Общество с ограниченной ответственностью "СпецМонтажГСО": Суд частично удовлетворил иск о задержке зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−834/2025

УИД (№)

решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО8

с участием истца ФИО1,

представителя процессуального истца ст. помощника прокурора г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровский край ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т, А Н О В И Л :

И.О. прокурора города Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре по обращению работника проведена проверка соблюдения ООО «СпецМонтаж ГСО» Трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, в дальнейшем, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведен электрогазосварщиком 4 разряда. В соответствии с п.3.2.6 Трудового договора работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. За выполнение трудовой функции, предусмотренной п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается (с учетом доп.соглашения): часовая тарифная ставка 203 руб. в час, система оплаты труда повременно-премиальная, индивидуальная персональная надбавка в размере 12 270 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1, 5% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка оплата труда работнику производится 27 числа за фактически отработанное время в первой половине месяца (аванс), 12 числа за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца). Из расчетного листа ФИО1 установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ года последнему выплачено 33 617 руб. с нарушением срока. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске, оплата отпуска в размере 59 140 произведена с нарушением срока — ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по его инициативе. Выплата всех сумм при увольнении в размере 32134, 55 руб. произведена с нарушением срока -ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с представленным расчетом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, в учетом ключевой ставки Банка России, за весь период задержки составила 5382, 17 руб. В результате неправомерных действий работодателя ФИО1 причин моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с нарушением его трудовых прав, в связи с незаконным лишением его заработной платы. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в 10 000 руб. Просит взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты труда в размере 5382, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ст. помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре ФИО2 на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в иске прокурора подтвердил, пояснил, что на момент рассмотрения дела ответчик произвел выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4077, 85 руб. На взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей настаивает. В связи с выплатой заработной платы с нарушением сроков испытывал нравственные страдания. Также нарушение сроков выплаты заработной платы послужило причиной увольнения.

Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В письменных возражениях на исковое заявление, представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просил оставить исковое заявление прокурора г.Комсомольска-на-Амуре без удовлетворения по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор. Правилами внутреннего Трудового распорядка установлено, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 27 числа за фактически отработанное время в первой половине месяца, 12 числа — производится выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачена в следующие сроки: ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года (аванс) в размере 16 008 руб., ДД.ММ.ГГГГ оплата отпуска 68425, 28 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена компенсация в общей сумме 4077, 85 руб. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, доводы истца о лишении ФИО1 заработной платы в значении забирать/изымать/отнимать не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, также истцом не указаны последствия нарушения, в целях определения компенсации работнику понесенных им нравственных страданий, не указано, в чем именно выразились его нравственные страдания, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В соответствии с положениями ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из положений статей 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно статье 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзац 9).

В соответствии с частью первой статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названном Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и предусматривает для работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прокурору города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, организована проверка соблюдения ООО «СпецМонтаж ГСО» Трудового законодательства и последовало обращение в суд в интересах работника.

При рассмотрении дела судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в производственный отдел Обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда» (п.1.1.).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность газоэлектросварщика 4 разряда.

В соответствии с п.2.1.6 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, в свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2.6).

Ответственность сторон определена разделом 6 Трудового договора, так, в соответствии с п.6.4 работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в том числе в случае задержки выплаты работнику заработной платы, а также возмещает моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействия работнику в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ (п.6.9).

Пунктом 7.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного приказом ООО «СпецМонтаж ГСО» № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом внесенных изменений Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) на предприятии установлен порядок выплаты заработной платы, которая производится каждые полмесяца: 27 числа — выплата заработной платы за фактически отработанное время в первой половине месяца, 12 числа — выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).

Проверив расчет, представленный процессуальным истцом, суд находит его арифметически не верным.

В соответствии с расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 начислено за январь 106 616 рублей (из них отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 976 руб.).

Таким образом, заработная плата — 38 640 и отпускные 67 976 руб., всего к выплате за вычетом НДФЛ — 92755, 92 руб. (33616, 8+59139, 12).

Согласно расчетному листку ФИО1 в январе отработано 7 дней. Таким образом, заработная плата за 5 рабочих дней подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 012 руб. и за 2 рабочих дня в размере 9604, 8 руб. -ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения).

Оплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком произведены выплаты:

16 008 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ,

59 140 руб. (отпуск) — ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток задолженности заработной платы за январь -17608, 8 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, расчет процентов должен производится при нарушении работодателем установленного срока исходя из выплат, причитающихся работнику, т.е., начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик несвоевременно выплатил заработную за первую половину месяца в сумме 24 012 руб. (выплачено частично 16 008 — ДД.ММ.ГГГГ и 8004 руб. — ДД.ММ.ГГГГ, при установленной дате выплаты ДД.ММ.ГГГГ) и в сумме 9604, 8 руб. за вторую половину месяца (при установленной дате ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) — выплачено ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет процентов составит:

За первую половину месяца

16008×1/150×21%х15=336, 17 руб.

8004×1/150х21×29=324, 96 руб.

За вторую половину месяца

9604, 8×1/150×21%х14=188, 25 руб.

Проценты за задержку выплаты отпускных в сумме 59 140 руб. при установленной дате выплаты — не позднее ДД.ММ.ГГГГ и фактической выплате ДД.ММ.ГГГГ составили:

59140×1/150×21%х 40=3311, 84 руб.

Также с нарушением сроков произведен расчет выплат ФИО4 в связи с увольнением -уволен ДД.ММ.ГГГГ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ — 49743, 55 руб. (с учетом задолженности за январь 2025 в сумме 17608, 80 руб.), сумма выплат при увольнении в размере 32134, 55 руб. при установленной дате выплаты расчета — ДД.ММ.ГГГГ выплачено с нарушением срока — ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд не учитывает сумму 17608, 8 руб., на которую уже произведен расчет процентов на дату выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за задержку выплаты расчета в сумме 32134, 55 руб. при установленной дате выплаты не позднее даты увольнения — ДД.ММ.ГГГГ и фактической выплате ДД.ММ.ГГГГ составили:

32134, 55×1/150×21%х14=629, 84 руб.

Таким образом, проценты за задержку выплат составят 4791, 06 руб.:

336, 17 руб.+324, 96 руб.+188, 25 руб.+ 3311, 84 руб.+ 629, 84 руб.=4791, 06 руб.

Факт выплаты ФИО1 заработной платы, отпускных и расчета при увольнении с нарушением сроков, установленных Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденного ООО «СпецМонтаж ГСО» установлен в судебном заседании и ответчиком не оспаривался.

Выплата заработной платы с нарушением установленного срока влечет для работодателя материальную ответственность в соответствии статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере, установленном данной статьёй.

В качестве доказательств уплаты процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ФИО1 ответчик представил платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым подтверждается выплата ФИО1 компенсации за задержку заработной платы, за январь-февраль, в сумме 4077, 85 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании факт выплаты процентов за ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подтвердил в сумме 4077, 85 руб.

Учитывая, что ответчик произвел выплату процентов не в полном объеме, с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплат в сумме 713, 21 руб. (4791, 06 руб.- 4077, 85 руб.)

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Абзац четырнадцатый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляя гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника, предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд находит необоснованными доводы ответчика о недоказанности истцом оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит.

Выплата заработной платы с нарушением установленных сроков свидетельствует о неправомерных действиях (бездействии) работодателя.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, и т.д.

Таким образом, нравственные страдания предполагаются и в отличие от физических страданий не могут определяться определенным размером, подтверждённым документально. В данном случае при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, соразмерности последствиям нарушения.

Как следует из искового заявления и пояснений, данных истцом при рассмотрении дела, требования о компенсации морального вреда мотивированы истцом перенесенными нравственными страданиями, связанными с действиями ответчика при выплате заработной платы.

Факт нарушения трудовых прав работника несвоевременной выплатой заработной платы установлен при рассмотрении дела и подтверждается представленными платежными документами.

Исполнение ответчиком обязанности по выплате частичной компенсации за задержку выплат заработной платы не является основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, соразмерно последствиям нарушения.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 7000 рублей (4000 исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, 3000 руб. исходя из размера удовлетворенных неимущественных требований).

руководствуясь ст. ст. 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (данные паспорта №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат в сумме 713, 21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» государственную пошлину в бюджет в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО6

Мотивированный текст решения изготовлен 30.06.2025