ООО "Вертикаль": Истец выиграл дело о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−312/2025 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

9 июля 2025 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи [П.] М.В.

при секретаре судебного заседания [К.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [А.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Указывает, 8 февраля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность — машинист буровой установки, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 8 февраля 2024 г.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке (40 часов) в размере 34 483 рубля 00 копеек, в месяц.

Пунктом 6.1.2 Трудового договора определено, что в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада.

Согласно п.6.2 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки:

- 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40% оклада;

- 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Согласно п.7.1 Трудового договора, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

Согласно приказу № от 31 июля 2024 года п.1.1 выплачиваются суточные в размере 1000 рублей в день.

Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: «Сузунское месторождение» <адрес>, Таймырский <адрес>, городское поселение Дудинка.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: сентябрь — 277 620, 90 руб., октябрь — 34 978, 00 руб., ноябрь — 30 000 руб., декабрь — 33 548, 39 руб., январь — 30 000, 00 руб., февраль — 30 000, 00 руб., март — 30 000 руб., апрель — 15 000 руб., компенсация неиспользованного отпуска — 127 686, 17руб; август — 17 000 руб., сентябрь — 30 000 руб., октябрь — 6 000 руб. + билеты 40 400, 04 руб., декабрь — 12 748, 80 руб., билеты 39 330, 00 руб.

Истец обращался Федеральную службу по труду и занятости с обращением о нарушении ООО «Вертикаль» требований Трудового законодательства.

13 марта 2025 года [З.] А.А. был дан ответ №77/7−7438−25-ОБ/10−8560-об/818, в котором указано, что ООО «Вертикаль» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

18 марта 2025 г. истец подал жалоба в прокуратуру г. Москвы.

24 марта 2025 года на электронную почту <данные изъяты>, истец направил ответчику досудебную претензию.

14 апреля 2025 года между [З.] А.А. и ООО «Вертикаль» в лице генерального директора [Ш.] А.А. подписано соглашение о расторжении Трудового договора от 8 февраля 2024 №.

Согласно п. 3 указанного соглашения работодатель обязуется произвести с работником полный расчет по заработной плате. А также выплатить компенсацию за все понесенные финансовые расходы, согласно графику выплат (п. 5).

Однако по настоящее время ответчик выплаты не производит.

В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Кроме того, истец практически постоянно находится в депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Креме того, в связи с нарушением прав истца, он был вынужден обратиться за юридической помощью. За консультацию и подготовку документов [З.] А.А. была внесена денежная сумма в размере 25 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 640 982 руб., транспортные расходы в размере 92 478, 84 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., возмещение морального вреда в размере 47 100 руб.

От истца [З.] А.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Вертикаль» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о рассмотрении дела извещено надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что [З.] А.А. принят на работу в ООО «Вертикаль» на должность машинист буровой установки. Сторонами 8 февраля 2024 года заключен трудовой договор № на постоянную работу.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлен оклад 34 483 руб.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа за первую половину текущего месяца в размере 40% оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п.5.2 Трудового договора).

Приказом ООО «Вертикаль» № 16 от 31 июля 2024 года установлено, что при направлении работника в служебную поездку для выполнения работ на объекте «Сузунское месторождение» выплачиваются суточные в размере 1000 рублей.

Согласно приказу ООО «Вертикаль» № 2К/24 от 1 августа 2024 года [З.] А.А. был направлен в командировку для проведения строительно-монтажных работ с 14 августа 2024 года сроком на 2 месяца по 13 октября 2024 года.

14 апреля 2025 года ООО «Вертикаль» и [З.] А.А. расторгли трудовой договор № 44 от 8 февраля 2024 года.

Согласно справке ООО «Вертикаль» по состоянию на 9 июля 2025 года задолженность ответчика перед [З.] А.А. по зарплате составляет 640 982 руб. Подтверждают готовность погасить указанную задолженность в полном объеме до 31 декабря 2025 года.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 640 982 руб. подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 47 100 руб.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно справки ООО «Вертикаль» № 104 от 10.07.2025 года задолженность ответчика перед истцом по транспортным расходам составила 92 478, 84 рублей.

Учитывая, что сумма задолженности подтверждается документами, предоставленными ответчиком суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика транспортных расходов в размере 92 478, 84 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 4 апреля 2025 года, размер вознаграждения представителя составил 25 000 рублей.

Истец самостоятельно снизил расходы на оплату услуг представителя до 5000 рублей.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−197 ГК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [З.] [А.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ИНН 7743832075) в пользу [З.] [А.] [А.] (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 640 982 руб., транспортные расходы в размере 92 478, 84 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., возмещение морального вреда в размере 47 100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья М. В. Попов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 июля 2025 г.