Кошкарев Михаил Владимирович: Суд удовлетворил иск о взыскании расходов на обучение работника.

💸 Средняя зарплата

32 780

Номер дела: 2−1135/2025 ~ М-278/2025

Дата решения: 27.03.2025

Дата вступления в силу: 20.05.2025

Истец (заявитель): Публичное акционерное общество Объединенная авиастроительная корпорация (ПАО «ОАК»)

Ответчик: Кошкарев [М.] Владимирович

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

УИД: 27rs0(№)-89

Дело (№)

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) под председательством судьи [И.] А.С.,

при секретаре судебного заседания Васильевой д.и.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Кошкареву М. в. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

установил:

ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» обратилось в суд с иском к Кошкареву м.в. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, указывая, что (дата) между АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (правопреемником которой является ПАО «оак») и Кошкаревым м.в. заключен ученический договор (№), в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по профессии «Сборщик-клепальщик». В связи с успешной сдачей квалификационного экзамена и итоговой аттестации по окончании перового этапа обучения, с Кошкаревым м.в. был заключен трудовой договор (№) от (дата). Заключенный трудовой договор прекращен (дата) за нарушение ответчиком трудовой дисциплины. В соответствии с условиями договора ответчик должен был отработать на предприятии истца не менее трех лет по полученной профессии, а также возместить расходы по организации и проведению обучения, в случае увольнения. (дата) Кошкарев м.в. уволен на основании под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отработав в ПАО «ОАК» 558 дней. За время обучения ответчика истцом понесены расходы на его обучение в размере 43 987 рублей 86 копеек, из которых: 66 544 рублей 67 копеек — сумма выплаченной стипендии, 23 151 рублей 23 копейки — расходы на обучение. С учетом пропорционально отработанного периода времени задолженность ответчика составляет 43 987 рублей 86 копеек. Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика Кошкарева м.в. в пользу ПАО «ОАК» расходы на обучение в размере 43 987 рублей 86 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ПАО «ОАК» в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, согласно имеющегося в иске заявления, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик Кошкарев м.в. в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по месту регистрации, в адрес суда возвращен конверт с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Суд определил возможным рассмотреть дело без его участия, признав, что неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. На основании ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения к числу которых относятся судебные извещения с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему ли его представителю.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что (дата) между АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» и Кошкаревым м.в. (ученик) заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение для получения профессии «Сборщик-клепальщик», для дальнейшего трудоустройства в Обществе (п. 1.1). Продолжительность обучения 6 месяцев, с (дата) по (дата) (п. 1.4). Стоимость обучения согласно п. 1.5 договора составляет 112 027 рублей.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в период действия настоящего договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 32 780 рублей.

Согласно п. 2.3.8. ученического договора, не позднее трех рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации ученик обязан заключить трудовой договор с АО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора.

В соответствии с п. 2.3.9, (дата) ученического договора, ученик обязан проработать не менее 3-х лет в АО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала по полученной профессии; возместить АО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения Ученика, а также возвратить стипендии, полученную за время обучения, в случае прекращения настоящего договора в том числе по п. 6.1.2 — расторжение ученического договора по инициативе ученика (по собственному желанию).

Согласно п. (дата). ученического договора, ученик обязан возместить АО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.5 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.9 настоящего договора обязательства отработать в АО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала определенное время по окончании обучения: за нарушение трудовой дисциплины.

С условиями ученического договора Кошкарев м.в. ознакомлен и был с ними согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Распоряжением АО «Компания «Сухой» (№)-к от (дата) организовано обучение Кошкарева м.в. на базе цеха 89.

Распоряжением начальника цеха 89 (№)-РСП от (дата) за учеником Кошкаревым м.в. закреплен наставник Бухтояров р.б.; преподавателем теоретического обучения назначен Долгов о.в.

(дата) акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» реорганизовано в форме присоединения к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.

(дата) между ПАО «ОАК» (Работодатель) и Кошкаревым м.в. (Работник) заключен трудовой договор (№), согласно которому работник был принят на работу в ПАО «ОАК» в цех (№), участок 44, на должность Сборщик-клепальщик, без испытательного срока.

Согласно дополнительному соглашению от (дата) к трудовому договору (№), заключенному между ПАО «ОАК» (работодатель) и Кошкаревым м.в. (Работник), работник обязался возместить ПАО «ОАК» расходы на профессиональное обучение работника, а также возвратить стипендию, полученную во время обучения, в случае, в том числе, за нарушение трудовой дисциплины, до истечения 3-летнего срока проработки в ПАО «оак».

С условиями ученического договора, Трудового договора и дополнительного соглашения Кошкарев м.в. ознакомлен и был с ними согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Приказом ПАО «ОАК» (№) от (дата) Кошкарев м.в. принят на работу в ПАО ОАК» с (дата).

Приказом ПАО «ОАК» (№)-л/с от (дата) сборщик-клепальщик цеха (№) Кошкарев м.в. уволен по подпункту «а», пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Приказом ПАО «ОАК» (№) от (дата) Кошкарев м.в. уволен из ПАО «ОАК» с должности Сборщик-клепальщик по под. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с (дата), действие Трудового договора (№) от (дата) прекращено.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 199 Трудового Кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового Кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 Трудового Кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК рф).

Согласно справкам начальника отдела по учету Первичных документов по расчетам с персоналом, начальника УЦ, сумма затрат на обучение Кошкарева м.в. составила: 23 151 рублей 23 копейки — оплата теоретического и производственного обучения, 66 544 рублей 67 копеек — сумма выплаченной стипендии, а всего 89 695 рублей 90 копеек

Факт выплаты стипендии в указанном размере, а также размер понесенных затрат на теоретическое и производственное обучение подтверждаются списками перечисляемой в банк зарплаты, справками начальника отдела по учету Первичных документов по расчетам с персоналом, бухгалтера оцо.

С учетом пропорционально отработанного периода времени (с (дата) по (дата)), задолженности Кошкарева м.в. перед ПАО «ОАК» составляет 43 987 рублей 86 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он является арифметически верным, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу.

Направленная ПАО «ОАК» в адрес Кошкарева м.в. претензия от (дата) (№) о возврате задолженности в размере 43 987 рублей 86 копеек в срок до (дата), ответчиком не исполнена, а иного в материалы дела не представлено.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части условий обучения и отработке ответчиком не менее 3-х лет по полученной профессии. Поскольку Учеником нарушены условия ученического договора, указанные в п. 2.3 ученического договора, то, как следствие, в соответствии с п. (дата) ученического договора ответчик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с Кошкарева м.в. понесенных затрат на обучение в размере 43 987 рублей 86 копеек, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае, если он не исполняет обязанности, установленные ученическим договором, то обязался возместить Обществу расходы, связанные с его обучением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления в суд истцом, в соответствие со ст.333.19 Налогового кодекса РФ были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением (№) от (дата).

Поскольку судом удовлетворены требования истца в полном объеме, то в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Кошкареву М. в. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,  — удовлетворить.

Взыскать с Кошкарева М. в. (ИНН 270326138942) в пользу публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН 7 708 619 320 ОГРН 1067759884598) расходы на обучение работника в размере 43 987 рублей 86 копеек, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения его копии.

В случае, если такое заявление подано и в его удовлетворении отказано, заочное решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. [И]

Мотивированный текст решения суда изготовлен 04.04.2025

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 14.08.2025 Комсомольск-на-АмуреАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Сейчас 2025 г. От отзыва 2021 г. не многое изменилось. Отношение так и осталось свинское. Штрафуют за все подряд. Скоро, наверное, штраф будет за то, что дышишь в пекарне. Обещают бешеную з/п, по факту спасибо, что МРОТ дали. Ревизии сейчас считают сами пекаря и кассиры. И вас еще оштрафуют за плохо посчитанную ревизию. Ревизия выходит 3000 в месяц, плюс штраф 5000 на бригаду. Ревизию в офисе обрабатывают несовершеннолетние дети, которые понятия не имеют о производстве ничего. И это еще директору надо спасибо сказать, т.к. он прощает 50% ревизии. Управляющая двуличная крыса. Хамло неимоверное. Директору в уши лебезит и песни поет, как все прекрасно. А по факту матом орет на сотрудников, и ничего не прекрасно. Работаешь за себя и за того парня, практически без выходных. Слова ей не скажи, становится черная как мгла, рожа кривится и шипит сквозь зубы. Говорит, что она директор, и называть ее именно так нужно. Болеть нельзя, надо работать как лошадь. Технолог молодая и тупая, без образования технолога. Даже муку ВС от 1 сорта не может отличить. Изготавливает продукцию с браком и просто молча выкидывают или продают это безобразие. Тех.карты исправляет по 10... Далее →
  • 24.09.2025 Комсомольск-на-АмуреАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата всегда своевременно. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Работодатель сейчас явно отдаёт предпочтение незаменимым иностранным специалистам. Многие из которых по-русски едва разговаривают. Многие не имеют никакого опыта работы пекарем. Но они не многословны и на многое согласны, и работодатель прощает им постоянный брак по продукции, не заботясь при этом о покупателе — брак продается, и кассир, краснея и бледнея, должен эти «шедевры» продавать и выслушивать скандалы от покупателя. Жалобы от кассира руководству на такую продукцию игнорируются. 2. Многие из «незаменимых иностранных специалистов» не имеют медицинских книжек с момента трудоустройства, как и гражданства, и патента на работу. 3. Ревизии проводятся раз в месяц самими сотрудниками пекарен, в том числе иностранными, которые едва знают язык. Сверок нет: что там оператор в офисе занёс, то и занёс. С предварительным результатом вас не познакомят, все узнаете, когда пойдете получать зп. В итоге все платят несуществующие недостачи. Камеры есть, но разбираться никто не хочет. 4. За зарплатой и авансом надо ехать в офис и стоять в очереди. Если страждующих много — то на улице, дабы не смущать работающих в офисе своим присутствием, независимо от погоды и времени года. 5. Рабочие вопросы по производству должны решать сами работники. В офисе всем некогда, там, в отличие от вас, все работают.... Далее →