ООО "Гравзавод": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и компенсации.

Item: ООО Гравзавод - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: Сторож

25.07.2025 • Комсомольск-на-Амуре

🚀 Должность

🛡️Сторож

Номер дела: 2−1402/2024 ~ М-1295/2024

Дата решения: 09.09.2024

Дата вступления в силу: 15.01.2025

Истец (заявитель): [Д.] [И.] [А.] [Ч.] [А.] Владимирович

Ответчик: ООО «Гравзавод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2024

Дело № 2−1402/2024

решение

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 9 сентября 2024 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [В.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [Л.] О.Ю.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гравзавод» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Гравзавод» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано о том, что истец ФИО1 с 3 апреля 2023 года, истец ФИО2 с 19 мая 2023 года работают в ООО «Гравзавод» в должности сторожа на карьере им. [П.] При приеме на работу истцам было сообщено о том, что заработная плата составляет <данные изъяты> за час работы, работа является сменной, смена составляет сутки, количество смен в месяц составляет от 10 до 15, что в нарушении положений ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации превышает нормальное число рабочих часов за учетный период — месяц.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1, ФИО2 просят суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по май 2024 года, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты>.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гравзавод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Согласно письменному отзыву на исковое заявление, ООО «Гравзавод» исковые требования не признает, поскольку заработная плата выплачена истцам в согласованном сторонами при заключении трудовых договоров размере.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО Гравзавод» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в ООО Гравзавод» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы истцов является отдел контроля (структурное подразделение работодателя), расположенное по адресу: <адрес>, карьер [П.] (п. 2.4).

Заработная плата работникам выплачивается: (аванс) 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (п. 4.2).

Размер тарифной ставки (оклада) составляет <данные изъяты> (п. 4.1), установлены компенсационные выплаты — районный коэффициент 1, 5 (50%), процентная надбавка — 50% (п. 4.4).

Согласно пункту 4.5 трудовых договоров, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса Российской Федерации сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Частью седьмой статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фактически истцы работали посменно, смена составляла 24 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком ООО «Гравзавод», в мае 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 120 часов (5 смен) при норме 160 часов; в июне 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 168 часов; в июле 2023 года ФИО1 отработано 264 часа (11 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 168 часов; в августе 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 184 часа; в сентябре 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 168 часов; в октябре 2023 года ФИО1 отработано 264 часа (11 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 176 часов; в ноябре 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 167 часов; в декабре 2023 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 240 часов (10 смен) при норме 168 часов; в январе 2024 года ФИО1 отработано 240 часов (10 смен), ФИО2 — 288 часов (12 смен) при норме 136 часов; в феврале 2024 года ФИО1 отработано 192 часа (8 смен), ФИО2 — 216 часов (9 смен) при норме 159 часов; в марте 2024 года ФИО1 отработано 168 часов (7 смен), ФИО2 — 264 часа (11 смен) при норме 159 часов; в апреле 2024 года ФИО1 работал, ФИО2 отработано 360 часов (15 смен) при норме 168 часов; в мае 2024 года ФИО1 не работал, ФИО2 отработано 408 часов (17 смен) при норме 159 часов.

Данные сведениями согласуются также с представленными истцами графиками дежурств за август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, апрель 2024 года.

Согласно расчетным листкам истцов за период с мая 2023 года по май 2024 года, оплата сверхурочной работы работодателем ООО «Графзавод» не производилась.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает доказанным факт выполнения истцами ФИО1, ФИО2 работы за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с мая 2023 года по май 2024 года.

Поскольку ООО «Гравзавод» не представлено доказательств, свидетельствующих об установлении суммированного учета рабочего времени и учетного периода, в ходе судебного разбирательства ответчиком не предложен свой порядок расчета оплаты сверхурочной работы, суд, руководствуясь принципом состязательности (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), приходит к выводу о необходимости применения учетного периода 1 месяц и исходит из необходимости определения заработной платы истцов в соответствии с окладом, установленным трудовыми договорами, при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, учитывая, что размер оклада истцов в период с мая 2023 года по декабрь 2023 года составлял <данные изъяты>, с января по май 2024 года — <данные изъяты>, истцу ФИО1, исходя из количества отработанного им времени, подлежала начислению заработная плата за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента — 1, 5 и северной надбавки — 50% в следующих размерах:

- май 2023 года — отработано сверхурочно 80 часов (240 ч. — 160 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:160 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 78 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- июнь 2023 года — отработано сверхурочно 72 часа (240 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 70 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- июль 2023 года — отработано сверхурочно 96 часов (264 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 94 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- август 2023 года — отработано сверхурочно 56 часов (240 ч. — 184 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:184 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 54 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- сентябрь 2023 года — отработано сверхурочно 72 часа (240 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 70 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- октябрь 2023 года — отработано сверхурочно 88 часов (264 ч. — 176 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:176 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 86 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- ноябрь 2023 года — отработано сверхурочно 73 часа (240 ч. — 167 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:167 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 71 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- декабрь 2023 года — отработано сверхурочно 72 часа (240 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 70 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- январь 2024 года — отработано сверхурочно 104 часа (240 ч. — 136 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:136 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 102 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- февраль 2024 года — отработано сверхурочно 33 часа (192 ч. — 159 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:159 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 31 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- март 2024 года — отработано сверхурочно 9 часов (168 ч. — 159 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:159 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 7 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>.

В апреле и мае 2024 года ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по март 2024 года в размере <данные изъяты>.

Истцу ФИО2, исходя из количества отработанного им времени, подлежала начислению заработная плата за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента — 1, 5 и северной надбавки — 50% в следующих размерах:

- июль 2023 года — отработано сверхурочно 72 часа (240 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 70 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- октябрь 2023 года — отработано сверхурочно 64 часа (240 ч. — 176 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:176 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 62 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- январь 2024 года — отработано сверхурочно 152 часа (288 ч. — 136 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:136 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 150 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- февраль 2024 года — отработано сверхурочно 57 часов (216 ч. — 159 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:159 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 55 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- март 2024 года — отработано сверхурочно 105 часов (264 ч. — 159 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:159 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 103 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- апрель 2024 года — отработано сверхурочно 192 часа (360 ч. — 168 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:168 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 190 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>;

- май 2024 года — отработано сверхурочно 249 часов (408 ч. — 159 ч.), часовая тарифная ставка <данные изъяты> (<данные изъяты>:159 час.), доплата за сверхурочную работу за первые два часа — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 2 ч. * 1, 5 * 2), за остальные часы — <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч * 247 ч. * 2 * 2), всего <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу за период с июня 2023 года по май 2024 года в размере <данные изъяты>.

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ООО «Гравзавод» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

- денежная компенсация за май 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7, 5% * 44 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8, 5% * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12% * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13% * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за июнь 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 7, 5% * 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 8, 5% * 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12% * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13% * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за июль 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 8, 5% * 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 12% * 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13% * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за август 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 12% * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 13% * 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за сентябрь 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 13% * 19 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за октябрь 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за ноябрь 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 15% * 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 224 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за декабрь 2023 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 200 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за январь 2024 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 170 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за февраль 2024 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 143 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

- денежная компенсация за март 2024 года составляет <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 1/150 * 16% * 109 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> * 1/150 * 18% * 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

С ООО «Гравзавод» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: