ООО "Нефтепроводстройинвест": Истец требовал выплату задолженности по заработной плате и компенсаций.

Дело № 2−1709/2025

УИД 29rs0008−01−2025−002945−56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего [А.] е.в.

при секретаре [Ш.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [А.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» (далее — ООО «нпси») о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В обоснование требований указал, что 03 июля 2023 г. между ним и ООО «нпси» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность инженера ПТО с местом работы — Участок строительных работ № 6, расположенный по адресу: Архангельская область, Котласский и Вилегодский районы, местечко в районе ж/д станции Виледь. Свои должностные обязанности истец исполнял в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 02 августа 2024 г. уволен по инициативе работника. В период работы [Х.] А.И. получал заработную плату, отпускные, а также при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск без начисления северной надбавки и районного коэффициента. Задолженность работодателя составляет 1 151 030 руб. 02 коп. Незаконными действиями ответчика [Х.] А.И. причинен моральный вред. Кроме того, сведения о работе истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в орган пенсионного и социального страхования ООО «нпси» не передавались.

В связи с чем просит суд:

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 151 030 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 728 616 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.;

- обязать работодателя передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с 03 июля 2023 г. по 02 августа 2024 г.

Истец [Х.] А.И. в суд не явился, его интересы в судебном заседании представляет [О.] А.А., действующий на основании доверенности, который требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указав, что местом работы истца фактически являлся объект «Магистральный нефтепровод „Ухта-Ярославль“ (линейная часть). Замена трубы (резервная нитка) и камер (пуска и приема СОД) на ППМН через р. Виледь 448 км. Ду 800 мм. Реконструкция», истец никогда не выезжал на работу в г. Казань, не направлялся в командировку на объект.

Представитель ответчика ООО «нпси» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором не согласился с требованиями истца, так как [Х.] А.И. принят на постоянную работу в г. Казань, на ст. Виледь Архангельской области направлялся в командировку для выполнения служебного задания на строящемся объекте «Магистральный нефтепровод „Ухта-Ярославль“ (линейная часть). Замена трубы (резервная нитка) и камер (пуска и приема СОД) на ППМН через р. Виледь 448 км. Ду 800 мм. Реконструкция» в качестве инженера ПТО, что исключает основания для начисления работнику северной надбавки и районного коэффициента. Заявил о пропуске истцом сроков обращения в суд за разрешением настоящего спора в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 03 июля 2023 г. работал по трудовому договору в ООО «нпси» в должности инженера ПТО, 02 августа 2024 г. уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приказа о приеме [Х.] А.И. на работу от 03 июля 2023 г. № 110-к следует, что он принят на работу в структурное подразделение Участок строительных работ № 6 с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 000 руб. 00 коп., надбавкой премией.

Согласно пункту 2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 руб. 00 коп. в месяц, а также дополнительная оплата в соответствии с нормами Трудового законодательства и локальными нормативными актами, действующими в ООО «нпси».

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 июля 2023 г. по 02 августа 2024 г., об обязании передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «нпси», заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника, указанную в его заявлении или выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя два раза в месяц в следующие сроки: 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 10.1 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (посредством выдачи разработанного и утвержденного в организации расчетного листка), извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункт 10.3).

Согласно пояснениям представителя истца заработная плата выплачивалась [Х.] А.И. своевременно, расчетные листки о начисленной заработной плате за декабрь 2023 г. и январь 2024 г. истцом получены в феврале 2024 г., а затем за каждый последующий отработанный месяц при получении заработной платы, расчетные листки за период с июля 2023 г. по ноябрь 2023 г. — при увольнении. Трудовой договор направлен истцу для подписания на электронную почту работодателем в декабре 2023 г.

Из материалов гражданского дела следует, что 04 декабря 2023 г. истцу на электронную почту был направлен трудовой договор.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что [Х.] А.И., получив трудовой договор 04 декабря 2023 г., ознакомившись с приказом о приеме на работу, в которых не содержалось условий о выплате ему северной надбавки и районного коэффициента, получая расчетные листки в феврале 2024 г. и далее до августа 2024 г. достоверно знал о том, что ему не установлены и не начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

С настоящим иском [Х.] А.И. обратился в суд лишь 15 июля 2025 г.

Принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, а также характер заявленных требований о взыскании неначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с июля 2023 г. по май 2024 г., отпускных.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного процессуального срока по причине того, что о нарушении своих прав он узнал в мае 2025 г., когда получил сведения о своей работе на сайте Госуслуги.

Однако как было указано выше, истец о том, что ему не выплачивались северная надбавка и районный коэффициент знал из условий Трудового договора, приказа о приеме на работу и содержания расчетных листков, полученных в период работы.

Ссылка представителя [Х.] А.И. на то, что истец полагал, что районный коэффициент и северная надбавка были включены в премию, судом не может быть принята во внимание в качестве уважительной причины пропуска срока.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных за период с 03 июля 2023 г. по 31 мая 2024 г.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускным за период с 03 июля 2023 г. по 31 мая 2024 г. не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью третьей статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как ранее было указано, согласно условиям Трудового договора, заключенного между сторонами 03 июля 2023 г., и приказа о приеме на работу [Х.] А.И. принят на работу в Участок строительных работ № 6.

На неоднократные запросы суда ООО «нпси» документов, подтверждающих расположение указанного структурного подразделения, не представлено. В письменных пояснениях указано, что наименование участка строительных работ № 6 является внутренней аббревиатурой, используемой для обозначения штатного подразделения, сформированного для обеспечения производства работ на объекте «Магистральный нефтепровод „Ухта-Ярославль“ (линейная часть). Замена трубы (резервная нитка и камер (пуска и приема СОД) на ППМН через р Виледь 448 км. Ду 800 мм. Реконструкция». Непосредственно строительные работы производились вне населенных пунктов, в районе ст. Виледь Вилегодского района Архангельской области, в связи с чем объект не имеет почтового или иного адреса. Инженерный и административно-управленческий состав участка № 6, в который входят сотрудники ООО «нпси», незадействованные непосредственным участием в производстве строительных работ и чье постоянное присутствие на объекте не носит обязательный характер, размещен по месту нахождения организации по адресу: г. Казань, ул. К. Фукса, д. 11-б. [Х] А.И. привлечен к производству работ в качестве инженера ПТО с направлением на объект строительства в командировку с сохранением за ним рабочего места и заработка на весь период командирования по месту нахождения в организации по адресу: г. Казань, ул. К. Фукса, д. 11-б.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность на объекте «Магистральный нефтепровод „Ухта-Ярославль“ (линейная часть). Замена трубы (резервная нитка) и камер (пуска и приема СОД) на ППМН через р. Виледь 448 км. Ду 800 мм. Реконструкция», расположенном на ст. Виледь Архангельской области.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что рабочее место истца располагалось на объекте «Магистральный нефтепровод „Ухта-Ярославль“ (линейная часть). Замена трубы (резервная нитка) и камер (пуска и приема СОД) на ППМН через р. Виледь 448 км. Ду 800 мм. Реконструкция», расположенном на ст. Виледь Архангельской области, отнесенной к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением районов Крайнего Севера, введен районный коэффициент в размере 1, 2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%. В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность на ст. Виледь Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1, 2 с первых дней работы в данной местности, а также по истечении каждого года работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10%, не превышающая в общей сумме 50%.

Согласно сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, истец [Х.] А.И. на июнь 2024 г. имел стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 5 лет и выше для установления процентной надбавки за работу в таких районах в максимальном размере 50%.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в июне 2024 г. истцом отработан 151 час, в июле 2024 г. — 184 часа, в августе 2024 г. — 16 часов.

Указанное время истцу оплачено исходя из оклада в размере 40 000 руб. 00 коп., пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, в спорные месяцы [Х.] А.И. выплачивалась премия, а при увольнении в августе 2024 г. компенсация за неиспользованный отпуск за 23, 33 дня. Районный коэффициент и северная надбавка не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу в нарушение требований Трудового законодательства не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата.

При этом ссылка представителя ответчика на то, что премия носила компенсационный характер, превышала районный коэффициент, установленный для данной местности, судом во внимание не принимается, поскольку премия является стимулирующей выплатой, не может подменять собой северную надбавку и районный коэффициент в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составит 160 230 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

за июнь 2024 г. 76 300 руб. 00 коп. ((40 000, 00 + 69 000, 00) + 70% — 109 000, 00

за июль 2024 г. 78 843 руб. 10 коп. ((40 000, 00 + 72 633, 00) + 70% — 112 633, 00

за август 2024 г. 5 087 руб. 26 коп. ((3 809, 52 + 3 458, 00) + 70% — 7 267, 52).

Суд пришел к выводу о том, что на премию, выплаченную истцу в соответствии с Положением о порядке направления работников ООО «нпси» в служебные командировки и размере возмещения расходов, связанных с командировками, утвержденным директором 09 января 2023 г., также подлежат начислению северная надбавка и районный коэффициент, по причине того, что, как следует из указанного Положения премирование производится исходя из функциональных обязанностей по результатам работы за месяц с учетом объема, сложности и значимости выполняемых работ и тесно связан с результатом деятельности организации. То есть фактически указанная премия представляла собой текущее премирование и входила в состав заработной платы работника. Судом не установлен компенсационный характер данной выплаты.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, заключенного с истцом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность ст. Виледь Архангельской области, отнесенной к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно части первой статьи 321 Трудового Кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Таким образом, истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы на момент увольнения истца 02 августа 2024 г. установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение).

В соответствии с пунктами 9, 10 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

При увольнении [Х.] А.И. имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 40, 67 дней за 13 месяцев работы с учетом ранее предоставленного отпуска в количестве 7 дней (44 дн. + (44 дн. / 12 мес. х 1 мес.) — 7 дн.), а не за 23, 33 дня, как рассчитано работодателем.

Задолженность ООО «нпси» составляет 81 682 руб. 90 коп., исходя из следующего расчета: 1 345 124, 28 / 329, 86×40, 67 — 84 163, 67, где 1 345 124 руб. 28 коп. — сумма начисленной заработной платы в период с августа 2023 г. по июль 2024 г. с учетом взысканных настоящим решением сумм, 329, 86 — количество отработанных дней (29, 3×10 + ((29, 3 / 31) х (31−16)) + ((29, 3 / 31) х (31−7))), 40, 67 — дни неиспользованного отпуска, 84 163 руб. 67 коп. — сумма, начисленная в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченная при увольнении).

В связи с чем с ООО «нпси» подлежит взысканию в пользу [Х.] А.И. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 241 913 руб. 26 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 909 116 руб. 76 коп. следует отказать.

Рассматривая требования [Х.] А.И. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 10.1 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника или выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя два раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из расчетных листков, платежных ведомостей, пояснений представителя истца, а также с учетом пункта 10.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, следует, что окончательным сроком выплаты заработной платы в Обществе являлось 20-е число месяца, следующего за отчетным.

Заработную плату за июнь 2024 г. ответчик должен был выплатить истцу 19 июля 2024 г., за июль 2024 г., август 2024 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск — не позднее дня увольнения 02 августа 2024 г.

Следовательно, ответственность для работодателя по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации наступает за невыплату заработной платы за июнь 2024 г. с 20 июля 2024 г., заработной платы за июль и август 2024 г., компенсации за неиспользованный отпуск с 03 августа 2024 г.

Расчет компенсации за задержку выплат за заявленный истцом период с 03 августа 2024 г. по 11 июля 2025 г. будет выглядеть следующим образом:

Сумма денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, составит 113 341 руб. 27 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 615 274 руб. 96 коп. и за период с 08 августа 2023 г. по 19 июля 2024 г. [Х]у А.И. следует отказать.

Требования об обязании ООО «Нефтепроводстройинвест» передать сведения о работе истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 4 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Согласно статьям 6, 7 вышеуказанного закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; а застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон № 400-ФЗ), а правовые основы и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций предусмотрены Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон № 27-фз).

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 3 Закона № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (статья 5 Закона № 27-фз).

Пунктом 1 статьи 6 Закона № 27-ФЗ установлено, что на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности».

Частью 1 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно статье 28 Закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того,  — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица [Х.] А.И. содержатся сведения о его работе в ООО «нпси» без указания кода территориальных условий труда.

Из содержания искового заявления, пояснений представителя истца, письменных материалов гражданского дела, показаний свидетеля [Х] я.н. судом установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период с 03 июля 2023 г. по 02 августа 2024 г.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования об обязании ответчика передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с 03 июля 2023 г. по 02 августа 2024 г. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В силу части третьей статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, передачу сведений о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в 15 000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

Факт злоупотребления работником своими правами, на который ссылался представитель ООО «нпси», не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 381 руб. 36 коп. (11 381 руб. 36 коп. — по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. 00 коп. — по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковое заявление [Х.] [А.] [И.] (№ №) к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» (идентификационный номер налогоплательщика 1655033746) о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании передать в Социальный фонд России сведения о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» в пользу [Х.] [А.] [И.] задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. в размере 76 300 руб. 00 коп., июль 2024 г. в размере 78 843 руб. 10 коп., август 2024 г. в размере 5 087 руб. 26 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 682 руб. 90 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 113 341 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., всего взыскать 370 254 руб. 53 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» передать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности [Х.] [А.] [И.] в обществе с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» в должности инженера ПТО в период с 03 июля 2023 г. по 02 августа 2024 г. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Х.] [А.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» о взыскании заработной платы за период с 03 июля 2023 г. по 31 мая 2024 г., отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 909 116 руб. 76 коп., компенсации за задержку выплат в размере 615 274 руб. 96 коп. и за период с 08 августа 2023 г. по 19 июля 2024 г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводстройинвест» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 14 381 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е. В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2025 г.