ИП Молчанова Галина Семеновна: Суд частично удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

№2−1-1114/2024

40rs0005−01−2024−001434−92

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кондрово17 октября 2024 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи [Ш.] И.С., при секретаре [Н.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [О.] [Н.] к [М.] [Г.] [С.] о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплат,

установил:

Истицаобратилась в суд с названным иском к ответчице, указав, чтос ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя [М.] Г.С. в должности изготовителя полуфабрикатов в цехе полуфабрикатов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена с должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В день увольнения истице была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако, расчёт в день увольнения произведен не был по независящим от нее причинам. Не была выплачена заработная плата за июнь и июль 2024 года, не оплачен больничный лист, компенсация за неиспользованный отпуск.

С учётом изложенного, представив соответствующий расчёт, ссылаясь на нормы Трудового законодательства, истица просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 34 389 рублей 36 копейки, комиссию за задержку заработной платы в размере 930 рублей 81 копейки, суммукомпенсации морального вреда в размере 42 000 рублей.

В судебном заседании истец[Б] О.Н. исковые требования, поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель [М.] Г.С. и третье лицоГосударственная инспекция труда в Калужской области, извещённые о времени и месте судебного разбирательства представителейне направили, об отложении судебного заседания не заявляли.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть иск в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушавистицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены и подтверждаются материалами делафактические обстоятельстваотносительно факта работы истицыпо трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя [М.] Г.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 49 — 52).

В трудовом договоре указана должность «Изготовитель полуфабрикатов в подразделении Цех полуфабрикатов» (пункт 1.2), оплата работы по часам в соответствии с установленным графиком (пункт 3.2). Заработная плата установлена в размере 14 000 рублей в месяц (пункт 4.1). Договор в соответствии с пунктом 1.6 заключён на неопределённый срок (том №, л.д. 7−9).

Согласно записи из трудовой книжки истца трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ года«расторжение Трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ« (том №, л.д. 52).

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учётом непредставления соответствующихдокументов по запросам суда суд обосновывает свои выводы и расчёты относительно графика работы и заработной платыобъяснениями стороны истца.

В нарушении названных требований законодательстварасчёт с истцом, а именнозаработная плата за июнь и июль 2024 года, больничный лист (3 дня за счет работодателя), компенсация за неиспользованный отпуск, произведена не была (том №, л.д. 11 — 16, 20 — 23, 37 — 48).

При этом суд, с учётом исследованных доказательств дела, процессуального поведения ответчика, принимает расчёт стороны истца по указанным суммам как верный.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд учитывает характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании данной компенсации в размере 10 000 рублей, полагая заявленную сумму морального вреда в размере 42 000 рублей завышенной.

Ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств опровергающих обоснованность исковых требований.

В связи с изложенным, заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчицы в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме1 559 рублей 61 копейки.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с [М.] [Г.] [С.] (ИНН №) в пользу [Б.] [О.] [Н.] (паспорт №) задолженность позаработной плате за июнь и июль 2024 года в размере 34 389 (тридцати четырёх тысяч трёхсот восьмидесяти) рублей 36 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 930 (девятьсот тридцати) рублей 81 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Взыскать с [М.] [Г.] [С.] (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере1 559 рублей 61 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. С. Шаркунов

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.