ООО "КАПСТРОЙИНВЕСТ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и выходному пособию.

УИД: 50rs0016−01−2024−007800−46

решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [К.] Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2040/25 по иску ФИО1 к ООО «капстройинвест» о взыскании оплаты труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «капстройинвест», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2023 года по март 2024 года в общей сумме 470 000 руб., выходное пособие в сумме 85 000 руб., указав в обоснование иска на то, что в период с 01 марта 2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «капстройинвест» в должности мастера участка. За период с октября 2023 года по март 2024 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалось задолженность.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «капстройинвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «капстройинвест» в должности мастера участка на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.1. договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности мастер участка, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции мастера участка, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у Работодателя.

П. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97 701 рубль в месяц.

П. 3.6. договора заработная плата Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке: 25 числа текущего месяца — аванс в размере 40% от заработной платы, и 10 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за текущий месяц. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплаты заработной выплата заработной платы происходит накануне этого дня. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством рф.

На момент предъявления истцом настоящего иска размер задолженности составлял 470 000 руб. (с октября 2023 года по март 2024 года), выходное пособие в сумме 85 000 руб.

Полный расчет при увольнении ответчиком произведен не был, что следует из материалов дела, и не оспаривается представителем ответчика.

Оснований не доверять либо ставить под сомнение представленные доказательства у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, в размере 470 000 руб. подлежат удовлетворению.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований не может быть отказано.

С ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие при ликвидации организации в размере 85 000 руб.

Взыскание следует произвести в соответствии с представленными истцом расчетом, который судом проверен и признан арифметически верным.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 16 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «капстройинвест» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «капстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по март 2024 года в общей сумме 470 000 руб., выходное пособие в сумме 85 000 руб., и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. [К.]

Решение изготовлено в окончательной форме 12.05.2025 г.