Общество с ограниченной ответственностью " Сибтрэвел": Иск об установлении трудовых отношений и взыскании долгов по зарплате.

УИД: 27rs0(№)-52

Дело № 2−637/2025 (2−6410/2024)

решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при помощнике судьи П,

с участием истца И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

И обратился в суд с иском к ООО «Сибрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 46 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) он работал у ответчика ООО «Сибтрэвел» дворником на объектах ОАО «ржд». Не смотря на то, что указанная ответчиком работа выполнялась истцом в течение 12 месяцев, трудовой договор с ним заключен не был. Вместе с тем, при осуществлении трудовой деятельности истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего Трудового распорядка, имел доступ на территорию ответчика ОАО «ржд», была принята на работу, допущен к трудовой деятельности. Ответчик выплачивал заработную плату работнику ООО «Сибтрэвел» К, которая снимала денежные средства со своего счета и выдавала наличными на руки, в размере 23 000 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивалась изначально с 15 по 20 число каждого месяца, позже перенесли с 15 по 30 число. Так продолжалось до конца октября 2023. С ноября до конца декабря не выплачивалась по настоящее время. Таким образом, задолженность составляет 46 000 рублей. На его звонки сотрудник ООО «Сибтрэвел» отвечала неопределенно. С января 2024 образовалась новая организация ООО «Кристалл». Указанные действия ответчика стали причиной переживания, в связи с чем истец полагает, что ей причинен моральный ущерб. В связи с изложенным, истец обратился с настоящими требованиями в суд.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сибтрэвел» в период с (дата) по (дата).

Истец И в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что его знакомая Дигор сообщила ему, что нужен человек на уборку снега. (дата) он пришел к главному инженеру дирекции тяги ОАЛ «РЖД» [Р.] и он пригласил его поработать дворником в ООО «Сибтрэвел» два месяца. Менеджер из (адрес) З вместе с [Р.] подбирали персонал. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не передавал, свои данные отправил по ватсапу в Хабаровск. Территорию уборки ему показала заведующая хозяйством ОАО «ржд». Вначале [Р.] сказал, что зарплата будет 21 500 рублей, а потом платили 22 000 рублей, а после 23 000 рублей. Деньги переводили [К.] и она уже раздавала всем. Он убирал территорию вокруг административного здания станции Комсомольск Сортировочный ОАО «ржд», работал 6 — 7 дней в неделю. Организация инвентарь и рабочую форму не выдавала. Контроль за явкой и качеством работы осуществлял руководитель структурного подразделения ОАО «ржд». Козлова направляла табеля [З.] За ноябрь и декабрь 2023 зарплату не получил. С (дата) им сообщили, что они теперь работают в ООО «Кристалл», заявление о переводе они не писали.

Представитель ответчика ООО «Сибтрэвел» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ на дату рассмотрения дела ООО «Сибтрэвел» является действующим юридическим лицом (ОГРН (№)), основным видом деятельности которого является деятельность вспомогательная прочая, связанная с железнодорожным транспортом.

Как установлено по материалам дела ООО «Сибтрэвел» оказывало услуги по комплексной уборке помещений и открытых территорий на объектах дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений — структурного подразделения Дальневосточной железной дороги — филиала ОАО «РЖД» на основании договора от (дата) (№). Период оказания услуг с (дата) по (дата), в том числе на территории Комсомольской дистанции гражданских сооружений. Указанные обстоятельства подтверждаются документацией открытого конкурса, выпиской из календарного плана по договору от (дата) (№)/ОКЭ-двост/22/1/1.

В списке персонала ООО «Сибтрэвел» указано на вакансию работника по уборке территории возле административного здании (АБК) (адрес).

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18 указанного Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от (дата), по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (п. 16, п. 17 Обзора).

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2023, он работала на участке «ОТ» (открытая территория) каждый день месяца.

На имя И выдан пропуск в административное здание (АБК ТЧ-9) на оказание услуг по комплексной уборке помещений и открытой территории согласно договора от (дата) (№)/ОКЭ-двост/22/1/1 ООО «Сибтрэвел» на период с (дата) по (дата).

Таким образом, из представленных документов, а также пояснений истца следует, что истец выполняла конкретную трудовую функцию — уборка открытой территории не по заданию и поручению ответчика, подчиняясь при этом, действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка. То есть со стороны ответчика управление работой истца не производилось. Контроль за явкой и качеством работы осуществлял руководитель структурного подразделения ОАО «ржд», при этом сведений о поручении ООО «Сибтрэвел» сотрудникам ОАО «РЖД» осуществлять полномочия от имени работодателя не имеется. Заработная плата непосредственно ответчиком истцу не перечислялась, денежные средства в счет оплаты работы в целом на объекте перечислялись одному лицу, с пометкой «оплата самозанятому по договру», и она уже осуществляла передачу денег И Сведений о проведении ответчиком инструктажа по охране труда и выдаче средств индивидуальной защиты в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Сибтрэвел», в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

При этом, из анализа представленных суду документов, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами — истцом и ООО «Сибтрэвел» имели место гражданское правовые отношения по возмездному оказанию услуг по уборке помещений на объектах ОАО «ржд», за которые ответчик через своих представителей производил оплату.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст.ст. 309−310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт выполнения истцом работ по уборке открытой территории, в рамках исполнения ответчиком обязательств по договору от (дата) (№) в период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года, а также отсутствие доказательств оплаты за работу, проделанную в указанный период, суд полагает требования истца о взыскании оплаты за оказанные услуги обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Истец просит взыскать с ООО «Сибтрэвел» в свою пользу оплату за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере в размере 46 000 рублей (по 23 000 рублей в месяц).

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «Сибтрэвел» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере 46 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 2 названного Постановления, отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

В соответствии с пунктом 3 того же Постановления, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Судам следует учитывать, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец осуществляла работу по уборке территории, полагая, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Он был занят в течение всего рабочего дня и иного дохода не имел. ООО «Сибтрэвел» обещал И оформить с ним трудовые отношения, вместе с тем, ответчиком приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, конкретного рабочего места и ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных гарантий работнику, предусмотренных действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения, включая социальное и страховое обеспечение, не устанавливал.

Учитывая, что в данном случае бездействием ответчика, направленным против имущественных прав граждан, были нарушены имущественные права истца, связанные с основополагающим конституционным правом на оплату труда, поддержание необходимого, достойного уровня существования, суд, руководствуясь ст. 151 ТК РФ и приведенными выше разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 5 000 рублей, учитывая период нарушения прав истца, характер нарушенного права, а именно права на своевременное получение вознаграждения за выполненную работу, размер задолженности по оплате труда, степень перенесенных истцом нравственных страданий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» (ИНН 1901136263) в пользу И ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 46 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтрэвел» (ИНН 1901136263) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] л.п.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)