ООО "Лазер Групп": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсации и морального вреда.

УИД № 50rs0016−01−2024−006272−71

Дело № 2−4325/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [М.] М.М.,

при секретаре [С.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к ООО «Лазер Групп» в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 235 862 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что истец работает в ООО «Лазер Групп» по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по таможенному оформлению. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ оклад истца составляет 45 977 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была осуществлена последняя выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20 000 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ФИО1 заработную плату с нарушением установленных сроков и не в полном объеме, а именно не произвел оплату на сумму 5 977 руб. В настоящее время на истца не наложены какие-либо дисциплинарные взыскания, трудовой договор не расторгнут, срок действия договора не истек, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО6» не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не уведомил ФИО1 о предстоящем сокращении штатной численности и (или) ином основании для расторжения Трудового договора. Выписка по счету дебетовой карты от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает отсутствие выплат от ответчика. Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 235 862 руб. В указанный период, на зарплатную карту истцу приходили денежные средства, однако они были перечислены другим работодателем. Данное обстоятельство явилось оснований для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, по доводам изложенным в иске, настаивал на удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что на дату судебного заседания, заработная плата так и не выплачена.

Представитель ответчика ФИО6» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда <адрес>, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Таким образом, с учётом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, а также с учётом требований ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК рф).

В силу положений ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в должности специалиста по таможенному оформлению.

На основании п.1.1, п.4.2 Трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктами 3.16, 3.19, 7.1 Правил внутреннего Трудового распорядка (утв.

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и выдавать заработанную плату в установленные сроки и в полном объеме. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц, а именно 20-го числа (аванс за текущий месяц в размере 30% от оклада) и 05-го числа (заработная плата за предыдущий месяц в размере 70% от оклада).

Приказом Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка» в соответствии со ст. 136 ТК РФ установлены идентичные обязанности, а именно — заработная плата должна выплачиваться Заявителю в следующем порядке — Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц, а именно 20-го числа (аванс за текущий месяц в размере 30% от оклада) и 05-го числа (заработная плата за предыдущий месяц в размере 70% от оклада).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № оклад Заявителя составляет 45 977 руб. 00 коп.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лазер Групп» была осуществлена последняя выплата ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ФИО1 заработную плату с нарушением установленных сроков и не в полном объеме, а именно не произвел оплату на сумму 5 977 руб.

В настоящее время на истца не наложены какие-либо дисциплинарные взыскания, трудовой договор не расторгнут, срок действия договора не истек, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лазер Групп» не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не уведомил ФИО1 о предстоящем сокращении штатной численности и (или) ином основании для расторжения Трудового договора.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 235 862 руб.

Досудебное требование истца о невыплате заработной платы ответчиком оставлено без рассмотрения. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не представлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований ст.ст 22, 142 Трудового Кодекса РФ выплату заработной платы не произвел. В связи с этим, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании задолженности по заработной плате в размере 235 862 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение. Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 367, 18 руб., исходя из расчёта:

В связи с этим, с ООО «Лазер Групп» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 367, 18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8076 руб.

Руководствуясь ст. 194−199, ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ФИО6» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы в размере 235 862 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 367 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ФИО6» (ИНН №, ОГРН №) в пользу в пользу УФК по <адрес> (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом) (ИНН №) госпошлину в размере — 8076 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд <адрес>.

Судья М. М. Масленникова

Мотивированно решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М. М. Масленникова