ООО Премьер Аспект: Суд взыскал долги по зарплате и компенсации с ООО в пользу истца.

УИД: 50rs0016−01−2025−001096−95

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [К.] Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1473/2025 по иску ФИО5 к ООО «Премьер-Аспект» о взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Премьер-Аспект», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по 26 августа 2024 г. включительно в общем размере 364 679 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 476 622 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска по состоянию на 10 февраля 2025 г. в размере 204 921 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленную на общую сумму задолженности в размере 841 301 рублей 92 коп. за период с 11 февраля 2025 г. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с 04 июня 2019 г. по 26 августа 2024 г. истец занимал должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер — Аспект». Трудовой договор от 04 июня 2019 г. расторгнут по соглашению сторон 26 августа 2024 г. На текущий момент у ответчика перед истцом имеется дополнительная непогашенная задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2024 года по 26 августа 2024 года включительно в общем размере 364 679 руб. 42 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период действия договора в размере 476 622 руб. 50 коп.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Премьер-Аспект» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо Конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в период с 04 июня 2019 г. по 26 августа 2024 г. истец занимал должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер — Аспект».

Согласно трудовому договору № от 04 июня 2019 года, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составляет 109 196 руб. Размер ежемесячной заработной платы подлежащей выплате Истцу после удержания подоходного налога составляет 95 000 руб. 52 коп.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 26 августа 2024 г., что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора № 2 от 26.08.2024 г.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с мая 2024 года по 26 августа 2024 года включительно у ответчика имеется задолженность по заработной плате в общем размере 364 679 руб. 42 коп. (95 000 руб. 52 коп. х 3 + 95 000 руб. 52 коп. x 26 / 31).

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период действия договора (5 лет х 28 дн. = 140 дней, 3 мес. = 3×28/12 = 7 дн., итого -147 дней).

Среднедневной доход работника: 95 000 руб. 52 коп. /29, 3 дней = 3 242, 33 руб./день.

Так, за 147 дней неиспользованного отпуска истцу полагается: 476 622 руб. 50 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по 26 августа 2024 года включительно в общем размере 364 679 руб. 42 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 476 622 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 14 апреля 2025 года (даты вынесения решения суда) в размере 277 946 руб. 75 коп., составленным с учетом приведенных положений закона, исходя из размера долга работодателя и периода задержки выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению и взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленная на общую сумму задолженности в размере 841 301 рублей 92 коп. за период с 15 апреля 2025 г. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец также просит взыскать с ответчика возмещение почтовых расходов в размере 200 руб., понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела. Факт несения данных расходов подтвержден материалами дела. Оснований для снижения данной суммы не установлено.

Таким образом, с учетом удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов в размере 200 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 192 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Премьер-Аспект» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премьер-Аспект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по 26 августа 2024 года включительно в сумме 364 679 руб. 42 коп., компенсацию за неспользованный отпуск в сумме 476 622 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска по состоянию на 14 апреля 2025г. в размере 277 946 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленную на общую сумму задолженности в размере 841 301 рублей 92 коп. за период с 15 апреля 2025 г. по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., и возмещение судебных расходов в сумме 200 руб.

Взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 192 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья В. Н. Касьянов