Индивидуальный предприниматель Коровкин А.С.: Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−4188/2024 г.

решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] И.Г.,

при секретаре [Ш.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за нарушение сроков выплаты, ссылаясь на то, что с (дата) истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности бухгалтера, с истцом был заключен трудовой договор. В соответствии с п. п. 2.1, 3.1 данного Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, работнику установлен оклад в размере 25 425 рублей 00 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 25-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 10-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. ФИО не выплачена заработная плата за период с января 2024 по день увольнения (дата) в общем размере 101 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и оформить трудовые отношения в установленном законом порядке, взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в общем размере 101 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 37 970 рублей 00 копеек и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 478 рублей 94 копеек.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) производство по данному гражданскому делу в части требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре — ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным исковом заявлении. При этом неоднократно уточнила заявленные требования и в окончательной редакции просила только взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 000 рублей 00 копеек. Также указала, что размер компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы заявлен за период с момента увольнения по дату подачи иска и составляет 12 478 рублей 94 копеек. Дополнила, что истец уволен (дата).

Истец ФИО в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК, поддержала расчет представленный прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре.

Ответчик ИП ФИО, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО с (дата) по (дата) в должности бухгалтера

(дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор (№).

В соответствии с п. п. 2.1, 3.1 данного Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, работнику установлен оклад в размере 25 425 рублей 00 копеек в месяц, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 25-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 10-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ИП ФИО не представлено документальных доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином, меньшем размере, в связи с чем суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

Стороной истца в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 000 рублей 00 копеек представлены расчетные листки за период с декабря 2023 по август 2024, а также представленная ответчиком прокуратуре г. Комсомольска-на-Амуре ведомость задолженностей по заработной плате перед работниками ответчика по состоянию на (дата).

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам Трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями Трудового договора, требованиями закона.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 000 рублей 00 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 000 рублей 00 копеек ответчиком не погашена.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) и по дату подачи иска ((дата)), исходя из размера задолженности по заработной плате, составлен по мнению суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но расчет произведен ошибочно, поскольку, исходя из заявленного периоды нарушения сроков выплаты и суммы задолженности, размер компенсации составит 9 803 рублей 73 копеек, а не заявленную сумму 12 478 рублей 94 копеек.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащим удовлетворению в размере 9 803 рублей 73 копеек за период с (дата) по (дата).

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2% процента от суммы, превышающей 100 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3 416 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат — удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (огрнип (№)) в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 101 000 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 9 803 рублей 73 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (огрнип (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 416 рублей 07 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] и.г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 16.12.2024.