Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Монострой": Работник требует взыскание долга по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД: 27rs0(№)-56

Дело № 2−457/2025 (2−6219/2024)

решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского каря

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при помощнике судьи П,

с участием представителя истца К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Монострой» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

А обратился в суд с иском к ООО «УК «Монострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 221 751 рубль 83 копейки, неполученного заработка в размере 1 134 524 рубля 07 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, ссылаясь на то, что с (дата) работает в ООО «УК «Монострой» машинистом экскаватора. При собеседовании перед заключением Трудового договора ему предложили заработную плату 100 000 рублей в месяц «на руки», что его устраивало. Был оговорен режим работы. Переработки обещали оплачивать в соответствии с законом. Он подписал трудовой договор и (дата) вышел на работу. Второй экземпляр Трудового договора ему не вернули. С июня 2023 по октябрь 2023 он работал по 6 дней в неделю по 11−12 часов. В ноябре и декабре 2023 и январе 2024 объема работы на карьере в (адрес) по адресу Каменная, 4 где он фактически работал, не было, и он работал без переработки по 40 часов в неделю. В феврале и марте 2024 объем работы снова появился и рабочая неделя стала 6-тидневной по 11−12 часов в неделю. До марта 2024 заработная плата выплачивалась не в полном объеме и в периоды июнь-октябрь 2023 и февраль-март 2024 без оплаты сверхурочных и повышенной оплаты за работу в выходной день. Всего было выплачено 717 400 рублей. Недоплачено 1 221 751 рубль 83 копейки. С (дата) по (дата) он находился на больничном. О своей нетрудоспособности он предупредил работодателя, но ему сказали, что больничный ему не оплатят и после больничного на работу ему выходить не нужно, так как он уже уволен. Заявлений он не писал, приказы не подписывал. В «Сведениях о трудовой деятельности» от (дата) имеется запись об его увольнении (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (дата) он направил работодателю заявление с просьбой предоставить ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе документов об увольнении, намереваясь его оспорить. Письмо работодателем не получено, было возвращено по истечению срока хранения. Заработную плату за апрель 2024 и больничный лист ему не оплатили. На работу после больничного он не выходил, так как думал, что уволен. С этого момента у него были случайные заработки, он занимался поиском работы. В октябре 2024 он нашел работу в ООО «Желдорстрой». При оформлении выяснилось, что он все еще числится на работе у ответчика. Запись об его увольнении была удалена из его электронной трудовой книжки. В ООО «Желдострой» он работает с (дата). Введение работодателем его в заблуждение относительно его увольнения, внесение недостоверной записи об этом и последующее исключение этой записи из сведений о трудовой деятельности, лишило его возможности трудиться, в связи с чем у него возникло право на возмещение неполученного заработка, размер которого за период с (дата) по (дата) составляет 1 134 524 рубля 07 копеек. В связи с нарушением его прав работодателем, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ОСФР по (адрес) и ЕАО.

В судебное заседание истец А не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании А на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «УК «Монострой» машинистом экскаватора в Малой Хапсоли. Заявление о приеме на работу написал (дата) в этот же день приступил к работе. Заработную плату обещали 100 000 рублей на руки. Часовая ставка была 450 рублей. Режим работы был определен: 5 дней с 8 часов до 18 часов с перерывом на обед. В субботу работали до 14 часов. Была оговорена оплата за переработки. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 1 и 15 числа. Аванс переводили на карточку, заработную плату выплачивали наличными. За получение заработной платы расписывались в ведомости. Расчетные листки не давали. Меньше 11 часов в день они не работали.

В судебном заседании представитель истца К, действующий на основании доверенности от (дата), на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Уточнил период взыскания в пользу истца задолженность по заработной плате — с (дата) по (дата).

Представитель ответчика ООО «УК «Монострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

В судебное заседание представитель третьего лица ОСФР по (адрес) и ЕАО не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Допрошенный в качестве свидетеля С пояснил, что работал в ООО «УК «Монострой» с апреля 2023 до конца декабря 2023 на объекте в Малой Хапсоли водителем самосвала. А работал на экскаваторе. Они работали 6 дней в неделю по 11−12 часов в день. Должны были работать с 8 часов до 17 часов. В субботу работали до обеда. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц — аванс и 15 числа зарплата.

Допрошенный в качестве свидетеля Т пояснил, что работал в ООО «УК «Монострой» с ноября 2024 по апрель 2025. Работали в Хапсоли на карьере газоэлектросварщиком. А работ ал с ним на одной площадке на экскаваторе. Они работали 6 дней в неделю с 8 до 7−8 часов вечера. Заработную плату платили 2 раза в месяц 1 и 15 на карту и наличными. Зарплату обещали 100 000 рублей, а платили от 40 000 рублей до 60 000 рублей. Расчетные листки не давали. Выход на работу контролировался по камерам.

Суд, выслушав истца и его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела А с (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Монострой», осуществлял работу по профессии машинист экскаватора. Указанные обстоятельства подтверждаются «Сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица», справками о доходах и суммах налога физического лица, сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа определена как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В обоснование требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, истец ссылается то, что с понедельника по пятницу работал по 11−12 часов, и в субботу до обеда. При этом, доказательств, отвечающих требованиям ст. 71 ГПК РФ (табелей учета рабочего времени, путевых листов и иных документов), из которых было бы возможно достоверно установить продолжительность работы истца в течение каждой рабочей смены, им не представлено. Показания свидетелей также не позволяют установить режим работы непосредственно А

Кроме того, истцом не представлен трудовой договор, из которого можно было усмотреть, какая продолжительность работы была установлена истцу, какой размер заработной платы ему устанавливался, а также, что ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ, издавались какие-либо приказы и распоряжения о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходные дни и истец с ними был ознакомлен.

В связи с изложенным, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик возлагал на него обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него подписанным трудовым договором, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные дни не имеется.

Разрешая требование о взыскании неполученной заработной платы за период с (дата) по (дата) суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) (№)-О, федеральный законодатель установил в статье 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, внесении неправильной записи в трудовую книжку законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Как следует из материалов дела, учет трудовой деятельности истца с (дата) осуществляется в электронном виде.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, полученным истцом (дата), он был принят на работу в ООО «УК «Монострой» (дата) по профессии машинист экскаватора на основании приказа от (дата) (№), и уволен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от (дата) (№).

Впоследствии работодателем внесены изменения в электронную трудовую книжку истца и запись об увольнении была удалена, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, полученными истцом (дата).

Из сведений о трудовой деятельности, полученных истцом (дата), следует, что он был уволен из ООО «УК «Монострой» (дата) на основании приказа от (дата) (№) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений до декабря 2024 между истцом и ответчиком подтверждается также сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Вместе с тем, как следует из пояснений А заявлений об увольнении он не писал, с приказами об увольнении не ознакомлен. Полагая, что он уволен в январе 2024, истец занимался поиском подходящей работы и при трудоустройстве в ООО «Желдорстрой» узнал об отсутствовала информация об его увольнении из ООО «УК «Монострой».

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что установленная законом обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работодателем была не выполнена, действия ответчика препятствовали поступлению А на новую работу, а, следовательно, повлекли лишение возможности трудиться и получать заработную плату. При этом, суд учитывает, что несмотря на удаление записи об увольнении истца с (дата) ООО «УК «Монострой» заработную плату истцу не выплачивал, мер к выяснению отсутствия его на рабочем месте не принимал.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) (№) предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что согласно первоначальной записи, внесенной в электронную трудовую книжку истца, он был уволен в январе 2024, суд полагает необходимым для расчета средней заработной платы принять период работы в полные месяцы с (дата) по (дата).

Из выписки по счету, открытому на имя А в ПАО «Сбербанк», сведений индивидуального (персонифицированного) учета, справки о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ, а также расчета, подготовленного истцом, следует, что за период с (дата) по (дата) (150 рабочих дней) истцу фактически выплачивалась заработная плата в размере 491 000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что в расчетный период истец находилась на листке нетрудоспособности с (дата) по (дата) — 4 рабочих дня, с (дата) по (дата) — 4 рабочих дня. Сведений о нахождении истца в отпуске в период работы в ООО «УК «Монострой» не имеется.

Таким образом, из общего периода 150 рабочих дней исключаются 8 дней нетрудоспособности, итого остается 142 рабочих дня.

Размер среднедневного заработка составляет: 491 000 / 142 = 3 457 рублей 75 копеек.

Период вынужденного прогула с (дата) по (дата) составляет 139 рабочих дней.

Следовательно, размер компенсации за период вынужденного прогула должен составить 480 626 рублей 76 копеек (3 457, 75? 139).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде незаконного лишения его возможности трудиться, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 17 515 рублей 67 копеек (14 515 рублей 67 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования А к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Монострой» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Монострой» (ИНН 2703078406) в пользу А ((иные данные)) невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 480 626 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Монострой» (ИНН 2703078406) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 515 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] л.п.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)