Индивидуальный предприниматель Коровкин А.С.: Суд решает вопрос трудовых отношений и задолженности по зарплате.

Дело № 2−4192/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ш.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действующий в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что с (дата) ФИО осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности оператора. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: (адрес) При трудоустройстве работодатель трудовые отношения с истцом не оформил надлежащим образом, не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. В настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата за период с (дата) в размере 54 200 рублей 00 копеек, также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 26 279 рублей 88 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО, оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового законодательства и произвести перечисление страховых взносов в Пенсионного фонда и Фонд социального страхования, а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54 200 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуск в размере 26 279 рублей 88 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 724 рублей 88 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции просила установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО в период с (дата) по (дата) в должности оператора 1С на 0, 5 ставки, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 54 200 рублей 00 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК рф.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре ФИО, действующая на основании должностных полномочий, и истец ФИО в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также истец дополнила, что трудовую книжку ответчику не передавала, заявлений о приеме на работу не писала, ответчику к работе не допускал, допускал ФИО, все вопросы по выходным, режим на неполный рабочий день и размер оплаты в сумме 35 000 рублей при шестидневной рабочей недели и 30 000 рублей 00 копеек при пятидневной рабочей недели решались устно. Рабочее время установлено по устной договоренности с 15.00 до 17.00 час., но приходила к 14.00 час. на работу. (дата) предупредила ФИО устно о том, что уволится, т.к. не выплачивается заработная плата и (дата) просто не вышла на работу. Выполняла функции оператора 1С. Трудовую книжку при трудоустройстве не передавала.

Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что работала вместе с истцом, с ней (свидетелем) был заключен трудовой договор. В ее обязанности не входило начисление заработной платы работникам, работала только с поставщиками. Работали с истцом в одном кабинете у ответчика, истец работала неполный рабочий день по программе 1С, ФИО говорил об этом, что если истец будет работать шесть дней в неделю, то оплата 35 000 рублей 00 копеек, а если пять дней, то 30 000 рублей 00 копеек. Был ли заключен трудовой договор с истцом, неизвестно.

Выслушав пояснения стороны истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ФИО зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (дата), ФИО (№).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности опреатора 1С, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями — физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями Трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного Трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений стороной истца каких-либо документальных доказательств, на основании которых возможно было бы сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчику, суду не представлено и не указано на наличие таковых.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что истец выполняла функции оператора 1С и работала неполный рабочий день и частично на удаленке в 2024.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца следует, что заявлений о приеме и увольнении на имя ответчика не писала, документы, необходимые для трудоустройства ответчику не предоставляла, ответчик истца к работе не допускал. Также истец указала, что не соблюдала трудовой распорядок, график работы, предоставление выходных дней и выполняемая функция устно оговаривались с представителем ответчика ФИО

Также стороной истца суду представлено письмо ИП ФИО. адресованное в прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре в рамках проводимой проверки по соблюдению Трудового законодательства, из которого следует, что в частности, ФИО не состояла в трудовых отношениях с истцом, а выполняла работу по гражданско-правовому договору и задолженность за выполненные работы перед ФИО у ответчика составляет 39 000 рублей 00 копеек.

Из пояснений свидетеля ФИО с достоверностью установить факт наличия между истцом и ответчиком именно трудовых отношений не представляется возможным, поскольку свидетель такой информацией не располагает, в связи с чем суд принимает показания данного свидетеля в качестве доказательства в части не противоречащей установленным по делу обстоятельства, а именно в части того, что истец выполняла функцию оператора программы 1С у ИП ФИО и работала неполный рабочий день.

Также стороной истца представлена фотокопия нотариальной доверенность (адрес)7 от (дата), выданная сроком на 10 лет, от ИП ФИО ФИО на представление интересов как индивидуального предпринимателя. Подлинник данной доверенности суду не представлен, равно как и не представлено сведений о том, является ли доверенность действующей.

Оценив представленные в материалах дела доказательства и пояснения сторон в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП ФИО, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ вытекают из требования об установлении трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

При этом, из анализа представленных суду документов, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами — истцом и ИП ФИО имели мест гражданское правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в данном случае услуг по уборке производственных помещений, за которые ответчик через своего представителя ФИО производила оплату.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст. ст. 309−310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Истец просит взыскать с ИП ФИО в свою пользу оплату за оказанные услуги за период с (дата) по (дата) в размере 54 200 рублей 00 копеек, представив соответствующий расчет задолженности. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует с представленными в материалы дела документами.

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере в размере 54 200 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3% процентов от суммы, свыше 20 000 рублей.

Принимая во внимание, что истцом при подаче данного искового заявления не была оплачена государственная пошлина, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 1 826 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, (иные данные), в пользу ФИО в счет оплаты за оказанную услугу денежные средства за период с (дата) по (дата) в размере 54 200 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, (иные данные), государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 826 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, компенсации за нарушение сроков выплат — отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] И.Г.

Мотивированный тест решения суда составлен 23.12.2024.