных истцом требований, в связи с чем, принимается судом.

Таким образом, с ООО «Сантехстандарт» в пользу [Ш.] И.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 76 991 рубль 74 копейки.

Также с соответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 901 рубль 77 копеек в доход соответствующего бюджета на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехстандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантехстандарт» *** в пользу [Ш.] И.С. *** задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 927 890 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год в размере 231 397 рублей 28 копеек, за *** год в размере 253 896 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 76 991 рубль 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантехстандарт» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 29 901 рубль 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий *** Н.П. [А]

***

***