ООО "УК Новая Эра": Признаны трудовые отношения и взыскана невыплаченная зарплата с компенсацией за моральный вред.

Дело № 2−507/2025

Уникальный идентификатор дела

44rs0026−01−2025−000594−57

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи [Д.] И.Н., при секретаре [К.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [Р.] А.И. к ООО «УК Новая эра» о признании правоотношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах [Р] А.И. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «УК Новая эра». Требования мотивированы тем, что в период с 22.11.2022 по 01.11.2024 [Р] А.И. осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря сантехника в ООО «УК Новая Эра». Трудовую деятельность он осуществлял в мастерской по адресу г. Кострома, м-н Давыдовский, д. 33 подъезд №5, затем по адресу <адрес> (электрощитовая). В его должностные обязанности входило выполнение всех видов сантехнических работ, выполнение текущего ремонта, аварийных работ. Работы им выполнялись в многоквартирных домах, обслуживанием которых занималось ООО «УК «Новая Эра». Первоначально [Р] А.И. осуществлял работы по трем домам: <адрес>. Заработная плата в 2022 году составляла 35 000 руб. Затем [Р] А.И. выполнял работы в домах по адресам: <адрес>. Режим работы с 08.00 до 17.00, с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные дни. Собеседование с [Р] А.И. в 2022 году проводила П.И.В., она говорила, что будет входить в его должностные обязанности, озвучила размер заработной платы. В 2024 году за полный отработанный месяц размер заработной платы составлял 48 000 руб. Заработную плату [Р] А.И. платили переводами на банковскую карту заместитель П.И.В. затем сожитель ФИО4 — К.В.А. Работа строилась следующим образом: диспетчер управляющей организации ООО «УК Новая Эра» отправляла [Р] А.И. заявку на выполнение работы, с указанием адреса. [Р] А.И. принимал данную заявку, выполнял работу, составлялся акт выполненных работ. К акту прикладывались чеки, в случае если [Р] А.И. покупал материалы, необходимые для выполнения ремонта (трубы, крепления и прочее). В актах выполненных работ [Р] А.И. указывал адрес, вид выполненной работы. Акты выполненных работ отвозил в офисное помещение в ООО «УК Новая Эра», 1−2 раза в месяц, передавал их диспетчеру, либо заместителю. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что [Р] А.И. был допущен к работе с ведома и под контролем ответчика, ему определена трудовая функция, установлен режим рабочего времени и отдыха, согласована заработная плата, что в совокупности указывает на сложившиеся между сторонами трудовые отношения. В период времени с 01.01.2024 по 01.08.2024 [Р] А.И. в полном объеме получил заработную плату. 26.09.2024 он получил часть заработной платы за август 2024 года в размере 25 000 руб. вместо 48 000 руб. За период с 01.09.2024 по 01.11.2024 заработную плату [Р] А.И. не получил, хотя трудовую деятельность в указанный период времени осуществлял. Размер задолженности по заработной плате за август 2024 года составляет — 23 000 руб., за сентябрь 2024 года — 48 000 руб., за октябрь 2024 года — 48 000 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 119 000 руб. Ему также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 069, 92 руб., причинен моральный вред, у него имеется право требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

На этом основании, прокурор просил признать правоотношения, сложившиеся между ООО «УК Новая эра» и [Р] А.И. в период с 22.11.2022 по 01.11.2024, трудовыми отношениями; возложить на ООО «УК Новая эра» обязанность внести в трудовую книжку [Р] А.И. записи о приеме на работу 22.11.2022 на должность слесаря-сантехника, об увольнении 01.11.2024 по собственному желанию; возложить обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области за период трудовой деятельности [Р] А.И.; взыскать с ответчика в пользу [Р] А.И. недополученную заработную плату в размере 119 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 495, 4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 069, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 277 565, 32 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Штейнмиллер В.М., истец [Р.] А.И. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили об их удовлетворении.

Ответчик ООО «УК Новая эра» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещены надлежащим образом, от получения судебного извещения отказался. Судебная корреспонденция ответчику направлялась по юридическому адресу, ожидала получения, но в связи с истечением срока хранения была возвращена почтой. Мер к получению корреспонденции и явке в судебное заседание ответчик не принял, ввиду чего корреспонденция не была вручена по обстоятельствам, зависящим именно от получателя. Документы, подтверждающие уважительность причин неявки представителя, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в отсутствии представителя не заявлено.

Представитель третьего лица ГИТ в Костромской области Денисова Е.А. в судебном заседании полагала требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая положения ст. 117 ГПК РФ, в соответствии с которыми адресат, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, положения ст. 233 ГПК РФ, согласно которым, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, данное дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 Трудового Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник в числе прочего имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67тк).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст. 11, Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает учет для расчета среднего заработка (для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в ст. 140 Трудового Кодекса, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 30, 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 гпк).

Из анализа Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от иных видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка; возмездный характер отношений. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами фактических трудовых отношений требуется установление факта допущения работника к работе при согласии работодателя на выполнение работником определенной трудовой функции в интересах организации.

Согласно выписке из егрюл, ООО «УК Новая эра» является действующим юридическим лицом, учредителем и генеральным директором является П.И.В.

Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтверждены пояснениями истца, представленными им документами. Истцом представлено удостоверение на его имя, выданное 01.01.2024, с указанием на то, что он является мастером ООО «УК Новая эра». Копия данного удостоверения имеется в материалах дела. В материалах дела так же имеется копия доверенности, выданной истцу ООО «Управляющая компания «Новая Эра» 01.01.2024 на срок до 31.12.2024 с правом подписания документов, совершения необходимых действий, получения документов, подачи заявлений, ведения дел в государственных учреждениях, предприятиях и организациях. Истцом представлены скриншоты переписки между ним и сотрудником управляющей компании, с указанием заявок на выполнение работ и адресов, по которым истцу необходимо было произвести данные работы; копии актов ООО «УК Новая эра» выполненных [Р] А.И. работ; копии чеков на приобретение материалов, реестров выплаты заработной платы, сведения о переводах денежных средств на банковскую карту [Р] а.и.

Обязанность документального оформления трудовых отношений возложена на работодателя. Невыполнение данной обязанности работодателем, так же, как и отсутствие у работодателя утвержденных правил внутреннего Трудового распорядка, установленного порядка выплаты заработной платы, отсутствие бухгалтерских начислений, не должны вести к нарушению прав работника.

Суд полагает доказанным, что между сторонами имелись трудовые отношения, [Р] А.И. был допущен к работе решением работодателя, он лично выполнял за плату конкретный вид порученной ему работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, по установленному им графику. Суд соглашается с не опровергнутым ответчиком доводом истца о том, что трудовые отношения между сторонами имели место в период с 22.11.2022 по 01.11.2024. Правоотношения сторон прекратились 01.11.2024, соответственно в эту дату должен быть произведен расчет.

По мнению суда, при установленных обстоятельствах, имеются основания для установления факта трудовых отношений между сторонами, и возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме 22.11.2022 на работу на должность слесаря-сантехника и об увольнении 01.11.2024 по собственному желанию, возложения обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области за период трудовой деятельности [Р] А.И.

Доводы истца о невыплате ему заработной платы, ответчиком не опровергнуты. Размер задолженности по заработной плате за август 2024 года составляет — 23 000 руб., за сентябрь 2024 года — 48 000 руб., за октябрь 2024 года — 48 000 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 119 000 руб., она подлежит взысканию с ответчика. Поскольку указанные истцом денежные средства до настоящего времени работодателем не выплачены, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100% х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Прокурором представлен расчет сумм компенсации, ее размер составил 27 495, 4 руб., данный расчет ответчиком не оспаривается, принимается судом. Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск так же обосновано. Сведений о полученных истцом выплатах, о размере его среднедневного заработка, работодатель не представил, ввиду чего суд принимает определенную истцом сумму в размере 31 069, 92 руб., рассчитанную исходя из представленных истцом сведений о получаемой заработной плате.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем положений Трудового законодательства и прав истца, в пользу последнего подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000 руб.

Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, учитывая их непредставление ответчиком в состязательном процессе, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Решение в части взыскания заработной платы в силу положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Исходя из положений ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233- 237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах [Р.] А.И. удовлетворить частично, признать правоотношения, сложившиеся между ООО «УК Новая эра» (ИНН №) и [Р] А.И. (ИНН № в период с 22.11.2022 по 01.11.2024, трудовыми отношениями.

Возложить на ООО «УК Новая эра» (ИНН 4401158345) обязанность внести в трудовую книжку [Р] А.И. (ИНН № записи о приеме на работу 22.11.2022 на должность слесаря-сантехника, об увольнении 01.11.2024 по собственному желанию; возложить обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение СФР по Костромской области за период трудовой деятельности [Р] А.И..

Взыскать с ООО «УК Новая эра» (ИНН №) в пользу [Р] А.И. (ИНН № недополученную заработную плату в размере 119 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 495, 4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 069, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а всего 217 565, 32 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК Новая эра» (ИНН №) в доход бюджета городского округа г. Костромы госпошлину в размере 9 327 руб.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что он вправе подать в Димитровский районный суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Н. Драничникова

Решение в мотивированном виде

изготовлено 01.08.2025