Общесто с ограниченной ответственностью "Сибтрэвел": Суд установил частичное удовлетворение иска о выплате задолженности.

УИД: 27rs0(№)-11

Дело № 2−683/2025 (2−6456/2024)

решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при помощнике судьи П,

с участием истца М,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы,

установил:

М обратилась в суд с иском к ООО «Сибтрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 49 000 рублей, компенсации за невыплату заработной платы. В обоснование требований указывает на то, что в период с (дата) по (дата) она работала в ООО «Сибтрэвел» уборщицей на объектах ОАО «ржд». Вместе с тем, трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, несмотря на то, что истец осуществляла исполнение своих трудовых обязанностей в течение 10 месяцев, подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего Трудового распорядка, имела доступ на территорию ответчика ОАО «ржд», была принята на работу, допущена к трудовой деятельности. Ответчик выплачивал заработную плату работнику ООО «Сибтрэвел» ФИО2, так как она единственная была оформлена как самозанятый сотрудник. Она снимала денежные средства со своего счета и выдавала истцу наличными на руки заработную плату в размере 24 500 рублей ежемесячно Заработная плата выплачивалась изначально с 15 по 20 число каждого месяца, позже перенесли с 15 по 30 число. Так продолжалось до конца октября 2023. С ноября до конца декабря 2023 года заработная плата не была выплачена. Таким образом, задолженность составляет 49 000 рублей. На ее звонки сотрудник ООО «Сибтрэвел» отвечала неопределенно. С января 2024 ОАО «РЖД» расторгло договор с ООО «Сибтрэвел» и заключило договор с новой компанией ООО «Кристалл». До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. В связи с изложенным, истец обратилась с настоящими требованиями в суд.

Истец М в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что с августа 2023 года работала в административном здании на (адрес) ОАО «РЖД» уборщицей. У них уволилась уборщица, и знакомая предложила ей поработать. Заявления о приеме на работу она не писала. Ей показали участок, они разделили обязанности с другими работниками. Она мыла участок по ночам, 5 дней в неделю. Приходила на работу в 19 часов или в 03 часа, работала около 3 часов. Деньги за работу переводили [К.] и она передавала ей наличными 23 500 рублей и 1 000 рублей на моющие средства, которые она покупала сама. Спецодежду им не выдавали. С января 2024 она стала работать в ООО «Кристалл», заявление о переводе не присала.

Представитель ответчика ООО «Сибтрэвел» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ на дату рассмотрения дела ООО «Сибтрэвел» является действующим юридическим лицом (ОГРН (№)), основным видом деятельности которого является деятельность вспомогательная прочая, связанная с железнодорожным транспортом.

Как установлено по материалам дела ООО «Сибтрэвел» оказывало услуги по комплексной уборке помещений и открытых территорий на объектах дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений — структурного подразделения Дальневосточной железной дороги — филиала ОАО «РЖД» на основании договора от (дата) (№)/ОКЭ-двост/22/1/1. Период оказания услуг с (дата) по (дата), в том числе на территории Комсомольской дистанции гражданских сооружений. Указанные обстоятельства подтверждаются документацией открытого конкурса, выпиской из календарного плана по договору от (дата) (№)/ОКЭ- двост/22/1/1.

Как следует из списка персонала ООО «Сибтрэвел», в административном здании (АБК) (адрес) работало четыре человека с заработной платой 23 500 рублей. Уборка проводилась в производственных помещениях ежедневно (7 раз в неделю), в служебных помещениях — в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу (5 раз в неделю). Истец осуществляла деятельность по уборке помещений в административном здании по адресу (адрес) г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) 1.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18 указанного Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от (дата), по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (п. 16, п. 17 Обзора).

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2023, она работала на участке (№) каждый день месяца.

На имя М был выдан пропуск в административное здание (АБК ТЧ-9) на оказание услуг по комплексной уборке помещений и открытой территории согласно догоовора от (дата) №С 1244/окэ-двост/22/1/1 ООО «Сибтревел» на период с (дата) по (дата).

М включена в список персонала ООО «Сибтрэвел» по договору (№)/ОКЭ-двост/22/1/1.

Таким образом, из представленных документов, а также пояснений истца следует, что истец совместно с ФИО2, ФИО3, ФИО1 самостоятельно разделили порученный им объем работы, сами согласовывали участки и график работы, что свидетельствует о том, что истец выполняла конкретную трудовую функцию — уборка участка (№) не по заданию и поручению ответчика, подчиняясь при этом, действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка. То есть со стороны ответчика управление работой истца не производилось. Согласно Акту об уборке административно-бытового комплекса эксплуатационного депо Комсомольск-на-Амуре от (дата) и табелей учета рабочего времени контроль за явкой и качеством работы осуществлял руководитель структурного подразделения ОАО «РЖД» — ТЭЧГ-9, при этом сведений о поручении ООО «Сибтрэвел» сотрудникам ОАО «РЖД» осуществлять полномочия от имени работодателя не имеется. Заработная плата непосредственно ответчиком истцу не перечислялась, денежные средства в счет оплаты работы в целом на объекте перечислялись одному лицу, и она уже осуществляла передачу денег истцу. Сведений о проведении ответчиком инструктажа по охране труда и выдаче средств индивидуальной защиты в материалы дела не представлено. Как следует из пояснений истца, ей выделялись денежные средства для самостоятельного приобретения моющих и чистящих средств.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Сибтрэвел», в связи с чем, данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ вытекают из требования об установлении трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

Вместе с тем, из анализа представленных суду документов, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами — истцом и ООО «Сибтрэвел» имели место гражданское правовые отношения по возмездному оказанию услуг по уборке помещений на объектах ОАО «ржд», за которые ответчик через своих представителей производил оплату.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст.ст. 309−310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт выполнения истцом работ по уборке помещений, в рамках исполнения ответчиком обязательств по договору от (дата) (№)КЭ-дв0ст/22/1/1 в период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года, а также отсутствие доказательств оплаты за работу, проделанную в указанный период, суд полагает требования истца о взыскании оплаты за оказанные услуги обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Истец просит взыскать с ООО «Сибтрэвел» в свою пользу оплату за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере в размере 49 000 рублей (по 24 500 рублей в месяц).

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты. ответчиком в нарушение положений сг. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «Сибтрэвел» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере в размере 49 000 рублей.

Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд. с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» (ИНН 1901136263) в пользу М ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 49 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» (ИНН 1901136263) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] л.п.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)