Терещенко Иван Иванович: Суд удовлетворил требование о возмещении расходов на обучение.

УИД: 27rs0(№)-37

Дело № 2−760/2025 (2−6533/2024)

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при секретаре Ш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Т о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к Т о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 61 419 рублей 63 копейки, судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договора (№) на период выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по профессии наладчик товарных автоматов и полуавтоматов 2 разряд. В соответствии с условиями п. 1.1 дополнительного соглашения к срочному трудовому договору работодатель осуществляет профессиональное обучение ответчика в форме индивидуального производственного обучения на производственном месте ответчика по профессии наладчик токарных автоматов и полуавтоматов по квалификации 3 разряд с (дата) по (дата). Согласно п. п. 2.3.1, 2.3.6, 2.3.8, работник обязался пройти обучение по указанной профессии, посещать учебные занятия, производственную (профессиональную) практику, промежуточные и итоговые аттестации, стажировку в соответствии с учебным планом и расписанием, вести дневник учета производственного обучения (с ежедневной оценкой наставником), соблюдать учебную дисциплину и возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения ученика, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения в случае увольнения до истечения дополнительным соглашением к срочному трудовому договору, обязательства проработать не менее трех лет по полученной профессии. Однако, начиная с ноября 2023 года Т отсутствовал на рабочем месте (не посещал учебные занятия), в связи с чем распоряжением (№)-к от (дата) ответчик отчислен с профессионального обучения в связи с нарушением учебной дисциплины (систематические два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной практики без уважительных причин. Приказом (№)-Л/С от (дата) Т уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За октябрь и ноябрь 2023 года ответчику выплачена и им получена стипендия в размере 33 520 рублей 14 копеек. Распоряжением (№)а-РСП от (дата) за учеником Т закреплен наставник ФИО Оплата наставнику произведена в размере 27 899 рублей 49 копеек. Всего с учетом выплаченной стипендии работодателем понесены расходы в размере 61 419 рублей 63 копейки. (дата) в адрес должника было направлено письмо с предложением возместить расходы в добровольном порядке. Поскольку затраты ответчиком не возмещены, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца ПАО «оак», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Т в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному месту регистрации и месту жительства. Вместе с тем, судебные повестки, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», связи с чем, неявка ответчика признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лица, свидетельствующего об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) между ПАО «ОАК» и Т заключен срочный трудовой договор №» 023−617471.

В соответствии с п. 1.1 договора работник принимается на работу в филиал ПАО «ОАК» КнААЗ им. Г в механообрабатывающее производство по профессии «наладчик токарных автоматов и полуавтоматов» по квалификации ч(№), 2 разряд.

Трудовой договор заключен на срок профессионального обучения, установленного ученическим договором (п. 1.5).

Приказ о приеме на работу Т на условиях, определенным трудовым договором, издан (дата) за номером 0201/002104. Согласно приказу Т закреплен за цехом (№) участок 12.

В дальнейшем (дата) между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (№) от (дата) (ученический договор на профессиональное обучение), в соответствии с условиями которого, работодатель осуществляет профессиональное обучение работника в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте работника в соответствии с Программой повышения квалификации по профессии наладчик токарных автоматов и полуавтоматов по квалификации 3 разряд (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 соглашения срок обучения составляет пять месяцев с (дата) по (дата).

Согласно п. 2.3.1 соглашения работник обязан посещать учебные занятия, производственную (профессиональную) практику, промежуточные и итоговые аттестации, стажировку в соответствии с учебным планом и расписанием, вести дневник учета производственного обучения (с ежедневной оценкой наставником), соблюдать учебную дисциплину.

Как следует из п. 2.3.6 дополнительного соглашения, ученик обязан проработать не менее трех лет в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» -КнААЗ им. Г по профессии, указанной в п. 1.1. ученического договора.

В соответствии с п. 2.3.8 ученического договора, работник обязан возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения работника, размер которых определяется исходя из фактически понесенных расходов работодателя на профессиональное обучение, определенных пропорционально неотработанному времени, а также возвратить стипендию, полученную им во время обучения, в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 2.3.6 договора, в том числе по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК рф).

В соответствии с разделом 4 дополнительного соглашения от (дата) в период действия настоящего договора работнику осуществляется выплата стипендии в размере, установленном приказом директора Филиала, но не ниже среднего заработка работника.

С условиями дополнительного соглашения Т был ознакомлен и согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Распоряжением (№)а-РСП от (дата) за ответчиком закреплен наставник ФИО

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как следует из материалов дела согласно табелям учета рабочего времени Т с (дата) допускал прогулы.

На основании распоряжения от (дата) (№)-к ученик наладчика токарных автоматов и полуавтоматов цеха (№) Т отчислен с обучения в связи с нарушением п. 8.2 П 02.77.020−2021 (нарушение работником учебной дисциплины, пропуск учебных занятий и производственной практики без уважительных причин).

Приказом директора филиала ПАО «ОАК»-КнААЗ имени Г от (дата) (№)-л/с Т уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Приказом от (дата) (№) трудовой договор с Т расторгнут с (дата) на основании приказа от (дата) (№)-л/с.

Ответчику направлено письмо (№) от (дата) с предложением о добровольном урегулировании вопроса по возврату денежных средств в размере 61 419 рублей 63 копейки. До настоящего времени денежные средства не возвращены истцу.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно справке и.о. начальника УЦ расходы на обучение Т по ученическому договору (№) составили 27 899 рублей 49 копеек и включали в себя стоимость производственного обучения.

Также за время обучения Т была начислена стипендия в размере 26 891 рубль 09 копеек за октябрь 2023, 6 629 рублей 05 копеек за ноябрь 2023.

Факт выплаты стипендии в указанном размере, а также размер понесенных затрат на производственное обучение подтверждаются списками перечисляемой в банк зарплаты.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 61 419 рублей 63 копейки, в том числе: 33 520 рублей 14 копеек — сумма выплаченной стипендии, 27 899 рублей 49 копеек — стоимость производственного обучения

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он является арифметически верным, соответствующим требованиям закона и условиям договора.

Направленное ПАО «ОАК» в адрес Т уведомление от (дата) (№), содержащее требование о возмещении расходов на обучение в размере 61 419 рублей 63 копейки в десятидневный срок с момента получения уведомления, оставлено без исполнения.

При указных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком нарушены условия ученического договора, суд приходит к выводу, что в соответствии с п. 2.3.8 дополнительного соглашения к срочному трудовому договору (ученического договора), ответчик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в размере 61 419 рублей 63 копейки

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Т о взыскании расходов на обучение, судебных расходов — удовлетворить.

Взыскать с Т ((иные данные)) в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН 7708619320) расходы на обучение в размере 61 419 рублей 63 копейки, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л. П. Захарова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 12.03.2025