ООО "КАПСТРОЙИНВЕСТ": Суд взыскал задолженность по зарплате из-за невыплат ответчиком в 2023-2024 годах.

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года г. Королёв мо

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [К.] Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−584/25 по иску ФИО1 к ООО «капстройинвест» о взыскании оплаты труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «капстройинвест», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в общей сумме 1 061 136 руб., указав в обоснование иска на то, что в период 01 марта 2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «капстройинвест» в должности мастера участка. С ноября 2023 г. по настоящее время заработная плата не выплачивается.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «капстройинвест» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия представителя истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «капстройинвест» в должности мастера участка на основании Трудового договора от 01 марта 2022 г.

Согласно п. 1.1. договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности мастер участка, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции мастера участка, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у Работодателя.

П. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97 701 рубль в месяц.

П. 3.6. договора заработная плата Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке: 25 числа текущего месяца — аванс в размере 40% от заработной платы, и 10 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за текущий месяц. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплаты заработной выплата заработной платы происходит накануне этого дня. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством рф.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате в общем размере 1 061 136 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «капстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 1 061 136 руб.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 25 611 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «капстройинвест» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «капстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в общей сумме 1 061 136 руб., и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 611 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.Н. [К.]