Индивидуальный предприниматель Коровкин А.С.: Суд рассмотрел дело о трудовых отношениях и задолженности по зарплате.

Дело № 2−4193/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ш.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действующий в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то, что с (дата) ФИО осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности главного пекаря. размер заработной платы установлен в размере 84 000 рублей 00 копеек. Трудовую деятельность осуществляла по адресу: (адрес) При трудоустройстве работодатель трудовые отношения с истцом не оформил надлежащим образом, не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. В настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата за период с января 2024 в размере 249 500 рублей 00 копеек, также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 168 200 рублей 44 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО, оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового законодательства и произвести перечисление страховых взносов в Пенсионного фонда и Фонд социального страхования, а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 249 500 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуск в размере 168 200 рублей 44 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 38 855 рублей 47 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции просила установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО в период с (дата) по (дата) в должности старшего пекаря, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 248 000 рублей 00 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 49 317 рублей 87 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре ФИО, действующая на основании должностных полномочий, и истец ФИО в ходе судебного разбирательства настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также истец дополнила, что трудовую книжку ответчику не передавала, заявлений о приеме на работу не писала, ответчику к работе не допускал, допускал ФИО, передала ему трудовую книжку еще в 2012, потом сказал, что трудовая книжка утеряна. О том, что работает у ИП ФИО узнала от бухгалтера. График работы был два дня рабочих два выходных, т.е. два через два, но фактически работали шесть дней в неделю с одним выходным. С 2019 по 2024 на листках нетрудоспособности не находилась в отпуска не ходила, все устраивало. С 2019 ФИО назначил старшим пекарем.

Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что работала вместе с истцом, с ней (свидетелем) был заключен трудовой договор. В ее обязанности не входило начисление заработной платы работникам, работала только с поставщиками. Истец работала старшим пекарем, узнала об этом от ФИО Когда она (свидетель) пришла работать к ИП ФИО истец уже работала пекарем. [Р.] ли она именно у ИП ФИО ей не известно, истец все время работала в ночь, поэтому она (свидетель) ее практически не видела. ФИО от имен ИП ФИО решал все вопросы. Заключался ли трудовой договор с истцом, ей (свидетелю) неизвестно.

Выслушав пояснения стороны истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ФИО зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (дата), ИНН (№).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности опреатора 1С, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями — физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями Трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного Трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений стороной истца каких-либо документальных доказательств, на основании которых возможно было бы сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчику, суду не представлено и не указано на наличие таковых.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО суду пояснила, что истец выполняла функции пекаря по май 2024, с какого периода работает истец неизвестно.

В ходе судебного разбирательства из пояснений истца следует, что заявлений о приеме и увольнении на имя ответчика не писала, документы, необходимые для трудоустройства ответчику не предоставляла, ответчик истца к работе не допускал. Также истец указала, что не соблюдала трудовой распорядок, график работы, предоставление выходных дней и выполняемая функция устно оговаривались с представителем ответчика ФИО, у которого истец ранее работала с 2012 г.

Также стороной истца суду представлено письмо ИП ФИО. адресованное в прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре в рамках проводимой проверки по соблюдению Трудового законодательства, из которого следует, что в частности, ФИО не состояла в трудовых отношениях с истцом, а выполняла работу по гражданско-правовому договору и задолженность за выполненные работы перед ФИО у ответчика составляет 165 000 рублей 00 копеек.

Из пояснений свидетеля ФИО с достоверностью установить факт наличия между истцом и ответчиком именно трудовых отношений не представляется возможным, поскольку свидетель такой информацией не располагает, в связи с чем суд принимает показания данного свидетеля в качестве доказательства в части не противоречащей установленным по делу обстоятельства, а именно в части того, что истец выполняла функцию пекаря у ИП ФИО

Также стороной истца представлена фотокопия нотариальной доверенность (№) от (дата), выданная сроком на 10 лет, от ИП ФИО ФИО на представление интересов как индивидуального предпринимателя. Подлинник данной доверенности суду не представлен, равно как и не представлено сведений о том, является ли доверенность действующей.

Оценив представленные в материалах дела доказательства и пояснения сторон в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП ФИО, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ вытекают из требования об установлении трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

При этом, из анализа представленных суду документов, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами — истцом и ИП ФИО имели мест гражданское правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в данном случае услуг по уборке производственных помещений, за которые ответчик через своего представителя ФИО производила оплату.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст. ст. 309−310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Истец просит взыскать с ИП ФИО в свою пользу оплату за оказанные услуги за период с (дата) по (дата) в размере 249 500 рублей 00 копеек, представив соответствующий расчет задолженности. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует с представленными в материалы дела документами.

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере в размере 249 500 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 2% процентов от суммы, свыше 200 000 рублей.

Принимая во внимание, что истцом при подаче данного искового заявления не была оплачена государственная пошлина, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 5 680 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, (иные данные), в пользу ФИО в счет оплаты за оказанную услугу денежные средства за период с (дата) по (дата) в размере 248 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО, (иные данные), государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5 680 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат — отказать.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] И.Г.

Мотивированный тест решения суда составлен 23.12.2024.