Общество с ограниченной ответственностью "Альтернативная Энергетика": Иск удовлетворен за компенсацию задержки выплаты зарплаты.

Дело № 2−5515/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ш.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО. к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, ссылаясь на то, что (дата) между ответчиком и ФИО заключен срочный трудовой договор № (№) по должности бухгалтера-ревизора. В соответствии с п. 4.1 указанного договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.2 работнику установлен оклад в размере 40 229 рублей 88 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и в силу п. 4.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором. Истцу заработная плата за период октябрь 2023- июнь 2024 выплачена с нарушением сроков. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 29 148 рублей 28 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре — ФИО, действующая на основании должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просила взыскать с ответчика в пользу истца только компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 29 148 рублей 28 копеек.

Истец ФИО, представитель ответчика ООО «Альтернативная энергетика», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «Альтернативная энергетика» с (дата) в должности бухгалтера-ревизора.

(дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор № (№) по должности бухгалтера-ревизора и (дата) истец принята на работу к ответчику.

В соответствии с п. 4.1 указанного договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.2 работнику установлен оклад в размере 40 229 рублей 88 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и в силу п. 4.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором.

Дополнительным соглашением от (дата) истцу установлен оклад в размере 54 597 рублей 70 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 29 148 рублей 28 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства из представленных суду расчетных листков установлено и не оспаривались стороной ответчика факты нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы в заявленный период октябрь 2023-июнь 2024.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за заявленный истцом период с (дата) по (дата) в размере 29 148 рублей 28 копеек составлен, по мнению суда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению за период с (дата) по (дата) в размере 29 148 рублей 28 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей 00 копеек подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей 00 копеек плюс 3% процента от суммы, свыше 20 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 074 рублей 44 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» ((№)) в пользу ФИО компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 29 148 рублей 28 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» ((№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 074 рублей 44 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] и.г.

Мотивированный текста решения изготовлен 16.12.2024.