ООО Тривон Нетворкс: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [П.] Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3920/25 по иску ФИО1 к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тривон Нетворкс», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 698 971 руб. 34 коп., и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 131 697 руб. 85 коп., указав в обоснование иска на то, что в с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мультисервисные системы», с ДД.ММ.ГГГГ реорганизованным путем присоединения к ООО «Тривон Нетворкс». За период с августа 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату в результате чего образовалась задолженность в сумме 698 971 руб. 34 коп.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Тривон Нетворкс» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мультисервисные системы», с ДД.ММ.ГГГГ реорганизованным путем присоединения к ООО «Тривон Нетворкс».

Как указывает истец и подтверждается справкой работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату в результате чего образовалась задолженность в сумме 698 971 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 698 971 руб. 34 коп. Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 080 084 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная в порядке ст.236 ТК РФ, составит 131 697 руб. 85 коп. Таим образом, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 21 613 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тривон Нетворкс» — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 698 971 руб. 34 коп., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 131 697 руб. 85 коп., и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 613 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья В. Н. Касьянов