Индивидуальный предприниматель Коровкин А.С.: Установлены трудовые отношения и взыскана задолженность по оплате труда.

УИД: 27rs0(№)-14

Дело № 2−1112/2025

решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием представителя истца помощника прокурора Ф,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах З, к индивидуальному предпринимателю К об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах З, обратился в суд с иском к ИП К о признании отношений трудовыми и возложении на ИП К обязанности оформить трудовые отношения с З в соответствии с требованиями Трудового Кодекса, взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 000 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 532 рубля 28 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 82 607 рублей 45 копеек, возложении обязанности произвести отчисления со всех выплат в фонд социального страхования и пенсионный фонд. В обоснование требований ссылается на то, что З с (дата) осуществляла трудовую деятельность у ИП К в должности пекаря. Между тем, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом: трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились. З с (дата) была фактически допущена к работе в должности пекарь, осуществляла трудовую деятельность в цеху по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда, (адрес)Д. С января 2024 года выплата заработной платы в полном объеме не производилась. Трудовые отношения прекращены с (дата). Задолженность по заработной плате составляет 119 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 82 607 рублей 45 копеек. В связи с изложенным, истец обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ИП К в период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу З задолженность по заработной плате за в размере 53 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (с (дата) по день подачи искового заявления в суд) в размере 5 822 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 168 200 рублей 44 копейки. В обоснование уточненных требований указал на то, что З осуществляла трудовую деятельность у ИП К с (дата) в должности пекаря, размер заработной платы пекаря установлен 2 500 рублей в смену, график работы — 6 дней в неделю, 1 выходной день.

Представитель истца, помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Ф, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец З в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Ответчик ИП К в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела К (ИНН (№)) был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с (дата) с (дата), что подтверждается выпиской из егрип. Основным видом деятельности являлось производство готовых пищевых продуктов и блюд.

Интересы ИП К как работодателя представлял Б, действуя на основании доверенности от (дата). Согласно доверенности Б мог решать вопросы, связанные с приемом, переводом, увольнением, работников, заключать трудовые договоры, вносить в них изменения, расторгать и прекращать, подавать предусмотренные законом сведения в компетентные органы о работающих лицах. Доверенность выдана сроком на 10 лет.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от (дата), по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (п. 16, п. 17 Обзора).

Как установлено в ходе рассмотрения дела из пояснений материального истца, З (дата) устроилась на работу к ИП К на должность пекаря. На собеседовании в результате устной договоренности с Б ей была установлена заработная плата в размере 2 500 рублей за смену, в неделю — 15 000 рублей. График работы — 6 дней в неделю, выходной день — воскресенье. Заработная плата выдавалась на руки частями, при ее получении работники нигде не расписывались, ведомость по выдаче заработной платы не велась. До декабря 2023 года она работала в пекарне по адресу (адрес) г. Комсомольске-на-Амуре, задержек по выплате заработной платы не было. С января 2024 года пекарня располагалась по адресу (адрес) г. Комсомольске-на-Амуре. С января 2024 года начались задержки выплаты заработной платы, с марта 2024 года заработную плату перестали выплачивать совсем. (дата) Б позвонил истцу и сказал прекратить производство и закрыть пекарню. С (дата) она на работу не выходила. Трудовой договор с ней не заключался.

Из ответов, предоставленных ОСФР п (адрес) и ЕАО, а также УФНС России по (адрес), следует, что ИП К сведения о работе З не подавал.

Работники пекарни, в том числе З, (дата) обратились в Прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения Трудового законодательства, в форме задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, в котором указали, что работали у Б, фактически осуществлявшего руководство в ИП К и ООО «Родные Берега». С января 2024 года выплаты по заработной плате не производились, долг по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы перед З составили 220 139 рублей 72 копейки. Б уклонился от заключения трудовых договоров и выдаче расчетных листов работникам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений истцом каких-либо документальных доказательств, на основании которых возможно было бы сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчику, суду не представлено и не указано на наличие таковых.

Истцом З в объяснении указано, что размер заработной платы, график работы и выполняемые функции оговаривались ею устно с представителем ИП К — Б

В материалах дела имеется копия нотариальной доверенность (адрес)7 от (дата), выданная ИП К Б, на представление интересов как индивидуального предпринимателя, сроком на 10 лет, при этом подлинник данной доверенности суду не представлен, равно как и не представлено сведений о том, является ли доверенность действующей.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства и пояснения истца в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП К, в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о возложении обязанности оформить трудовые отношения и произвести отчисления в фонд социального страхования и пенсионный фонд вытекают из требования об установлении факта трудовых отношений, принимая во внимание, что материальный истец требования в указанной части не поддерживает, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Требования о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, в связи с чем оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Вместе с тем, из анализа представленных суду документов, а также установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами — истцом и ИП К имели место гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в данном случае услуг по выпечке хлебобулочных изделий, за которые ответчик через своего представителя Б производила оплату.

Учитывая изложенное, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст.ст. 309−310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт выполнения истцом работ в пекарне ответчика, в период с июня 2023 года по апрель 2024 года, а также отсутствие доказательств оплаты за работу, проделанную в указанный период, суд полагает требования истца о взыскании оплаты за оказанные услуги обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Истец просит взыскать с ИП К в свою пользу З оплату за оказанные услуги за период с (дата) по (дата) в размере 53 000 рублей 00 копеек, представив соответствующий расчет задолженности. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует с представленными в материалы дела документами.

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП К в пользу З подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере 53 000 рублей 00 копеек.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП К в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах З, к индивидуальному предпринимателю К об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности — удовлетворить частично.

Взыскать с К (ИНН 270341615879) в пользу З ((иные данные)) в счет оплаты за оказание услуг в период с (дата) по (дата) денежные средства в размере 53 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с К (ИНН 270341615879) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] л.п.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)