Общество с ограниченной ответственностью "Охранная организация "Арсенал-ДВ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−2869/2025
увд: 27rs0007−01−2025−003330−71
заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

20 августа 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [У.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
[К]а В. а. к Обществу с ограниченной ответственностью
«Охранная Организация «Арсенал-ДВ» о взыскании задолженности по заработной
плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец [К] в.а. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-
на-Амуре с иском к [К]у В а. к ООО «ОО «Арсенал-ДВ» о взыскании задол-
женности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период с (дата) по
(дата) истец состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности охранни-
ка. Истцу установлена оплата в размере 2 600 рублей 00 копеек за смену. Истец отра-
ботал в (дата) 5 смен — (дата), (дата), (дата) и (дата), однако
оплату в полном размере не получил. Задолженность составляет 10 400 рублей 00 ко-
пеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолжен-
ность по заработной плате за апрель 2025 в размере 10 400 рублей 00 копеек.

Истец [К] в.а. в судебное заседание не явился, о месте и времени судеб-
ного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, просил рас-
смотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе
просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмот-
реть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в судебное заседание не
явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и
надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отло-
жении слушания дела не ходатайствовал. Почтовые конверты с судебными повестка-
ми возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым
отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока
хранения», в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и полити-
ческих правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гаранти-
рующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям
признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего
права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является прегра-
дой для рассмотрения дела. Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке за-
очного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК рф.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых
отношения с ООО «ОО «Арсенал-ДВ» в период с (дата) по (дата) истец со-
стоял в трудовых отношения с ответчиком в должности охранника.

(дата) между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор №
(№) и [К] в.а. приказом (№) от (дата) принят в ООО «ОО «Ар-

сенал-ДВ» на должность охранника 4 разряда. Согласно п. 1.6 срок Трудового дого-
вора установлен с (дата) по (дата).

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен по п. 3
ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались
сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на возна-
граждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленно-
го федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирова-
ния трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на свое-
временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечи-
вающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законо-
дательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых до-
говоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя
возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен-
ности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника)
признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож-
ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсацион-
ные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за рабо-
ту в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических усло-
виях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки сти-
мулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой
- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда опре-
деленной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсацион-
ных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фик-
сированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсаци-
онных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должност-
ным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной
оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабо-
чего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социаль-
ных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику уста-
навливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работо-
дателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного харак-

гера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы до-
плат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавлива-
ются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, уста-
навливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно ра-
ботнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудово-
го распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, рабо-
тодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установ-
ленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение
этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ от-
ветчиком ООО «ОО «Арсенал-ДВ» не представлено документальных доказательств
отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином,
меньшем размере, в связи с чем, суд свои выводы делает на представленных истцом
доказательствах.

Стороной истца в обоснование заявленных исковых требований и размера под-
лежащей ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за (дата) представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за
(дата) составляет 10 400 рублей 00 копеек, также представлен график за (дата), согласно которому [К] в.а. отработал в (дата) четыре смены -
(дата), (дата), (дата) и (дата).

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие до-
кументальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработ-
ной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд счи-
тает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за (дата) обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере
10 400 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины
и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государствен-
ной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение су-
да, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные
расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты кото-
рой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет про-
порционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имуще-
ственного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит
уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при
обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответ-
ствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным за-
конодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 4 000
рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [К]а В. а. к Обществу с ограни-
ченной ответственностью «Охранная Организация «Арсенал-ДВ» о взыскании задол-
женности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная Организа-
ция «Арсенал-ДВ» (ОГРН (№) ИНН (№)) в пользу [К]а в.а. задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 10
400 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная Организа-
ция «Арсенал-ДВ» (ОГРН (№) ИНН (№)) государственную по-
шлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным
бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4 000 рублей 00
копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-
мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого реше-
ния.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном
порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удо-
влетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-
влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен
судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в те-
чение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене это-
го решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца
со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированный текст решения суда изготовлен 26.08.2025.