Общество с ограниченной ответственностью "СтройТехИнвест": Суд удовлетворил иск работника к ООО «СтройТехИнвест» о компенсации за неиспользованный отпуск.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025

Дело № 2−517/2025

решение

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 4 июня 2025 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [В.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [Л.] О.Ю.,

с участием представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО7, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройТехИнвест» на должность машиниста экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставлен не был, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена.

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СтройТехИнвест» компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 78 календарных дней, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО6 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройТехИнвест» ФИО7 исковые требования не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «СтройТехИнвест» ФИО5 просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, поскольку трудовые права ФИО1 не нарушены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройТехИнвест» на должность машиниста экскаватора (вахта) с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ООО «СтройТехИнвест» в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, который истцом не подписан.

Согласно условиям Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, местом работы ФИО1 является <адрес> края (п. 1.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты>, северная надбавка — 30% к окладу, районный коэффициент — 30% к окладу (п. 3.1). Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда (п. 3.2).

Согласно пункту 4.6 Трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,  — в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (<адрес>), которая относится к районам Крайнего Севера.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ФИО1 предоставлены не были.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

С учетом приведенных законоположений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отработано 1 год 7 месяцев, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 78, 33 календарных дней, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 48 календарных дней (28 дн. (основной отпуск) + 8 дн. (дополнительный отпуск за период работы в <адрес>) + 12 дн. (дополнительный отпуск за период работы в <адрес> (<адрес>)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 30, 33 календарных дней (52 дн. (28 дн.+24 дн.): 12 мес. * 7 мес.).

Согласно позиции ответчика, за весь период работы в организации ФИО1 должно быть предоставлено 78 дней отпуска, с чем согласился истец.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Проверив представленный расчет среднего заработка ФИО1, суд признает его неверным, выполненным в нарушении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая относительно заявленных исковых требований, представитель ООО «СтройТехИнвест» указал о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно, поскольку при расчете среднедневного заработка учтены суммы вознаграждений, которые в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СтройТехИнвест» не включаются в расчет среднего заработка.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и премирования работников ООО «СтройТехИнвест» установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО «СтройТехИнвест» ДД.ММ.ГГГГ.

Положение об оплате труда и премировании работников, действующее на момент трудоустройства ФИО1, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки) и материального поощрения.

Пунктом 14.1 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

Работникам Общества устанавливаются следующие виды поощрений: текущие премии и вознаграждения, связанные с хозяйственной жизнью Общества, применяются для штатных работников, в том числе работающих вахтовым методом; единовременные (разовые) премии являются непроизводственными (поощрительными) премиями и выплачиваются любому работнику Общества (п. 14.2).

В соответствии с пунктом 14.3 текущие премии и вознаграждения выплачиваются работникам на основании приказа директора за следующие показатели:

- премии: по итогам производственных показателей Общества за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности (п. 14.3.1

- вознаграждения непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции работником, его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе: премии к праздникам, в том числе профессиональным и др.; участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, организуемых работодателем или иными организациями, в которых работник принимает участие от имени работодателя; бережное отношение к имуществу работодателя (п. 14.3.2).

Размер премии либо вознаграждения определяется приказом генерального директора Общества и максимальным размером не ограничен (п. 14.4).

Согласно пункту 14.5 Положения премии, предусмотренные п. 14.3.1, включаются в расчет среднего заработка. Вознаграждения, предусмотренные п. 14.3.2, не включаются в расчет среднего заработка. С сумм указанных поощрений удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Доказательств, свидетельствующих об ознакомлении ФИО1 с Положением об оплате труда и премировании работников, ответчиком в материалы дела не представлено.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпункта «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок учета премий регламентирован в пункте 15 Положения, из содержания которого следует, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно расчетным листкам ФИО1, за весь период работы истцу ежемесячно выплачивалось вознаграждение к празднику.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за июнь 2023 года в связи с празднованием Дня России в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за июль 2023 года в связи с празднованием Дня работников торговли в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за август 2023 года в связи с празднованием Дня строителя в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за сентябрь 2023 года в связи с празднованием Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленности в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за октябрь 2023 года в связи с празднованием Дня работников дорожного хозяйства в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за ноябрь 2023 года в связи с празднованием Дня народного единства в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за декабрь 2023 года в связи с празднованием Нового года в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за декабрь 2023 года в связи с празднованием Нового года в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за февраль 2024 года в связи с празднованием Дня защитника Отечества в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за март 2024 года в связи с празднованием Дня 8 Марта (Международного женского дня) в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за апрель 2024 года в связи с празднованием Дня образования организации в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за май 2024 года в связи с празднованием Дня Победы в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за июнь 2024 года в связи с празднованием Дня России в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за июль 2024 года в связи с празднованием Дня работников торговли в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за август 2024 года в связи с празднованием Дня строителя в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ООО «СтройТехИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 начислено вознаграждение за сентябрь 2024 года в связи с празднованием Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленности в размере <данные изъяты>.

При этом согласно расчетному листку за январь 2024 года ФИО1 начислена производственная премия в размере <данные изъяты>, а не вознаграждение к празднику как указано в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетному листку за май 2024 года ФИО1 начислено вознаграждение к празднику за период с 1 мая по 4 декабря в размере <данные изъяты>, при этом в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № указание на период отсутствует.

Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации), руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исследовав условия Трудового договора, содержание локальных актов работодателя, регулирующих условия и порядок оплаты труда работников организации, приказы работодателя, послужившие основанием для премирования, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что вознаграждения к праздникам относятся к категории поощрений, которые входят в систему оплаты труда, имеют постоянный характер, выплачивались ежемесячно, соответственно, должны учитываться при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что расчет среднего заработка ФИО1, выполненный ответчиком без учета начисленных ежемесячных премий, не соответствует вышеуказанным нормам Трудового права, в связи с чем отклоняется судом.

Согласно расчетным листкам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Средний дневной заработок ФИО1 за отработанное время составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 12 месяцев / 29, 3 (коэффициент для расчета неиспользованного отпуска).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 78, 33 календарный дней составит <данные изъяты> (<данные изъяты>*78, 33 дн.).

Согласно материалам дела, в мае 2024 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20 календарных дней в размере <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58 календарных дней в размере <данные изъяты>.

Согласно пояснениям представителя ООО «СтройТехИнвест», компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ФИО1, поскольку истец отсутствовал на работе в ноябре 2024 года, однако в октябре ему был выплачен аванс за ноябрь 2024 года, в связи с чем работодателем в одностороннем порядке произведено удержание денежных средств.

Вместе с тем согласно части 1 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Частью 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержание неотработанного аванса работодателем из заработной платы работника возможно только с согласия этого работника в соответствии с частью 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако доказательств такого согласия со стороны ФИО1 ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что расчет среднего заработка, выполненный ответчиком, не соответствует требованиям Трудового законодательства, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 78 календарных дней, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 78 календарных дней в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>*78 дн. — <данные изъяты>).

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ООО «СтройТехИнвест» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> * 1/150 * 21% * 182 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату денежных средств установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (снилс №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. [В]