Общество с ограниченной ответственностью "БалтТехМаш": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−5580/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре Ходжер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтТехМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО к ООО « БалтТехМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре по обращению ФИО проведена проверка соблюдения ООО « БалтТехМаш» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что (дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор и ФИО (дата) принят в ООО « БалтТехМаш» на должность мастера по производству. В соответствии трудовым договором п. 4.3 работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. В соответствии с п. 4.1 указанного договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, работнику установлен оклад в размере 72 806 рублей 00 копеек в месяц, а также 40% районный коэффициент; надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных за каждый день календарный пребывания в местах выполнения работ вахтовым методов период рабочей вахты, а также за фактически дни нахождения в пути от места проживания до места выполнения работы и обратно, размер надбавки устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «БалтТехМаш», утвержденном (дата) директором. Дополнительным соглашениям от (дата) изменения условия оплаты труда с установлением оплаты труда в размере 0, 3 должностного оклада в размере 72 806 рублей 00 копеек в месяц, районный коэффициент в размере 20% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севра в размере 50% в зависимости от стажа работы в соответствующих районах. Приказом (№)к от (дата) истец на основании личного заявления уволен (дата). ФИО не выплачена заработная плата за период февраль-март 2024 в общем размере 234 104 рублей 17 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период февраль-март 2024 в размере 234 104 рублей 17 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в 60 462 рублей 33 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре — ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным исковом заявлении. При этом уточнила заявленные требования в части подлежащих ко взысканию суммы, указав в окончательной редакции, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика образовалась за период (дата) по (дата) в размере 113 472 рублей 59 копеек, а также просила взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 119 357 рублей 48 копеек, и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. Также указала, что размер компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 60 462 рублей 33 копеек.

Истец ФИО, представитель ответчика ООО « БалтТехМаш», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «БалтТехМаш» в период с (дата) по (дата) в должности мастера по производству.

(дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор (№) и ФИО приказом (№) от (дата) принят в ООО « БалтТехМаш» на должность мастера по производству в обособленное подразделение (адрес).

В соответствии с п. 3.4.1 указанного договора работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, условия Трудового договора.

Согласно п.4.1 данного Трудового договору работнику установлен должностной оклад в размере 72 806 рублей 00 копеек в месяц, а также 40% районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы и иные выплаты компенсационного, стимулирующего, поощрительного характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «бтм».

Согласно п. 4.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда и Правил внутреннего Трудового распорядка.

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), согласно которому трудовая функция и условия оплата труда не изменены.

Приказом (№) от (дата) истец переведен в обособленное подразделение г. Комсомольск-на-Амуре на должность мастера по производству.

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), согласно которому изменено место работы с г. Мурманск на г. Комсомольск-на-Амуре, а также условия оплаты труда, так п. 4.1 и работнику установлен должностной оклад в размере 72 806 рублей 00 копеек в месяц, а также районный коэффициент в размере 20% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа работы в размере 50% в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «БТМ» и иные выплаты компенсационного, стимулирующего, поощрительного характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «бтм».

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), согласно которому изменены условия оплаты труда, так п. 4.1 и работнику установлена оплата труда в размере 0, 3 от должностной оклад в размере 72 806 рублей 00 копеек в месяц, а также районный коэффициент в размере 20% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и иные выплаты компенсационного, стимулирующего, поощрительного характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «бтм».

Аналогичные требования изложены в Правилах внутреннего Трудового распорядка работников ООО «БалтТехМаш», утвержденных (дата) директором и Положении об оплате труда и премировании работников ООО «БалтТехМаш», утвержденных (дата) директором.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО « БалтТехМаш» не представлено документальных доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином, меньшем размере, в связи с чем, суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

Стороной истца в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате ((дата)-(дата)), из которых: за январь 2024 — 54 380 рублей 71 копеек, за февраль 2024 — 46 465 рублей 69 копеек, за март 2024 — 12 626 рублей 99 копеек, и компенсация за неиспользование дни отпуска — 119 357 рублей 48 копеек, представлены расчетные листки за период с июня 2023 по март 2024, а также представленная ответчиком прокуратуре г. Комсомольска-на-Амуре графики отпусков, табели учета рабочего времени и сведения о перечисленных денежных суммах по счету истца.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам Трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями Трудового договора, требованиями закона.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользование дни отпуска, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 — март 2024 в размере 113 472 рублей 59 копеек и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 119 357 рублей 48 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от (дата) (№)-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства из представленных суду расчетных листков установлены и не оспаривались стороной ответчика факты нарушения истцу выплаты заработной платы, так заработная плата:

- за октябрь 2023 начислена в размере 7 980 рублей 49 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 20 000 рублей 00 копеек и (дата) в размере 15 000 рублей 00 копеек;

- за ноябрь 2023 начислена в размере 110 114 рублей 54 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 20 000 рублей 00 копеек, (дата) в размере 110 000 рублей 00 копеек;

- за декабрь 2023 начислена в размере 140 709 рублей 81 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 50 000 рублей 00 копеек, (дата) в размере 50 000 рублей 00 копеек и (дата) в размере 105 000 рублей 50 копеек;

- за январе 2024 начислена в размере 145 470 рублей 20 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 20 000 рублей 00 копеек и 06.032024 в размере 55 000 рублей 00 копеек;

- за февраль 2024 начислена в размере 50 689 рублей 69 копеек без учета НДФЛ и не выплачена до настоящего времени;

- за март 2024 начислено в размере 151 706 рублей 00 копеек (137 258 рублей 28 копеек — компенсация за неиспользованные 21, 66 дней отпуска и 14 513 рублей 78 копеек — заработная плата за март 2024) без учета НДФЛ и не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период январь — март 2024 и компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком не погашены в полном объеме, а произведенные выплаты выполнены с нарушением сроков выплат.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за заявленный истцом период с (дата) по (дата), исходя из размера задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованные дни отпуска, составлен по мнению суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности по заработной платы, и компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 60 462 рублей 33 копеек за период с (дата) по (дата).

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты заработной платы за период январь-март 2024 и компенсации за неиспользованные дни отпуска и нарушении сроков выплат заработной платы за период с октября 2024 по (дата) (дата подачи иска в суд).

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере — 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей плюс 3% процента от суммы, превышающей 100 000 рублей 00 копеек, а при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 12 798 рублей 72 копеек (9 798 рублей 72 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтТехМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БалтТехМаш» (ОГРН (№)) в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 113 472 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 119 357 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 60 462 рублей 33 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « БалтТехМаш» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 12 798 рублей 72 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] и.г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19.12.2024.