Работа инженером пто: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером пто? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером пто для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕРА ПТО?
Средняя зарплата 42 650 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером пто? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаКрупная компания. Белая З/П Далее →✗ НедостаткиВ декабре 2022 года решил уйти с предыдущего места работы из-за задержек заработной платы (у меня там был срочный трудовой договор до конца года, который можно было продлить ещё на год). Пригласили на собеседование в Гранель на должность инженера ПТО. Изначально общался с HR, а затем с руководителем проекта на объекте. Моя кандидатура устроила, и после этого меня попросили заполнить анкету для СБ. Дело было уже под Новый год, анкету я направил 26.12. Мне сообщили, что СБ даст ответ уже после НГ. HR меня уверяла, что после прохождения СБ будет финальный этап собеседования с каким-то руководителем из офиса, но это просто формальность и нужно оно только для того, чтобы познакомиться. В итоге я не продлил трудовой договор с предыдущим работодателем, чтобы в январе не отрабатывать 2 недели и планировал выйти в Гранель после новогодних праздников. 10 января со мной связались, сказали, что всё нормально, я прошёл проверку СБ, и что они позже со мной свяжутся, чтобы сообщить время финального собеседования. В итоге, в тот же день HR через Ватсап сообщила мне, что мне отказали, и что они не готовы пригласить меня на финальное собеседование. Хотя до этого меня уверяли в том, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ НедостаткиПо телефону договорились о собеседовании на должность инженера ПТО, все мои знания в сфере строительства им подошли, и они пригласили приехать к ним в офис. Приехала я вовремя к назначенному времени, на ресепшене никого нет, подождала 2 минуты, подошла девушка, отвела в переговорную комнату, где обо мне забыли на целых 20 минут. Пришлось выйти и сказать о том, что я вроде все еще жду начала собеседования первому попавшемуся сотруднику. После прошло еще минут 10, и ко мне соизволила подойти женщина, начала она общение с того, что сразу перешла на грубое тыканье (обращение на «ты» в грубой форме). Все ее вопросы были неквалифицированными, о фирме ни рассказала ни слова. В итоге я ушла, естественно услышав отказ и так же в очень грубой форме. Время потрачено вникуда. Не думаю, что в фирме, в которой так общаются руководители, есть смысл кому-либо работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить. Повезло, что судьба не дала сделать ошибку. Далее →✗ НедостаткиВидать, что отрицательные отзывы пишут правильно и люди, поработавшие в этой шараге. Отзывов не читал, на hh.ru их нет. Подал отзыв в эту контору через сайт hh.ru на должность инженера ПТО. С отдела работы с персоналом прилетело — что необходимо пройти и собрать. Начал проходить платный медосмотр, собирать документы. В период сбора позвонил начальник ПТО и предложил направления. Я выбрал. Потом втирал уши, как ему нравятся командировки и как он любит свою работу. В итоге разговор закончился тем, что он сказал, что передаст в отдел работы с персоналом — оформлять на меня документы. Как оформил документы, сообщил об этом в отдел работы с персоналом. И заметил, данный отдел молчит и не отвечает, хотя день рабочий и время рабочее. А в понедельник сообщение — извините, мол, мы взяли других! И как это понимать от профессионалов и нормальной компании?! Видать, таковыми они и не являются. Одним словом, шарага. Обходите её стороной, бог сам её накажет!. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2239/2025 ~ М-1578/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →