АО "Мострансавто": Разрешение спора о перерасчёте заработной платы сотрудника.

УИД: 50rs0№-92

решение

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [П.] Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3107/25 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Мострансавто» о перерасчете размера оплаты труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто», в котором просит признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, отменить приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым закрепляются на постоянной основе проценты премий по MAПам утвержденные ранее приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ и допускающие несправедливую оплату за труд равной ценности; произвести перерасчет премии истцу с учетом 90% премиальных с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что работает в АО «Мострансавто», подразделение МАП № г. Королёв в должности водителя автобуса 5 разряда 2 класса, на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В рамках пилотного проекта, ранее утвержденного приказом №П-198 от ДД.ММ.ГГГГ, исполняющим обязанности генерального директора АО «Мострансавто», был издан дополнительно приказ № П-207 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении ежемесячной премии водителям автобусов в рамках пилотного проекта». Данным приказом были сокращены ежемесячные премии водителей МАП № п/базы «Мытищи» с 90% до 80%, в то время как в МАП № г. Люберцы процент премии водителей остался на прежнем уровне в 90%. Оба подразделения являются филиалами одного предприятия АО «Мострансавто», водители которых выполняют одну и ту же деятельность, работают на однотипных автобусах, осуществляя регулярные городские пассажирские перевозки. Оба подразделения находятся в одной и той же зоне обслуживания, т.е. располагаются на одном расстоянии от МКАД, имеют аналогичный пассажиропоток т.к. в этих городах зарегистрировано приблизительно одинаковое народонаселение, при этом, работники получают разную оплату за труд равной ценности, так как проценты премий значительно разнятся. ДД.ММ.ГГГГ гендиректор ФИО2 издал приказ №П-134 «О применении процентов ежемесячной премии для водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», которым закрепил на постоянной основе утвержденные ранее проценты премий. Данными приказами были ущемлены права истца и права его коллег, осуществляющих свою деятельность в качестве водителей автобусов на производственных базах МАП №, по существу руководством АО «Мострансавто» была допущена дискриминация по территориальному признаку существенно нарушающая ст.22 Трудового Кодекса РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено в части исковых требований о признании приказов незаконными.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание неоднократно не являлся, о слушании дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд, учитывая срок нахождения дела в производстве суда определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6).

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в МАП № г. Королёв АО «Мострансавто», в должности водителя автобуса 5 разряда 2 класса, на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Был принят на работу в филиал — «Автоколонна №1375», в настоящее время входящий в филиал МАП № г. Королёв.

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 Трудового договора установлено, что организация, форма и система оплаты труда Работника устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами ГУП МО «мострансавто». Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 110 рублей 00 копеек. Надбавки: надбавка за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки, надбавка за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки. Работнику может выплачиваться ежемесячная премия. Порядок выплаты ежемесячной премии, её размер, определяется в соответствии с установленным на предприятии Положением о премировании.

Приказом и.о. генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ утверждено с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто».

Из содержания пункта 3.1 Положения следует, что заработная плата водителя включает: фиксированный размер оплаты труда Водителя за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты, включая все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Пунктами 6.1, 6.7, 7.1, 7.2 Положения установлено, что водителям устанавливается ежемесячное премирование за выполнение производственных показателей премирования за отчетный период. Премия Водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала одновременно в день выплаты второй части заработной платы из фонда заработной платы в сроки, определенные Коллективным договором. Премирование Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. В случае невыполнения одного из показателей премия по этому показателю не начисляется или начисляется в меньшем размере. При этом размер премии может снижаться до 0. Ежемесячная премия конкретному Водителю рассчитывается в процентах от тарифной ставки (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим Коллективным договором.

Таким образом, премирование в данном случае входит в состав заработной платы водителей, работающих в структурных подразделениях АО «Мострансавто», премии начисляются и выплачиваются данным работникам ежемесячно исходя из расчета, установленного приведенным Положением.

Пунктами 6.6, 7.5 Положения установлено, что проценты премирования Водителям при расчетном максимальном коэффициенте премирования утверждаются приказом генерального директора АО «мострансавто». Для Водителей устанавливаются единые производственные показатели премирования с определением удельного веса каждого показателя общем размере премирования. Максимальный расчетный коэффициент премирования равен 1, 0.

Как установлено судом, ранее на основании приказа генерального директора АО «Мострансавто» «Об установлении размера премии линейным водителям автомобилей автомототранспортных филиалов», с ДД.ММ.ГГГГ процент премии, при максимальном коэффициенте премирования = 1, 0, для Автоколонны № г.Мытищи был установлен в 90%.

Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об установлении размера ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто», с ДД.ММ.ГГГГ процент премирования по МАП для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам был установлен для «МАП № Королев» ПБ «Мытищи» в размере 90%.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении ежемесячной премии водителям автобусов в рамках пилотного проекта» были определены проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок в филиалах, участвующих в пилотном проекте по изменению оплаты труда, в том числе для «МАП № Королев» ПБ «Мытищи» процент премии был установлен в размере 80%, то есть уменьшен по сравнению с ранее действовавшим процентом премирования (90%).

Также данным приказом приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ для водителей автобусов филиалов действие приказа генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об установлении размера ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто».

Приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении процентов ежемесячной премии для водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто» процент премирования для водителей автобусов, определенный приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-207 был применен с ДД.ММ.ГГГГ.

Как было указано, ссылаясь на незаконность приказов от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ №№, на основании которых были сокращены ежемесячные премии водителей МАП № п/базы «Мытищи» с 90% до 80%, в то время как в МАП № г. Люберцы процент премии водителей остался на прежнем уровне, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет начисленной ему премии с учетом 90% премиальных с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частями 5 и 6 ст.135 Трудового Кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, путем выплаты им премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, действующими у работодателя локальными нормативными актами.

При этом абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а статья 132 названного Кодекса устанавливает зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда.

Согласно части 2, 4 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Приведенные нормы права направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового Кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон Трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.11.2011 N 1605-О-О).

Как следует из буквального содержания приведенного выше приказа генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № №, размер премии водителям устанавливается различным процентом только в зависимости от филиала и структурного подразделения организации в которой работает водитель (МАП № г. ПБ «Люберцы» 90%, МАП № ПБ «Мытищи» 80%, ПБ «Сергиев Посад» 65% и т.д.).

В этой связи, суд принимает во внимание доводы истца о том, что подразделения, для которых установлен различный процент премирования, являются филиалами одного предприятия АО «Мострансавто», водители которых выполняют одну и ту же деятельность, работают на однотипных автобусах, осуществляя регулярные городские пассажирские перевозки. МАП № г. ПБ «Люберцы» у которого сохранился процент премирования 90% и МАП № ПБ «Мытищи» для которого размер премирования был уменьшен до 80%, находятся в одной и той же зоне обслуживания, т.е. располагаются на одном расстоянии от МКАД, имеют аналогичный пассажиропоток т.к. в этих городах зарегистрировано приблизительно одинаковое народонаселение, при этом, работники получают разную оплату за труд равной ценности, так как проценты премий значительно разнятся.

Сам по себе факт работы в одном филиале, а не в другом, не является деловым качеством работника (как, например, его квалификация или стаж). Следовательно, если единственным критерием для разницы в премии является указание филиала в приказе, без учета реальных экономических показателей или условий труда, такой подход является дискриминационным. Разница в премировании будет законной, если она основана на объективных и документально подтвержденных факторах, которые различаются между филиалами и влияют на результат работы. Эти факторы должны быть закреплены в локальных нормативных актах компании (например, в Положении о премировании).

Между тем, ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательства того, что установление различного размер премирования в различных структурных подразделениях ответчика зависит от каких-либо факторов, связанных с особенностями работы в этих структурных подразделениях, а не является произвольным, не представлены, при том что у ответчика имелось достаточно времени для представления суду своих возражений и доказательств законности вынесенных приказов.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, поскольку приведенные приказы, на основании которых размер премирования истца (структурного подразделения в котором истец осуществляет трудовую деятельность) был уменьшен (с 90% до 80%) по сравнению с ранее действовавшим, при том, что в ряде иных структурных подразделениях работодателя размер премирования был сохранен в размере 90%, являются по существу дискриминационными, то при начислении и выплате истцу премий в период с ДД.ММ.ГГГГ (даты приостановления действия ранее применявшегося приказа генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№) размер премирования, установленный данными приказами не подлежит применению.

В этой связи, обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты труда ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения перерасчета, с учетом применения процента премии при максимальном коэффициенте премирования равном 1, 0 в размере 90 процентов.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мострансавто» — удовлетворить.

Обязать АО «Мострансавто» произвести перерасчет оплаты труда ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату проведения перерасчета, с учетом применения процента премии при максимальном коэффициенте премирования равном 1, 0 в размере 90 процентов.

Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В. Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 30.09.2025 г.