Общество с ограниченной ответственностью "Альтернативная энергетика": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−3755/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ш.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО к ООО «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор № (№) и ФИО принят в ООО «Альтернативная энергетика» на должность контролера. В соответствии с п. п. 4.1−4.2 данного Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.3 договора работнику установлена тарифная ставка в размере 47 рублей 78 копеек в час, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная энергетика», утвержденных (дата) директором. ФИО за период апрель-май 2024 не выплачена заработная плата в общем размере 40 268 рублей 40 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период апрель-май 2024 в размере 40 268 рублей 40 копеек и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 706 рублей 04 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) производство в части требований к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре — ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным исковом заявлении. При этом уточнила заявленные требования в части подлежащих ко взысканию суммы, указав, что задолженность образовалась в виде невыплаты среднего заработка за период простоя (дата) по (дата) в размере 58 575 рублей 68 копеек, из которых: за июль 2023 — 31 331 рублей 04 копеек, за август 2024 — 27 244 рублей 64 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 22 244 рублей 05 копеек. Также указала, что размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию за период (дата) по (дата) и составляет 13 099 рублей 92 копеек.

Истец ФИО, представитель ответчика ООО «Альтернативная энергетика», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношения с ООО «Альтернативная энергетика» с (дата) по настоящее время в должности контролера.

(дата) между ответчиком и ФИО. заключен трудовой договор № (№) и ФИО приказом (№) от (дата) принят в ООО «Альтернативная энергетика» на должность контролера.

В соответствии с п. п. 4.1−4.2 данного Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.3 договора работнику установлена тарифная ставка в размере 47 рублей 78 копеек в час, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная энергетика», утвержденных (дата) директором.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие нарушение сроков выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с (дата)-(дата), суд считает обоснованными подлежащим удовлетворению.

Согласно разделу 4 Трудового договора от (дата) работнику установлена тарифная ставка в размере 47 рублей 78 копеек в час, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Альтернативная энергетика» не представлено документальных доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином, меньшем размере, в связи с чем суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО обратился с заявлением на имя директора ООО «Альтернативная энергетика», в котором уведомил о приостановлении трудовой деятельности с (дата) в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2024 до момента фактической выплаты включительно.

Заработная плата истцу за апрель 2024 в размере 34 412 рублей 28 копеек выплачена (дата).

До момента подачи настоящего искового заявления в суд, т.е. (дата) и на момент рассмотрения дела истец к работе не приступили в связи с наличием задолженности по заработной плате, которая образовалась за период с (дата) по (дата) в размере 58 575 рублей 68 копеек.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней имел место и отсутствии каких-либо возражений и доказательств со стороны ответчика, опровергающих данные обстоятельства, суд приходит к выводу о правомерности приостановления работы истцом, с (дата) и по настоящее время.

Стороной истца в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию с ответчика задолженности невыплаты среднего заработка за период простоя (дата) по (дата) в размере 58 575 рублей 68 копеек, из которых: за июль 2023 — 31 331 рублей 04 копеек, за август 2024 — 27 244 рублей 64 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 22 244 рублей 05 копеек представлены расчетные листки за период с декабря 2023 по август 2024.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам Трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями Трудового договора, требованиями закона.

Также стороной истца представлены расчетные листки за спорный период времени, в которых также содержатся указание на то, что за предприятием перед истцом имеется задолженность в размере 58 575 рублей 68 копеек.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и среднего заработка за спорный период времени истцу ответчиком, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании среднего заработка за период простоя ((дата)-(дата)) и компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 58 575 рублей 68 копеек и 22 244 рублей 05 копеек соответственно.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с февраля 2024 по июнь 2024, среднего заработка за период простоя за заявленный истцом и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период (дата) по (дата) в размере 13 099 рублей 92 копеек составлен по мнению суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности по заработной платы, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 13 099 рублей 92 копеек за период с (дата) по (дата).

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты среднего заработка за период простоя июль-август 2024 и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере — 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3% процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3 317 рублей 58 копеек (3 017 рублей 59 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) в пользу ФИО средний заработок за период простоя с (дата) по (дата) в размере 58 575 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 22 244 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 13 099 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 317 рублей 58 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] и.г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 16.12.2024.