МУП городского поселения г. Котово "Котово-Водоканал": Иск удовлетворен о взыскании морального вреда.

19.10.2025 Котово

Номер дела: 2−365/2025 ~ М-301/2025

Дата решения: 27.08.2025

Дата вступления в силу: 13.10.2025

Истец (заявитель): Жерихова [Н.] Тимофеевна

Ответчик: МУП городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

Дело №2−365/2025

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р, А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р, А Д С К О Й О Б Л, А С Т И

в составе председательствующего судьи [Н.] н.а.

при секретаре Ромашовой л.и.

с участием истца Жериховой н.т.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

27 августа 2025 г.

дело по иску Жериховой Н. т. к муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Жерихова н.т. обратилась в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Указывает, что она работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по контролю подаваемой воды и пропуску сточных вод. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в полученном стрессе, депрессии и бессоннице. В связи с невыплатой заработной платы, для приобретения продуктов и уплаты коммунальных платежей, она вынуждена занимать денежные средства у знакомых и близких людей. Одновременно, она не может достоверно сообщить своим заемщикам, когда она сможет отдать долг. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с МУП «Котово — Водоканал» в её пользу <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с МУП «Котово — Водоканал» в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Взыскать с МУП «Котово — Водоканал» в её пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по иску Жериховой н.т. к МУП городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» в части заявленных исковых о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В судебном заседании истец Жерихова н.т. требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда поддерживает и просит удовлетворить.

Ответчик МУП городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Жерихова Н. т. состоит в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» в должности инженера по контролю подаваемой воды и пропуску сточных вод, что подтверждается трудовым договором.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплата заработной платы работникам МУП «Котово-Водоканал» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда МУП «Котово-Водоканал».

Согласно п.5.3 Положением об оплате труда МУП «Котово-Водоканал» заработная плата на предприятии за первую половину текущего месяца выплачивается 25 числа этого месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком МУП «Котово-Водоканал» была допущена задержка выплаты заработной платы истцу Жериховой н.т. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Истец Жерихова н.т. в судебном заседании пояснила, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который выразился в полученном стрессе, депрессии и бессоннице. В связи с невыплатой заработной платы, для приобретения продуктов и уплаты коммунальных платежей, она вынуждена занимать денежные средства у знакомых и близких людей. Одновременно, она не могла достоверно сообщить своим заемщикам, когда она сможет отдать долг.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых нравственных страданий, в связи с необеспечением права Жериховой н.т. на своевременную выплату заработной платы, суд считает, что моральный вред, причинённый ей действиями работодателя должен быть компенсирован в заявленном размере, то есть в размере <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> руб.

Суд, считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины до <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194−199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования Жериховой Н. т. (паспорт ) к муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» (ИНН 3453007264) о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» в пользу Жериховой Н. т. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Котово-Водоканал» в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: Н. А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2025.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.08.2025 СумыАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет ни единого. Далее →
    ✗ Недостатки
    кп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
  • 17.04.2025 Магаданводитель💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив в основной своей массе Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15... Далее →