Общество с ограниченной ответственностью "Альтернативная Энергетика": Рассмотрение иска о задолженности по зарплате и компенсациям.

УИД: 27rs0(№)-34

(№)

решение

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) под председательством судьи [И.] А.С.,

при секретаре судебного заседания Васильевой д.и.,

с участием помощника прокурора Тимохиной н.к., истца [Я] е.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах [Я] Е. в., к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплат и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах [Я] е.в. к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) между ответчиком и [Я] е.в. был заключен трудовой договор № АЭ00−000148 по должности бухгалтера по банковским операциям, в соответствии с п. п. 4.2, 4.3 которого работнику установлен оклад 32 758 рублей 62 копейки, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда работников ООО «Альтернативная энергетика», утвержденных (дата) директором. [Я] е.в. заработная плата за период май 2024 года в размере 25 649 рублей 76 копеек не выплачена. Кроме этого, п.5.2 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодного дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Вместе с тем, при увольнении [Я] е.в. выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54 724 рубля 72 копейки не произведена. Обращаясь в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Я] е.в. задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 25 649, 76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 724, 72 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6083, 23 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец [Я] е.в. поддержала исковые требования о взыскании компенсации з задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда пояснив, что (дата) ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за май 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Тимохина н.к., действующая на основании должностных полномочий, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Альтернативная энергетика», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства по материалам дела установлено, что [Я] е.в. состояла в трудовых отношения с ООО «Альтернативная энергетика» с (дата) по (дата) в должности бухгалтера по банковским операциям.

(дата) между ответчиком и [Я] е.в. был заключен трудовой договор № АЭ00−000148 по должности бухгалтер по банковским операциям и (дата) истец принята на работу к ответчику.

В соответствии с п. п. 4.2, 4.3 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 32 758, 62 рубля, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда работников ООО «Альтернативная энергетика», утвержденных (дата) директором.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Согласно справке № б/н от (дата), выданной генеральным директором ООО «ГеоТехМайнинг» — управляющей организацией ООО «Альтернативная энергетика» по состоянию на (дата) задолженность ООО «Альтернативная Энергетика» перед [Я] е.в. составляет по заработной плате за май 2024 года — 25 649, 76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 54 724, 72 рубля.

Согласно заявлению [Я] е.в. и пояснениям, данным в ходе судебного разбирательства заработная плата за май 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены ею ответчиком (дата).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и расчета при увольнении, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации и считает необходимым произвести свой расчет, следующим образом:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года составляет 2205, 88 рублей (за период с (дата) по (дата) — 2051, 98 рублей — 25649, 76*75*1/150*16%, за период с (дата) по (дата) — 153, 90 рублей — 25649, 76*5*1/150*18%

компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4531, 21 рубль (за период с (дата) по (дата) — 4202, 86 — 54724, 72*72/1/150*16%, за период с (дата) по (дата) — 328, 35 рублей — 54724, 72*5*1/150*18%).

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 6737, 09 рублей.

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не несвоевременной выплаты заработной платы и компенсаци за неиспользованный отпуск при увольнении.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 5 000 рублей.

В соответствии ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек (400 рублей 00 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах [Я] Е. в., к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная Энергетика» о взыскании компенсации за задержку ее выплат и денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная Энергетика» (ОГРН 1162724055955) в пользу [Я] Е. в. (паспорт 0813 (№)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в сумме 6737 рублей 09 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная Энергетика» (ОГРН 1162724055955) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме

Судья А.С. [И]

Мотивированный текст решения изготовлен 11.12.2024